Hoe praat je over je zwakke punten in een sollicitatiegesprek?

Het bijwonen van een sollicitatiegesprek is een situatie die normaal gesproken de meeste mensen gespannen en nerveus maakt. mensen, omdat we weten dat we gewaardeerd zullen worden en dat deze eerste indruk kan bepalen of we dat wel of niet zijn geselecteerd.

Om deze reden is het belangrijk dat je je goed voorbereidt op zo'n evenement, om je zelfvertrouwen en veiligheid te vergroten en een idee te krijgen van wat ze van je kunnen vragen.

Een typische vraag die de interviewer vaak stelt, is wat volgens ons onze zwakheden of onze grootste zwakte is.. De noodzaak om zo'n vraag te beantwoorden kan eng zijn, omdat we een negatieve of niet gewaardeerde kwaliteit in ons tot uitdrukking brengen, maar als we weten hoe je het uitdrukt, dit kan in ons voordeel spelen, onze geloofwaardigheid vergroten en ons in het selectieproces ten goede komen in vergelijking met anderen toepassingen.

In dit artikel presenteren we enkele vragen waarmee u rekening moet houden voordat u naar een sollicitatiegesprek gaat en: Hoe moet u zich voorbereiden op de mogelijkheid dat u naar uw zwakke punten wordt gevraagd?.

• Gerelateerd artikel: "De 10 meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek (en hoe ermee om te gaan)"

Hoe praat je over je tekortkomingen in een sollicitatiegesprek?

Wie heeft er niet een sollicitatiegesprek gehad? Het is normaal dat wanneer we op zoek zijn naar een baan, we een recruiter of een werknemer van het bedrijf moeten interviewen of plek waar ik wil werken, zodat ze kunnen beoordelen of we valide zijn en de eigenschappen hebben die ze zoeken voor de functie vrijgekomen.

Op zich is een sollicitatiegesprek al indrukwekkend en zorgt het vaak voor angst en spanning, het is normaal dat we ons nerveus voelen, omdat het wordt gepresenteerd als een situatie waarin we zullen worden geëvalueerd en beoordeeld. Het is het eerste contact met een proefpersoon die werkt in het bedrijf waar ik zou willen komen werken en het zal ook bepalend zijn om de baan wel of niet te krijgen. Om deze reden is het belangrijk dat we de situatie veilig tegemoet treden en voorbereid zijn op de verschillende problemen, vragen die zich kunnen voordoen.

Hoewel in het interview een vraag of onderwerp kan rijzen die we niet met hem hadden, normaal gesproken is dit type selectie-interviews volgen een vrij gelijkaardig patroon onder hen, dat wil zeggen dat ze de neiging hebben om in een Gelijkaardig. Om deze reden, Het zal u helpen om voor te bereiden hoe u zou reageren op enkele van de punten die zich zeker zullen voordoen, om uw veiligheid en zelfvertrouwen te vergroten en effectieve strategieën aan te nemen. en probeer ervoor te zorgen dat we alles zeggen wat we willen communiceren met de interviewer.

Toch willen we met het voorbereiden van de antwoorden op de mogelijke vragen niet het antwoord op een concrete manier voorstellen, hiermee willen we zeggen dat we moeten nadenken hoe we zouden willen antwoorden welke punten we in ons antwoord willen maken, maar niet wat ons antwoord zal zijn antwoord zoals het is, met puntkomma's, omdat het beter is om ruimte te laten voor flexibiliteit en om het antwoord te kunnen geven volgens de vraag die stel ons. Omdat we niet zeker weten wat de interviewer ons zal vragen, kan het goed voor ons zijn om verschillende punten te bedenken die we willen benadrukken en aan te passen aan verschillende mogelijke formuleringen.

