Nieuwe maatregelen voor beroepsrisico's in Spanje: technisch criterium 104/2021

Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) zijn depressie en angst toenemende wereldwijde gezondheidsproblemen, die steeds meer mensen over de hele wereld treffen. Zonder verder te gaan, lijden 300 miljoen mensen in de wereld aan depressieve aandoeningen, terwijl 260 miljoen angststoornissen hebben die verder gaan dan nervositeit. Angststoornissen zijn naar schatting de meest voorkomende psychologische aandoeningen in de Europese Unie, met een prevalentie van 14% van de inwoners per jaar.

De cijfers zijn duidelijk: angst en stress zijn een serieus probleem in de huidige samenleving. Wat mensen brengen tot 9 uur per dag door op de werkplek, is het onmogelijk om beide fronten niet in gemeenschappelijke klinische beelden te koppelen. Op basis van dit uitgangspunt geeft de Algemene Raad voor Psychologie van Spanje aan dat 6 op de 10 Spaanse werknemers zich gestrest voelen Door de werkdruk heeft bijna 30% last van angst voor de relatie met hun baas of collega's en is 1 op de 4 bang om zich niet aan de afspraken te houden verwachtingen.

Op het gebied van beroepsrisico's volgen bijna alle werknemers cursussen die leren wat de mogelijke breuken, verwondingen zijn of systemische schade die kan optreden bij het tillen van een grote last of het te lang vasthouden van een houding en hoe? Vermijd ze. Hoe dan ook, emotionele gezondheid op de werkplek is tot nu toe grotendeels verwaarloosd. Maak met ons kennis met de nieuwe maatregelen die de overheid gaat nemen op het gebied van arbeidsongevallen, want in dit geval zijn stress en angst de hoofdrolspelers.

• Gerelateerd artikel: "Burn-out (Burning Syndroom): Hoe het op te sporen en actie te ondernemen"

Technisch criterium 104/2021, over acties van de arbeidsinspectie en sociale zekerheid bij psychosociale risico's

De katalysator voor dit criterium was de mededeling van de Europese Commissie van 10 januari 2017 over “Meer werken” veilig en gezond voor iedereen - Modernisering van de EU-wetgeving en -beleid op het gebied van gezondheid en veiligheid in de baan".

Deze communicatie benadrukte dat: psychosociale risico's in de werkomgeving, met name stress, vormen een van de meest complexe gezondheidsproblemen op het werk (en ze zijn in opkomst). We vergeten niet dat tot 60% van de mensen zegt last te hebben van stress op dit gebied, een last die veel hoger is dan die van de meeste lichamelijke verwondingen.

Deze verklaring brengt een idee zo duidelijk als nodig in gedachten: werkgevers hebben een wettelijke verplichting om: werknemers beschermen tegen alle schadelijke bronnen in de werkomgeving, en dit omvat ook het beschermen van psychosociaal. Daarom moet bij het evalueren van mogelijke beroepsrisico's in een omgeving ook rekening worden gehouden met het emotionele welzijn van de werknemer: niet alleen dat breekt geen been bij fysiek werk, maar de psychologische schade die kan worden veroorzaakt door precies dezelfde activiteit te doen gedurende 20 jaar.

Om een ​​beetje te illustreren wat er momenteel wordt voorgesteld, We vatten enkele van de belangrijkste tabellen van het document samen, die ingaan op de mogelijke psychosociale factoren in de werkomgeving en de risico's die voortvloeien uit het wanbeheer ervan:

• Inhoud en kenmerken van het werk: eentonigheid moet worden vermeden, zinloze taken uitvoeren, Taakfragmentatie, gebrek aan afwisseling en onaangename of provocerende activiteiten uitvoeren afwijzing.
• Werkdruk en werkritme: voorkom dat dit teveel of onvoldoende is, de tijdsdruk of de te strakke deadlines.
• Werktijd: vermijd zeer lange of onvoorspelbare uren, ploegenarbeid, lange nachturen of dat de werkzaamheden buiten het bedrijf doorgaan.
• Participatie en controle: voorkomen dat de werknemer wordt uitgesloten in de besluitvorming en het gebrek aan autonomie over het werk.
• Organisatiecultuur: voorkom slechte communicatie, onvoldoende draagvlak bij problemen en vermijd het gebrek aan individuele vervulling van de werknemer.
• Omgeving: stel onder andere ongeschikte apparatuur en omgevingen ter beschikking van de werknemer.

