Hoe maak je een succesvol cv, in 8 stappen

Het curriculum vitae is een uiterst belangrijk hulpmiddel wanneer we werk willen vinden, het is een presentatie aan het bedrijf dat ons wil inhuren, dus het is belangrijk dat het goed is gedaan.

Het bouwen van een succesvol cv hoeft niet uit één van de vele pagina's te bestaan niet te veel tekst; het is beter om te weten hoe u informatie moet beheren en synthetiseren. Het moet worden gekenmerkt door het tonen van de benodigde gegevens, op een gestructureerde en zichtbare manier, zodat de recruiter kan beslissen dat we geschikte kandidaten zijn voor de functie die we ambiëren.

Belangrijk is dat recruiters beslissen of een kandidaat door het selectieproces gaat in slechts 6 seconden na het bekijken van het cv. Dit is althans wat een studie gepubliceerd in "TheLadders" stelt.

• Gerelateerd artikel: "Ik heb geen werk: 7 tips van experts om het te vinden"

Hoe maak je een succesvol cv?

Aangezien het CV is een belangrijk stuk bij het garanderen van ons succes in een wervingsprocesIn dit artikel hebben we besloten om u enkele sleutels te presenteren die het curriculum vitae tot een succes maken.

In de volgende regels vindt u een lijst met: essentiële punten om een ​​goed cv te maken.

1. Kies het type cv

Hoewel veel mensen denken dat het klassieke of internationale cv het meest geschikt is, is het niet altijd waar. Er zijn verschillende soorten cv's en ze hebben allemaal enkele voor- en nadelen, dus bij het bepalen van het cv dat we zullen gebruiken, is het noodzakelijk om te weten wat het doel is, onze ervaring of wat we willen benadrukken.

Het chronologische cv is bijvoorbeeld ideaal als je altijd hebt gewerkt, maar als er pauzes zijn geweest tussen werk en werk en je wilt bepaalde gebieden uitlichten in plaats van de tijd die je in een bedrijf hebt doorgebracht, kun je gebruik maken van een functioneel cv.

• Gerelateerd artikel: "Soorten Curriculum Vitae: De 4 CV-modellen (voor- en nadelen)"

2. Ken het bedrijf en de functie waarnaar je streeft

Veel mensen gebruiken hetzelfde cv voor verschillende banen, wat een vergissing is. Als recruiters weinig tijd hebben om naar een cv te kijken, is het belangrijk dat de informatie duidelijk is en de sterke punten eruit springen. In die zin is het noodzakelijk om de functie die je ambieert en de organisatie waarin je gaat werken goed te kennen.

Bijvoorbeeld: het cv van een grafisch ontwerper kan anders zijn dan dat van een directeur Human Resources. De eerste kan creatiever zijn en de tweede klassieker.

Persoonlijke gegevens: voor- en achternaam, identiteitsbewijs, geboorteplaats en -datum, persoonlijk adres, contacttelefoon, e-mailadres ...

3. Volg een duidelijke structuur

De opbouw van het cv Het moet zo zijn ontworpen dat het werk voor de recruiter gemakkelijker wordt en dat is tegelijkertijd aantrekkelijk voor het oog. Enkele belangrijke punten om op te nemen kunnen zijn:

• Persoonlijke informatie: Het is noodzakelijk om de volledige naam, geboorteplaats en -datum, adres, telefoonnummer, e-mail, enz.
• Academische training: Studies uitgevoerd en cursussen van het grootste belang. Hoewel dit laatste punt kan worden opgenomen in aanvullende cursussen.
• Professionele ervaring: Die banen die je hebt gedaan. Als je veel ervaring of irrelevante banen voor de functie hebt, plaats dan alleen die banen waarvan je denkt dat ze over de vaardigheden beschikken die de recruiter in jou zoekt.
• Talen: Als u officiële titels heeft, moet u deze opnemen.
• computergebruik: Vooral belangrijk als het verband houdt met de baan die je ambieert.
• Andere interessante gegevens: Tijdsbeschikbaarheid, rijbewijs, etc.

4. Gebruik spaties om de aandacht te trekken

Naast de hierboven genoemde informatie, is het ook noodzakelijk om spaties over te laten voor: vestig de aandacht van de recruiter op die dingen die belangrijk zijn voor uw profiel. Het is ook goed voor u om het de interviewer gemakkelijk te maken.

5. Voeg alleen relevante informatie toe

Dit punt is al genoemd, maar het moet worden benadrukt. Het kan gebeuren dat je al je professionele ervaring in wilt zetten als je veel banen hebt gehad. Maar alleen de recruiter u wilt weten over de relevante informatie. Als je hobby bijvoorbeeld niet te maken heeft met het werk dat je wilt doen, vermijd dan hobby's te plaatsen.

6. Gebruik opsommingstekens om belangrijke punten te markeren

U hoeft geen hele zinnen te schrijven, het is beter om de informatie samen te vatten. Om dit te doen, kunt u gebruik maken van kogels. Wanneer u bijvoorbeeld uw professionele rollen of prestaties specificeert.

7. U hoeft geen referenties op te nemen

Het kan aantrekkelijk zijn om de referenties op je cv op te nemen, maar dat hoeft niet. Als je deze fase doorstaat en de interviewer wil meer over je weten via je voormalige bazen, dan laten ze je dat al weten. Als ze u niet om die informatie vragen, hoeft u deze niet te verstrekken. Hiermee kunt u ze op de hoogte stellen als ze referenties van u willen.

8. Vermijd het opnemen van hobby's

Het ziet er misschien goed uit op papier, maar hobby's hoeven niet altijd te worden opgenomen. Als je ervoor kiest om in een sportwinkel te werken en te voetballen in het team van je stad, kun je dit opnemen. Maar geen informatie in het cv opnemen die niets bijdraagt ​​aan uw kandidatuur.

Als je succesvol bent met je cv... Hoe ga je het gesprek aan?

Vandaag de dag competentie-interviews worden vaak gebruikt, die een aantal voordelen opleveren voor recruiters en de organisatie. Daarom, als ze je cv leuk vonden, zullen ze je persoonlijk willen ontmoeten. U kunt het artikel lezen "Hoe een sollicitatiegesprek aan te gaan op basis van vaardigheden: 4 sleutels om de baan te krijgen"Om succesvol te zijn in je sollicitatiegesprek.