Waarom moet een coachingsopleiding praktijkgericht zijn?

Coaching is een ontwikkelingsgebied dat even interessant als breed is in termen van de problemen en behoeften die erdoor kunnen worden aangepakt. Dit is een van de redenen waarom het interessant is voor veel verschillende professionele profielen: het biedt veelzijdige analyse- en interventiemiddelen en gevarieerd vóór problemen van het bedrijf, onderwijs, sportprestaties, beheer van persoonlijke relaties en emoties in het privéleven, enzovoort.

Het is echter juist deze kwaliteit van het omvatten van een grote diversiteit aan op te lossen situaties en uitdagingen die het risico met zich meebrengt om in voldoende coaching om een ​​diploma te behalen, maar zonder de mogelijkheid te hebben gehad om strategieën en technieken te implementeren met de hulp van professionals psychologie, die elke dag met mensen werken en weten welke strategieën en technieken wetenschappelijk gevalideerd zijn en welke: schadelijk.

En het is dat de overgang van de wereld van ideeën naar de concretisering van specifieke acties niet iets is dat ons wordt gegeven door het simpele feit dat we een titel hebben. Daarom zijn er belangrijke verschillen tussen coachingcursussen waarvan de belangrijkste reden is dat ze certificeringen aanbieden, en

trainingsprogramma's die mensen trainen om de coachingtechniek te gebruiken.

• Gerelateerd artikel: "De 6 soorten coaching: de verschillende coaches en hun functies"

Voorbij de wens om het curriculum in te vullen: het ware nut van coaching

Er zijn mensen die een training in coaching overwegen, simpelweg vanwege de wens om in contact te komen met mensen die laten zien interessante of innovatieve ideeën hebben die de vooroordelen die in de wereld van beheer. Er zijn ook mensen die het eenvoudig en eenvoudig voorstellen om contacten te leggen; Immers, in veel master- en postdoctorale opleidingen die zich richten op coaching, professionals van belangrijke merken, hoge en middenposities die als student aanwezig zijn, etc.

Deze volkomen legitieme redenen ze hebben niet zozeer te maken met de wens om technieken te leren tot op een detailniveau waardoor ze in reële contexten kunnen worden toegepast werk, sportprestaties of persoonlijke ontwikkeling; Omdat ze echter bestaan ​​en er zijn, nemen veel opleidingscentra er nota van en ontwerpen ze hun cursussen die daarop zijn gericht behoeften die meer te maken hebben met de sociologische dynamiek van het bedrijfsleven dan met het werkelijk theoretisch-praktisch leren van de coachen.

Het is bijvoorbeeld helemaal waar dat een lezing van de directeur Human Resources van een multinational veel onthullende ideeën en inspirerende voorbeelden, maar het is ingewikkelder dan alleen maar luisteren naar iemand die niet per se een gedragswetenschappelijke opleiding heeft genoten. aan het leren manieren om onze problemen of die van onze klanten op te lossen.

Een van de kenmerken van wetenschappelijke kennis is immers het vermogen om verder te gaan dan de concrete gegevens of de beschrijving van wat werkt en wat niet werkt in een zeer specifieke context (bijvoorbeeld in het bedrijf waar de docent). Wetenschap gaat over afleiden, nieuwe informatie extraheren uit wat wordt waargenomen, het op de proef stellen en op een systematische manier correcties aanbrengen. En dit gaat verder dan de eenvoudige internalisering van abstracte ideeën.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "9 tips om je met maximale efficiëntie voor te bereiden op competitieve examens"

Een balans tussen het theoretische en het subjectieve

Daarom is het belangrijk om te weten dat naast de training die ze je aanbieden, gecertificeerde training dat niet doet officieel zijn er cursussen die de psycholoog, de coach of de persoon die verantwoordelijk is voor teammanagement helpen en afdelingen naar worden getraind in coaching door middel van training geadviseerd door experts in het veld, die een universitaire en professionele opleiding hebben gevolgd op basis van psychologie of gedragswetenschappen in het algemeen.

Men mag niet vergeten dat coaching in wezen berust op het vermogen om mentale processen en patronen van individueel of sociaal gedrag, en het is onmogelijk om over dit gebied iets te weten te komen als we ons alleen maar op theorie gebaseerde ideeën eigen maken. of op basis van wat een bedrijfsmanager denkt te weten over organisaties, uitsluitend gebaseerd op zijn persoonlijke ervaring in drie bedrijven.

Tussen een zeer hoog abstractieniveau dat alleen overblijft in ideeën die te abstract zijn om in de praktijk te worden gebracht, enerzijds, en de fantasievolle extrapolaties gebaseerd op "het heeft voor mij gewerkt", er zijn al die inhoud onderzocht en gewerkt door de Psychologie. De oplossing voor de behoefte om coaching te leren gebruiken om problemen en behoeften aan te pakken het is noch idealisme, noch extreem reductionisme van subjectiviteit.

• Gerelateerd artikel: "De 13 soorten leren: wat zijn dat?"

Wil je vaardigheden ontwikkelen door middel van coaching?

Als je geïnteresseerd bent in training door middel van coaching om meer emotionele managementvaardigheden te hebben, kennis over teamleiderschap, motivatiestrategieën en zelfmotivatie en vele andere nuttige bronnen in het persoonlijke en professionele leven, nodigen wij u uit om contact met ons op te nemen of meer te weten te komen over onze psychologische hulpdiensten en cursussen. Van UPAD Psychologie en coaching Wij bedienen al jaren zowel particulieren als professionals en bedrijven.

Onder deze trainingsprogramma's om te leren werken vanuit coaching, is het de moeite waard om onze online cursus in sportcoaching te benadrukken, die wordt uitgevoerd door psychologen met ruime ervaring in sportpsychologie en coaching en bestaat uit drie maanden: looptijd.

Het is een cursus die vertrekt van ontologische coaching gericht op de ontwikkeling van High Performance Sports, en is verdeeld in vier delen: een eerste fase van Inleiding, en drie modules in Algemene richtlijnen voor de kennis van sportcoaching, functionele en disfunctionele overtuigingen en coachtechnieken Sport. Bovendien kunt u het starten wanneer u maar wilt.