De 10 mogelijke zwakke punten in een sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprekken zijn enkele van de belangrijkste momenten in het leven van veel mensen. Het is niet voor minder, want wat er in een paar minuten gebeurt, kan de richting waarin het leven zelf de komende maanden of zelfs jaren gaat volledig beïnvloeden. Daarom is het handig monitor die zwakke punten die ons in een kwetsbare positie kunnen plaatsen in een sollicitatiegesprek.

Dit is een indicatie dat het beoordelen van uw eigen persoonlijke zwakheden voordat u naar een van deze afspraken gaat, een essentiële stap wordt. bij de voorbereiding op het vinden van een baan.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "De 10 meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek (en hoe ermee om te gaan)"

Zwakke punten om op te poetsen voor een sollicitatiegesprek

Laten we eens kijken wat zijn die kleine mazen waardoor onze kansen om te krijgen werken wanneer we een sollicitatiegesprek bijwonen en alle ogen zijn gericht op wat we doen en zeggen.

1. Geef een kunstmatig beeld

Veel mensen proberen een serieuzer en professioneler beeld te geven door hun imago tot het uiterste te "verzingen", zelfs als dit ten koste gaat van de natuurlijkheid. Dit is een vergissing, want hoewel er goed uitzien positief wordt gewaardeerd,

het wordt een element dat blijft als het geheel erg kunstmatig aanvoelt.

Een 22-jarige die komt opdagen voor een sollicitatiegesprek voor een functie als computeringenieur kan bijvoorbeeld erg kunstmatig overkomen als hij te uitgedost is. De boodschap die zoiets overbrengt, is dat de kandidaat hij speelt alles op één kaart; specifiek, naar de letter van de esthetiek. Dit effect is schadelijker bij jonge mensen, omdat ze niet zo gewend zijn om dagelijks elegante kleding te dragen.

2. Ontwijk vragen

Een sollicitatiegesprek is niet zoals de persconferentie van een politicus: vragen moeten direct worden aangepakt of onze mogelijkheden voor de gewenste functie worden drastisch beperkt. Geconfronteerd met weglatingen en antwoorden die niet echt zijn, recruiters stellen zich de slechtste optie voor mogelijk.

3. Blijf bij wat er wordt gezegd

Non-verbale taal is erg belangrijk bij sollicitatiegesprekken, zeker als we kiezen voor een functie waarin we direct met klanten te maken hebben. Daarom is het raadzaam om niet geobsedeerd te raken door wat er wordt gezegd zonder rekening te houden met de gebaren en houdingen die worden aangenomen.

4. Niet in mijn ogen kijken

Deze zwakte is gerelateerd aan de vorige, maar het is zo belangrijk dat het een eigen sectie verdient. Je ogen neerslaan is fataal in het kader van een sollicitatiegesprek. Het verdient de voorkeur om in de ogen te kijken en tekenen van nervositeit te vertonen (die normaal gesproken afnemen met het verstrijken van de minuten) dan de ander niet in de ogen te kijken en constant een houding van hulpeloosheid.

5. Liegen over het verleden

Wervingsafdelingen kunnen er gemakkelijk achter komen wanneer een kandidaat liegt en wanneer hij de waarheid vertelt over zijn verleden. Als de functie voor het sollicitatiegesprek belangrijk is, meer moeite steken in onderzoek naar deze aspecten.

6. Gebrek aan nieuwsgierigheid

Een veel voorkomend zwak punt. Ervan uitgaande dat het sollicitatiegesprek een gebeurtenis is waar men over zichzelf gaat praten, is een vergissing. Het is goed interesse tonen in het bedrijf en wat het doet, en het wordt ook zeer gewaardeerd dat er vragen worden gesteld om twijfels over de werkdynamiek, de organisatie in het algemeen, enz. op te lossen.

7. Ben het overal sterk mee eens

Het is zeer merkbaar wanneer een kandidaat koste wat kost probeert de persoon die het gesprek voert, aardig te vinden. Bijvoorbeeld, uitbundig knikken wanneer de andere persoon uitspraken doet die niet echt belangrijk zijn, of kleine lachjes doet om kleine grappen die tijdens het interview verschijnen. Dit geeft, net als de zwakte van te veel verkleden voor een sollicitatiegesprek, een beeld van machiavellisme en van onwaarheid.

8. Spreek slecht over eerdere bedrijven

Het is prima om te praten over hoe eerdere banen niet aan onze eisen voldeden, maar je moet dit tactvol doen. Enerzijds moet de vertrouwelijkheid van het interne functioneren van deze organisaties worden bewaard, anderzijds is het af te raden de schuld van alles bij het bedrijf zelf, behalve in uitzonderlijke gevallen waarin de rechten van werknemers zijn geschonden duidelijk. Het is raadzaam om het te stellen als: een botsing van filosofieën of in ieder geval verwijzen naar conflicten met specifieke mensen in de organisatie in plaats van te praten over het geheel.

9. Het bedrijf niet hebben onderzocht

Deze zwakte wordt meestal in een groot aantal gevallen aan het licht gebracht, maar is nog steeds ernstig. Een sollicitatiegesprek bijwonen zonder basisideeën te kennen over de organisatie waar je bent erbij willen horen is een symptoom van desinteresse dat, in de ogen van de mensen die selecteren, persoonlijk, kan gemakkelijk omslaan in desinteresse en gebrek aan betrokkenheid bij de uit te voeren taken.

10. Grootheidswaanzin

Een andere zwakte die in een sollicitatiegesprek kan worden aangetoond, is, paradoxaal genoeg, doen alsof men geen zwakheden heeft. Dit geeft de boodschap dat je je imperfecties niet zelf kunt ontdekken en daardoor tot problemen op de werkvloer gaat leiden. Megalomanie is een slecht teken en duidt op een onanalytische geest als het gaat om het beoordelen van wat werkt en wat niet'.

• Gerelateerd artikel: "Megalomanie en grootsheidswaan: God spelen playing”