Seksuele intimidatie op het werk: wat het is, voorbeelden en wat eraan te doen

Seksuele intimidatie op het werk is een vorm van geweld, waar vrouwen vooral het slachtoffer van zijn als gevolg van structurele genderongelijkheid. Ondanks dat het een veel voorkomend type arbeidsprobleem is, durven maar weinig mensen het te melden, dus je zou kunnen zeggen dat seksuele intimidatie op het werk stil geweld is.

Vervolgens gaan we het hebben over seksuele intimidatie op de werkplek, hoe een handeling wordt beschouwd als dit soort intimidatie en, volgens de Spaanse wetgeving, hoe te handelen als u het slachtoffer bent geworden van dit soort geweld.

Gerelateerd artikel: "De 11 soorten geweld (en de verschillende soorten agressie)"

seksuele intimidatie op het werk

seksuele intimidatie op het werk is een vorm van geweld op het werk, het gevolg van structurele ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Hoewel het zowel mannen als vrouwen kan treffen, met zowel heteroseksuele als homoseksuele seksuele intimidatie, Het is waar dat de meeste slachtoffers jonge vrouwen zijn die door mannen worden lastiggevallen, meestal in een werksituatie onzeker Binnen deze groep vrouwen spelen factoren als de vraag of het hun eerste baan is, het zijn van een immigrant, het hebben van handicap, behoren tot een etnische minderheid of het hebben van een tijdelijk contract de intimidatie laten gebeuren met hogere incidentie.

instagram story viewer

Seksuele intimidatie op het werk is een realiteit en vrouwen zijn de belangrijkste slachtoffers. Het komt in elk land ter wereld voor, maar om de ernst ervan te illustreren, gaan we enkele gegevens uit het geval van Spanje naar voren halen. Volgens gegevens van de UGT (General Union of Workers) hebben tussen 2008 en 2015 2.484 vrouwen te maken gehad met een vorm van seksuele intimidatie in hun werk. Slechts 49 straffen veroordeelden de agressors. Hoewel het relatief verouderde gegevens zijn, dienen ze om de ernst van de situatie te illustreren en hoe, ondanks dat ze zo vaak voorkomen, veel vrouwen geen gerechtigheid krijgen.

In overeenstemming met de bepalingen van artikel 184 van het Spaanse Wetboek van Strafrecht, kunnen we seksuele intimidatie op het werk definiëren als: elk verbaal of fysiek gedrag, van seksuele aard, dat tot doel of tot gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon die het lijdt wordt geschonden, gegenereerd in een intimiderende, beledigende of vernederende context.

De seksuele intimidatie op de werkvloer kan iedereen zijn in de professionele kring van het slachtoffer. Dat kan niet alleen een collega op het werk zijn of je eigen baas, maar ook klanten of leveranciers. Soms is deze seksuele intimidatie bekend bij de rest van de werkomgeving van het slachtoffer, maar om verschillende redenen negeren ze de situatie bewust.

Het is belangrijk om in acht te nemen dat seksuele intimidatie op het werk wordt niet beschouwd als gendergeweld. Immers, deze situatie van pesten, intimidatie, seksualisering, geweld of enige andere vorm van agressie van seksuele aard jegens de slachtoffer moet zijn gepleegd door een man jegens een vrouw en dat de twee in het verleden een romantische relatie hebben onderhouden of dat ze doorgaan hebben.

Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Forensische psychologie: definitie en functies van de forensisch psycholoog"

Soorten seksuele intimidatie op het werk

Er kunnen twee hoofdvormen van seksuele intimidatie op het werk worden onderscheiden.

Seksuele uitwisseling of chantage

seksuele chantage treedt op wanneer de dader het slachtoffer probeert te conditioneren volgens de reactie die hij geeft op zijn seksuele avances. Afhankelijk van of ze al dan niet bereid is om aan zijn seksuele verzoeken te voldoen, laat de pester zijn slachtoffer doorschemeren welke gunstige of nadelige gevolgen hij zou kunnen krijgen. Dit soort intimidatie wordt meestal veroorzaakt door een hiërarchische meerdere, zoals de baas.

Gerelateerd artikel: "Emotionele chantage: een krachtige vorm van manipulatie bij het paar"

seksuele intimidatie in het milieu

seksuele intimidatie in het milieu verwijst naar de situatie waarin een intimiderende, vijandige, onaangename of vernederende omgeving wordt gegenereerd voor de lastiggevallen persoon. In overeenstemming met de Spaanse wet oordeelt het Grondwettelijk Hof dat een zaak als seksuele intimidatie van het milieu wordt beschouwd als de volgende drie factoren aanwezig zijn:

Er moet sprake zijn van verbaal of fysiek beledigend gedrag, dat tot uiting komt in handelingen, gebaren of woorden.
Het moet door de ontvanger als ongewenst worden ervaren en er mag geen toestemming zijn geweest.
Seksueel intimiderend gedrag moet ernstig zijn.
Mogelijk bent u geïnteresseerd: "De 4 fasen van forensisch psychologische expertise (en zijn kenmerken)"

Voorbeelden van seksuele intimidatie op het werk

Sommige veelvoorkomende situaties van seksuele intimidatie Zij zijn:

Stuur het slachtoffer foto's, video's, e-mails, berichten, enz. van seksuele aard, met expliciete of impliciete inhoud.
Telefoongesprekken met seksuele en aanstootgevende inhoud.
Deel privéfoto's en video's van het slachtoffer met collega's.
Chantage van de getroffen persoon met seksuele inhoud.
Voortdurend tegen een collega aanlopen
Het slachtoffer op een vernederende en obscene manier behandelen.
Overmatig en continu wrijven en aanraken van intieme delen van het slachtoffer.
Druk of chantage tot op heden of uitgaan met het slachtoffer.
Vraag uitdrukkelijk om een seksuele gunst.
Seksualisering van die persoon, schadelijk voor hun werkprestaties en zonder hun toestemming (p. g. grappen over hun seksuele toestand…).