Niet alleen in sollicitatiegesprekken; in ons leven in het algemeen is het moeilijk voor ons om onze zwakheden te uiten, om onze zwakke punten bekend te maken, aangezien Wij geloven dat als we onze negatieve of minder gewaardeerde eigenschappen laten zien of kenbaar maken, deze een afwijzing bij de ander zullen veroorzaken.. Maar in tegenstelling tot deze overtuiging, kunnen we, als we weten hoe we onze zwakheden goed kunnen communiceren, ons helpen en profiteren, zelfs als we een baan willen krijgen.

Het erkennen van onze zwakheden vergroot onze geloofwaardigheid, aangezien iedereen zwakke punten heeft en daarom is het niet schadelijk om te weten hoe we deze moeten uiten en opvoeden, maar integendeel, we We presenteren onszelf als iemand die zich bewust is van hun eigenschappen en de waarheid geeft aan de andere gegeven antwoorden, dat we geen informatie verbergen, aangezien we, zoals we al zeiden, allemaal negatieve eigenschappen hebben en als we ze niet zeggen, betekent dit dat we ze willen verbergen of erger nog, dat we dat niet zijn. bewust zij.

Dus om elkaar beter te leren kennen, is het zeer waarschijnlijk dat ze ons in een sollicitatiegesprek zullen vragen naar onze grootste zwakte, om te proberen laat ons verrassen en kijk hoe we op deze vraag reageren, maar aangezien we al op deze vraag hebben geanticipeerd, kan deze vraag ook voor onze gunst.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Hoe beïnvloedt het bedriegersyndroom ons op de werkplek?"

Aanbevelingen om uw zwakke punten in een sollicitatiegesprek te communiceren

Hieronder vindt u enkele aanbevelingen om uzelf voor te bereiden en om te weten hoe u de typische vraag "wat zijn uw zwakke punten?" het hoofd moet bieden. in een sollicitatiegesprek.

1. Vraag jezelf af wat je zwakke punten zijn specifiek met betrekking tot de baan

Het is duidelijk dat om de vraag wat onze grootste zwakte is adequaat te kunnen beantwoorden, we eerst moeten weten wat onze zwakke punten zijn, maar altijd de aangeboden baan als referentie hebben. Het antwoord moet relevante informatie opleveren in het kader van personeelsselectie, want dan: geeft problemen aan om informatie aan te bieden die zich aanpast aan wat het bedrijf vraagt, en dat afbreuk doet aan ons als kandidaten.

We mogen niet uit het oog verliezen dat we in een sollicitatiegesprek zitten en dat de interviewer daarom geïnteresseerd is in hoe we op de werkvloer zijn. Dus wanneer u antwoordt met betrekking tot uw sterke en zwakke punten, is het belangrijk dat u verwijst naar: vragen of eigenschappen die je kunt toepassen of die verband houden met het werk, omdat het anders geen zin heeft antwoord.

We moeten verder gaan en specifiek op zoek gaan naar een kwaliteit of kenmerk van ons die specifiek verband houdt met de functie waarop we solliciteren, aangezien deze daardoor meer relevantie krijgt.

Als u niet zeker weet wat deze punten zijn, Het kan je helpen om situaties of gebeurtenissen in een notitieboekje te schrijven waarin je denkt dat je niet goed hebt gehandeld en zie waarom een ​​dergelijke omstandigheid zich heeft voorgedaan.

Op deze manier kunnen we, behalve dat we onszelf beter leren kennen, ook van de gelegenheid gebruik maken om voor te stellen welke acties we zouden kunnen doen om onze zwakheden te verbeteren en ons aan te passen zodat ze ons niet zo veel beïnvloeden of geen gevolgen hebben negatief. Dat brengt ons bij de volgende tip.

• Gerelateerd artikel: "Sollicitatiegesprekken: de 10 meest voorkomende fouten"

2. Draai de zwakke punten om

Als u uw zwakke punten kent, kunt u voorstellen hoe u deze kunt verbeteren of hoe u positief bent geëvolueerd en vooruitgegaan, zodat u zeker weet dat ze u niet schaden of tegenhouden. Zo laten we de interviewer ook zien dat: afgezien van het herkennen van al onze eigenschappen, hebben we oplossingen zodat de negatieve of zwakkere aspecten verbeteren of ons minder beïnvloeden, beschadig het werk niet.

