6 trucs om met zeer competitieve mensen om te gaan

In een samenleving waar productiviteit bijna een religie is geworden, competitieve mensen lijken meer prikkels te hebben dan ooit om competitief te blijven.

Rekening houdend met het feit dat het beroepsleven steeds meer vermengd wordt met het privéleven, deze competitieve geest komt in allerlei situaties naar voren: proberen de aandacht te trekken van iemand die invloedrijk is, rijkdom laten zien, als het gaat om de buurman met het beste imago openbaar of zelfs wanneer je wilt concurreren met anderen in het aantal volgers dat je hebt op sociale netwerken zoals Instagram.

Het resultaat hiervan is dat we tegenwoordig bijna allemaal een groot aantal competitieve mensen kennen die meer waarde hechten aan het feit dat ze beter presteren dan anderen dan aan het stimuleren van de inspanning zelf. Dit kan je mensen zijn vatbaar voor opportunisme, manipulatie of zelfs de wens om al hun werk (en dat van de mensen die werken) op te offeren met hen) aan projecten die niet erg gunstig zijn voor het simpele feit dat ze voor andere concurrenten passeren.

Manieren om met concurrerende mensen om te gaan

Het bovengenoemde maakt concurrerende mensen veel meer dan de spier van bedrijven en organisaties; ze kunnen ook de vonk zijn die onnodige conflicten veroorzaakt, een bron van angst over vrienden en familie en de verspreiders van een slecht werkklimaat.

Gelukkig, Er zijn manieren om met dit soort mensen om te gaan, zodat hun negatieve kant wordt gestild..

1. Laat het ego van de ander niet zegevieren

Een effectieve manier om te voorkomen dat concurrerende mensen altijd proberen de aandacht van anderen te trekken, is: beloon dit soort gedrag gewoon niet. Wanneer bijvoorbeeld in een informele vergadering of op een feest een persoon die om aandacht wedijvert, anderen voortdurend onderbreekt en Door over uw ervaringen, smaken en meningen te praten, kunt u beleefd worden gevraagd niet te onderbreken terwijl u de loop van het gesprek volgt en uw Cursus.

In deze gevallen is het een slechte strategie om zich op dezelfde manier te gedragen als de concurrerende persoon in kwestie, concurrerend met haar in een wedstrijd om te kijken welke monoloog de ander wordt opgelegd, aangezien dit niet in strijd is met de logica van de concurrentievermogen.

2. Kom op voor jezelf

Bij het omgaan met competitieve mensen is het niet alleen belangrijk om een ​​gunstig relatiekader voor de meerderheid te behouden; het is noodzakelijk om de eigen rechten te verdedigen.

Dus ja arrogantie en trots de ander ondermijnt onze waardigheid, het is goed om aandacht te vragen zodat dergelijke situaties zich niet herhalen en overigens de orde kan worden gehandhaafd. In deze gevallen is assertiviteit het sleutelwoord.

3. Beheers de werkomgeving

Als de negatieve effecten van het hebben van een competitief persoon op het werk merkbaar zijn, hetzij omdat gebruikt onethische trucs om zijn doelen te bereiken of omdat hij andere doelen stelt dan die gepland, een van de strategieën die kan worden gevolgd, is om direct in te grijpen in de werkomgeving het belonings- of "straf"-systeem wijzigen. Als de persoon in kwestie bijvoorbeeld van plan is anderen naar beneden te halen door alle prestatiebonussen op te potten, leg dan beperkingen op aan deze motivatie mechanismen het is een zeer effectieve oplossing.

Het is belangrijk op te merken dat dit een maatregel is met een collectieve impact, en dat het niet alleen de competitieve persoon treft. Dit feit kan echter ook een voordeel zijn, aangezien het wordt genomen als een eerlijke maatregel die iedereen in gelijke mate treft.

4. Opvoeden in principes van gelijkheid

Als de competitieve persoon in kwestie jong is en bereid is deel te nemen aan hun opleiding en training, het is goed om haar te laten nadenken over de morele waarden achter haar gedrag en hoe ze passen in een cultuur die gelijke kansen waardeert. Maar dit is geen taak die alleen vanuit theorie moet worden ondernomen; Het kan ook worden geleerd door het oefenen van games en groepsactiviteiten waarbij het belang van de groep het belangrijkst is.

In middelgrote en grote bedrijven is het om deze reden steeds gebruikelijker om al hun leden uit te nodigen om deel te nemen aan collectieve spellen, zoals voetbal of paintball. In die zin is bijvoorbeeld het geval van een in China gevestigd bedrijf dat een team van castellers (Catalaanse traditie) waaraan hun arbeiders kunnen deelnemen om uit te voeren de meest spectaculaire menselijke torens.

5. Reverse engineering om de oorsprong van concurrentiegedrag te ontdekken

Vaak zijn er gevallen waarin mensen die niet opvallen omdat ze competitief zijn beginnen zich bezig te houden met gedragsdynamiek van extreem individualisme.

In deze gevallen is het heel goed mogelijk dat een recente verandering in de dagelijkse context van deze persoon het effect heeft gehad van deze verandering in houding. Het onderzoeken van de redenen voor deze transformatie is een van de manieren om de manier te beheren waarop deze persoon ons beïnvloedt en soms zelfs in staat stelt om hen te helpen.

6. Omgaan met angst en paranoia

Wanneer u zich in een situatie bevindt die als gevaarlijk of risicovol wordt beschouwd, een van de eerste uitingen van angst en angst die dit oplevert, is competitief gedrag.

Als je iemand niet kunt vertrouwen, zien anderen zichzelf als een middel om een ​​doel te bereiken of soms als potentiële bedreigingen waartegen je jezelf kunt beschermen. In deze gevallen is communicatie en het maken van afspraken met garanties zeer nuttig om deze defensieve houding geen probleem te maken.