Werkethiek: wat het is, functies en voorbeelden

Bij het uitoefenen van een beroep is het essentieel om te handelen volgens een reeks ethische en morele normen die garanderen: respect voor mensen van de kant van de werknemer, meer denkend aan het algemeen belang dan aan de individueel

Het arbeidsethos is het geheel van regels die bepalen wat goed is en wat niet in de ontwikkeling van een bepaalde professionele activiteit. Normaal gesproken betekent het breken ervan alleen het verlies van prestige en vertrouwen in de werknemer die ze niet heeft gevolgd, hoewel er gevallen zijn waarin morele fouten kunnen leiden tot strafrechtelijke maatregelen.

We gaan ons verdiepen in wat de arbeidsethos is en om enkele van de principes te zien waarop het is gebaseerd.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Wat is de arbeidsethos?

Arbeidsethiek, ook wel beroepsethiek genoemd, verwijst naar de set van normen en waarden die dienen om de ontwikkeling van activiteiten in een baan te verbeteren. Deze normen dienen als ethische richtlijnen die bepalen wat gepast is en wat niet in een werkcontext.

In de meeste gevallen is de arbeidsethos van elke baan gebaseerd op universele waarden die de menselijke ethiek beheersen, dat wil zeggen, hoe zich op een respectvolle manier te gedragen met anderen en met iemand dezelfde.

Ethiek kan worden gedefinieerd als de discipline die verantwoordelijk is voor het bestuderen van het gedrag van mensen onder normen die sociale harmonie bevorderen. Als we hiervan uitgaan, kunnen we begrijpen dat de arbeidsethos van fundamenteel belang is voor elke werknemer, aangezien het de praktijk inhoudt van: waarden als verantwoordelijkheid, eerlijkheid, standvastigheid, rechtvaardigheid, discretie en stiptheid op zijn zachtst gezegd Enkele.

Er ontstaan ​​soms conflicten wanneer er discrepanties zijn tussen professionele ethiek en persoonlijke ethiek. In deze gevallen kunnen individuen actie ondernemen, zoals gewetensbezwaren, als ze denken dat dit niet het geval is. u correct handelt of wat de baan van u vraagt, rechtstreeks in strijd is met uw overtuigingen dezelfde.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "De 6 verschillen tussen ethiek en moraal"

Waar dient beroepsethiek voor?

Arbeidsethos bepaalt hoe een professional moet handelen in een bepaalde situatie. Werknemers in vrijwel elk beroep worden dagelijks geconfronteerd met allerlei situaties, waaronder enkele die morele besluitvorming vereisen.

De arbeidsethos anticipeert op de mogelijke fouten die zich kunnen voordoen en bepaalt wat goed is en wat niet, zowel moreel als ethisch in de uitoefening van een beroep. Dit soort ethiek streeft ernaar het algemeen belang te bevoordelen boven de specifieke belangen van elke werknemer.

Veel beroepen en organisaties hebben hun eigen ethische codes, waarin expliciet de waarden worden beschreven die op de werkplek moeten worden gerespecteerd. Deze normen moeten bekend zijn bij alle werknemers in het betreffende beroepenveld.

• Gerelateerd artikel: "Lawrence Kohlberg's theorie van morele ontwikkeling"

Kenmerken van beroepsethiek

We kunnen verschillende kenmerken van beroepsethiek belichten.

1. Weerspiegelt de waarden van een beroep

Zoals we zeiden, de arbeidsethos is gebaseerd op een reeks waarden. Het doel is om een ​​gids te zijn voor professionals bij het uitoefenen van hun werk en dat hun handelen zowel de beroepsgroep als de samenleving ten goede komt. Ethische handelingen impliceren verantwoordelijkheid.

2. Soms gespecificeerd in ethische codes

Er zijn veel beroepen en organisaties die een ethische code hebben. Het doel hiervan is: zorg ervoor dat uw professionals zeker weten wat goed en fout is in de uitoefening van hun beroepAangezien deze codes het verwachte en onverwachte gedrag van deze taak specificeren.

• Gerelateerd artikel: "De 5 soorten sociale normen: hoe de samenleving gedrag moduleert"

3. Er is geen sprake van dwang

Het niet volgen van de regels die zijn vastgelegd in de arbeidsethos is vrij van fysieke straffen, sancties en boetes, hoewel het altijd een zeker verlies van prestige, vertrouwen en respect voor de onethische professional zal betekenen.

Dit wijkt af van de wettelijke normen, die wel een soort boete inhouden bij overtreding. Wanneer deze ethische normen echter zijn vastgelegd in de deontologische code, kunnen ze strafbaar worden gesteld.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "De 11 soorten geweld (en de verschillende soorten agressie)"

4. Het is gebaseerd op plichten en rechten

De arbeidsethos bepaalt het gedrag van degenen die een beroep uitoefenen. Deze ethiek impliceert plichten, verplichtingen waaraan professionals moeten voldoen, maar ook rechten, want als een Als de professional beweert dat er iets is dat niet beantwoordt aan wat hij als correct beschouwt in zijn ethisch denken, moet hij niet gedwongen worden om doe het.