We zouden nog meer fronten kunnen noemen, gekoppeld aan persoonlijke relaties, de rol van de organisatie, de ontwikkeling van het individuele potentieel en nog veel meer. Eén idee is ons in ieder geval duidelijk: de beoordeling van het beroepsrisico houdt nu rekening met mogelijke stressoren op emotioneel niveau, zoals gebrek aan samenhang in activiteiten, onvoorspelbare schema's, nutteloze taken, gebrek aan autonomie en vele andere dingen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Werkgerelateerde stress: oorzaken en hoe deze te bestrijden"

Meer dan welzijn als werknemer

Naast al het bovengenoemde benadrukt dit technische criterium een ​​andere realiteit die we niet mogen vergeten: diversiteit is essentieel op de werkvloer. De gegevens ondersteunen helaas deze stelling: volgens studies die in verschillende EU-landen zijn uitgevoerd, 55% van de vrouwen is vanaf 15 jaar minstens één keer het slachtoffer geweest van seksuele intimidatie leeftijd. Van alle gemelde gevallen komt 32% voor in de werkomgeving.

Het zal u misschien niet verbazen, maar 60% van de gevallen van intimidatie op het werk wordt uitgevoerd door de baas of leidinggevende, bijna altijd individueel handelend. Dit criterium laat daarom zien dat het ook nodig is om arbeidsrisico's vanuit een meervoudig perspectief te evalueren, om: vrouwen, jonge werknemers, migranten, ouderen die het risico lopen uitgesloten te worden of mensen met een handicap te beschermen, onder andere.

Met andere woorden, de weerspiegeling van alle sociale lagen en culturen is nodig in de werkomgeving, want alleen op deze manier worden uitsluitingen, vernederingen en misbruiken voorkomen. Het is niet de moeite waard met onderwijs, aangezien ook vertegenwoordiging is noodzakelijk om de integratie van het multiculturalisme te bereiken dat ons op alle gebieden als een soort definieert.

Weer een stap op weg naar geestelijke gezondheid

Afgezien van de wetten op Europees niveau, moet worden opgemerkt dat in 2018 de Wereldorganisatie Health (WHO) nam het burn-outsyndroom op in de internationale classificatie van ziekten, 11e editie. Dit syndroom wordt beschouwd als een beroepsfenomeen, gekenmerkt door: de vermoeidheid, vermoeidheid, negativiteit en cynisme die samenhangen met de werkomgeving wanneer stress in de loop van de tijd in het leven van de werknemer aanhoudt.

Hoewel deze reeks gewaarwordingen en gevoelens tegenwoordig niet als een pathologie wordt beschouwd, is dit ongetwijfeld een geweldige stap om mishandeling op de werkplek te valideren als een bron van emotionele stress die verder gaat dan de moment. Het lijdt geen twijfel dat de samenleving (beetje bij beetje) op weg is naar een arbeidsregeling die rekening houdt met de emoties van de werknemers.

Moet u uw bedrijf aanpassen aan de nieuwe regelgeving?

Aan Psychologie 360 we hebben een programma opgesteld voor bedrijven dat het niveau van stress en angst van werknemers meet, en ook wij bieden therapie en psychologische hulp aan individuen en organisaties in de modaliteit online. Wilt u meer weten over onze werkwijze, neem dan contact met ons op.