Laten zien dat we resoluut zijn en dat we goede ideeën kunnen hebben om mogelijke problemen op te lossen, zal voor ons spelen gunst en zal helpen om een ​​betere beoordeling te krijgen, aangezien het niet belangrijk is om geen zwakheden te hebben, maar om te weten hoe hou ze onder controle. We maken gebruik van de zwakke punten om een ​​sterke kant bekend te maken, zoals weten hoe we problemen het hoofd moeten bieden en oplossen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Hoe een sollicitatiegesprek het hoofd te bieden op basis van vaardigheden: 4 sleutels om de baan te krijgen"

3. Noem uw zwakke punten zonder de vraag over te slaan

Wanneer we onze zwakheden ter sprake brengen het is veel beter om niet te liegen of te proberen ze te verbergen door de vraag te beantwoorden met een eigenschap die eigenlijk een kracht is. Het is gebruikelijk om antwoorden te gebruiken zoals "Ik ben een perfectionist", waarmee je echt de noodzaak vermijdt om over te praten eigen zwakheden die een kracht uitdrukken alsof het een onvolmaaktheid is, doend met dit feit dat we verliezen geloofwaardigheid.

Het is beter dat u echt aangeeft wat u denkt dat uw meest relevante zwakte is, door een voorbeeld en context te geven waarin het tot uiting komt deze functie op de werkplek en, zoals we al eerder zeiden, maak van de gelegenheid gebruik om te suggereren welke oplossing u hebt gevonden, zodat u niet beïnvloeden.

• Gerelateerd artikel: "Hoe leer je van fouten: 9 effectieve tips"

4. Ken de functie waarnaar je streeft

Eerlijk zijn en je zwakheden uiten, betekent niet dat je jezelf moet saboteren. Het is belangrijk dat u weet welke waarden, kenmerken, eigenschappen ze zoeken en overheersen in het bedrijf of de functie waar u voor kiest, omdat u op deze manier ervoor zorgt dat uw antwoord niet uw eliminatie veronderstelt als kandidaat. Als je bijvoorbeeld een functie wilt krijgen waar orde erg belangrijk is en alles georganiseerd is, is het misschien niet de beste optie om te zeggen dat je erg rommelig bent.

Wees bekwaam en stel een oprechte zwakte voor, maar zonder dat dit u kan schaden, is het om deze reden, behalve dat u uzelf kent, ook aanbevolen dat u de site kent die u wilt bereiken en dat je beide criteria kunt combineren.

5. Eerst zwakte, dan kracht

Het is raadzaam dat als u wordt gevraagd naar een sterkte en een zwakte van u, u eerst de zwakte en daarna de sterkte aankaart. In verschillende psychologische studies over hoe het geheugen werkt of functioneert in verschillende situaties, is waargenomen dat: wanneer het relevant is dat informatie in het huidige moment wordt onthouden, direct nadat het is gegeven, is het beter dat we de belangrijke informatie als laatste geven, aangezien een recentheidseffect wordt geproduceerd; we kunnen maar beter onthouden wat er als laatste is gezegd. Zo zorgen we ervoor dat de boodschap die meer kracht heeft, de redundantie waard is, die van onze kracht is.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Persoonlijke SWOT-matrix: wat het is, onderdelen en hoe het te doen"

6. Pas op dat je niet te sterke woorden gebruikt

Een ander punt om te overwegen wanneer u uw zwakheden uitdrukt, is om te proberen geen woorden als "altijd" of "nooit" te gebruiken, aangezien het totalitaire woorden zijn, dat wil zeggen dat ze Ze drukken uit dat iets op een bepaalde manier continu gebeurt of niet continu gebeurt.. Daarom is het beter dat u uitdrukkingen gebruikt zoals "soms" of "van tijd tot tijd", dat wil zeggen dat ze niet betekenen dat dergelijk gedrag altijd voorkomt.