• Gerelateerd artikel: "De 10 soorten waarden: principes die ons leven beheersen"

Het belang van dit soort ethiek

Met de arbeidsethos wordt beoogd dat waarden worden gerespecteerd onder de leden van een beroep. Het is essentieel om dit soort ethiek te volgen, omdat het voldoet aan bepaalde sociale en morele normen die harmonie en sociale cohesie bevorderen. Door ethische en morele waarden en gedragingen te respecteren, draagt ​​het bij aan de ontwikkeling van meer rechtvaardige en egalitaire samenlevingen..

Beroepsethiek is erg belangrijk in beroepen waarvan de beslissingen het leven van andere mensen beïnvloeden, zoals beroepen gezondheid, zoals artsen en klinisch psychologen, of anderen waarin ze werken met gevoelige informatie zoals journalisten of advocaten. In haar ethische codes prevaleren waarheid, eerlijkheid en rechtvaardigheid, maar ook beroepsgeheim en vertrouwelijkheid.

Binnen een bedrijf, de arbeidsethos bevordert de harmonie tussen haar leden en met andere organisaties en klanten. Organisaties hebben er enorm veel baat bij dat al hun leden bepaalde waarden en normen kennen en ernaar handelen, waardoor vertrouwen ontstaat bij opdrachtgevers en de gemeenschap.

Soorten beroepsethiek

Zoals we al zeiden, heeft elk beroep zijn eigen arbeidsethos. Vervolgens gaan we kijken naar de arbeidsethos van enkele bekende banen.

1. Psychologie

Psychologen hebben onze eigen ethische codes met normen die zijn ontworpen voor het welzijn van patiënten. Enkele waarden van psychologie zijn verantwoordelijkheid, vertrouwelijkheid en eerlijkheid.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Ethische code van de psycholoog"

2. Onderwijs

Voor leraren is het van vitaal belang om bepaalde ethische principes te respecteren en te ontwikkelen, aangezien: je beroep brengt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich mee bij het overdragen van kennis aan andere mensen.

3. Belangenbehartiging

In de advocatuur worden fundamentele waarden als rechtvaardigheid, eerlijkheid, zorgvuldigheid, loyaliteit en vooral beroepsgeheim jegens de cliënt in de praktijk gebracht. Het geeft ook het recht op vrijheid van verdediging en meningsuiting aan.

4. Geneesmiddel

Het beroep van artsen wordt gereguleerd door een reeks waarden en gedragingen, vervat in de hippocratische eed, dat elke medische professional. Enkele van de principes van arbeidsethiek zijn respect voor het leven en mensenrechten, gedrag eerlijk, terwijl ze voor mensen zorgen en hun integriteit beschermen tegen elk probleem van Gezondheid.

5. Journalistiek

Communicatieprofessionals moeten hun professionele activiteit baseren op waarden als waarheid, precisie bij het geven van informatie, respect, tolerantie en pluralisme.

6. Engineering

Ingenieurs moeten bijzondere aandacht besteden aan veiligheid, openbaar welzijn en het bevorderen van duurzame ontwikkeling. Deze professionals kunnen alleen diensten verlenen op het gebied van hun competentie en hun openbare verklaringen moeten waarheidsgetrouw en objectief zijn. Ze mogen geen steekpenningen aannemen en geen tolerantie tonen voor fraude en corruptie.

7. Beheer

In de bedrijfskunde zijn er codes die binnen een ethisch kader worden beschouwd. Loyaliteit, toewijding, eerlijkheid en wettigheid Het zijn fundamentele ethische waarden bij de uitoefening van dit beroep.

Praktijkvoorbeelden bij de toepassing van arbeidsethiek

Hier zijn een paar voorbeelden van arbeidsethos.

1. Respect voor beroepsgeheim

Het beroepsgeheim is: de bronnen die bepaalde informatie hebben verstrekt niet bekendmaken. Deze code is een fundamenteel aspect in beroepen zoals journalistiek, psychologie en recht.

• Gerelateerd artikel: "De 4 uitzonderingen van het beroepsgeheim van de psycholoog"

2. Individuele rechten bij de verspreiding van informatie

Deze rechten omvatten het recht om geen informatie te verspreiden die de integriteit van een persoon in gevaar kan brengen of die zijn eer, privacy of zelfbeeld schendt.

3. Professioneel respect

Met professioneel respect bedoelen we vooral het op een respectvolle en respectvolle manier behandelen van collega-professionals bevorderen van een harmonieuze omgeving op de werkplek.

4. Arbeidsinclusie bevorderen

Professionals moeten technieken toepassen die bijdragen aan het uitroeien van elke vorm van sociaal onrecht en discriminatie op basis van ras, nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, sociale groep of leeftijd.