Het is erg belangrijk om te begrijpen dat deze situaties als seksuele intimidatie op het werk worden beschouwd, niet alleen omdat beruchte seksuele inhoud en komen voor op de werkplek, maar vooral wanneer ze schadelijk zijn voor het slachtoffer en dus zij aanwijzen. Deze situaties moeten beledigend, intimiderend, ongewenst zijn of direct of indirect van invloed zijn op de prestaties en professionele reputatie van het slachtoffer dat ze ontvangt..

Een geval van seksuele intimidatie op het werk houdt niet op te bestaan omdat het slachtoffer niet expliciet heeft geklaagd dat ze die situatie niet willen ondergaan. Ondanks dat ze niet willen dat de situatie voortduurt of zich seksueel geïntimideerd voelen, kunnen slachtoffers zich voldoende geïntimideerd voelen, fysiek of verbaal, om de gevolgen te vrezen. negatief bij aangifte durven doen, waaronder het risico om ontslagen te worden, de aangifte tegen u terug te laten komen, uw sociale en professionele reputatie te verliezen of uw carrière te verpesten professioneel.

Kenmerken van seksuele intimidatie op het werk

Gerelateerd artikel: "Wat is seksueel geweld en welke gevolgen kan het hebben?"

Gevolgen van seksuele intimidatie op het werk

Seksuele intimidatie, waar dan ook, is nog steeds een vorm van geweld en heeft als zodanig een negatieve impact op het leven van degenen die het krijgen. In het geval van wat er op de werkplek gebeurt, is dit: brengt verschillende psychologische gevolgen met zich mee, zowel in het professionele leven van het slachtoffer als in het persoonlijke.

Op het werk hebben we:

Lagere productiviteit.
Verhoogd ziekteverzuim.
Continu ziekteverzuim.
Conflicten in de werkomgeving, zowel met collega's als met klanten.

Op persoonlijk vlak vinden we dat het slachtoffer kan last hebben van de volgende psychische problemen:.

Lager zelfbeeld.
Schuldgevoelens.
Depressie en angst.
Posttraumatische stressstoornis (PTSS)
Slaap- en rustproblemen.
persoonlijkheidsveranderingen
Somatisatie van stress: hoofdpijn, misselijkheid, braken, gastro-intestinale problemen, hypertensie en grotere neiging om ziek te worden.

Slachtoffer zijn van seksuele intimidatie op het werk verslechtert ook de persoonlijke relaties van de patiënt met familie en vrienden.

Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Wat te doen als we te maken krijgen met seksuele intimidatie op het werk?

Als u seksuele intimidatie op het werk ervaart of denkt dat u het slachtoffer bent van een of andere vorm van kwaadwillende actie, wordt u aangeraden de volgende stappen te ondernemen.

Het eerste wat je moet doen, is praten met de persoon die ons lastigvalt, en maak heel duidelijk wat de limieten zijn. In het beste geval was de situatie misschien een misverstand of was de andere partij... onze interesse in hem of haar verkeerd begrijpen en door duidelijk te maken wat u niet wilt tolereren, wordt het probleem opgelost in dat moment.

Vaak werkt deze eerste stap echter niet. Als het een collega is die ons seksueel lastigvalt, is het jouw ding om met onze. te praten superieur, of met de jouwe, afhankelijk van wat we beschouwen als degene met de grootste capaciteit om dit te stoppen situatie. Als degene die ons lastigvalt onze baas is of de klacht over onze situatie niet heeft gewerkt, de volgende stap zou zijn om met de bedrijfscommissie te praten.

In het geval dat alle bovenstaande stappen mislukken of er geen commissie is, is de volgende stap om met een advocaat te praten. Het zal deze professional zijn die ons meer details zal geven over de volgende stappen, zowel juridisch als administratief, die we moeten nemen om: stop de situatie van seksuele intimidatie op het werk waarvan we het slachtoffer zijn en hoe de pester te maken betalen.

Vervolgens praten we over het specifieke geval van wat gewoonlijk in Spanje wordt gedaan. De beschikbare juridische middelen zijn het volgende.

1. Verzoek om beëindiging van de sociale relatie

Via de sociale jurisdictie, de beëindiging van de arbeidsverhouding wordt gevraagd (art. 50 van het arbeidersstatuut). We zullen hebben:

Werkloosheid en compensatie.
Recht op vergoeding van schade of morele schade.

2. Een rechtszaak aanspannen

Er wordt een rechtszaak aangespannen. Er kan een arbeidsinspectie worden aangevraagd wat inhoudt dat: een inspecteur zal bij het bedrijf verschijnen en een proces-verbaal opmaken.

3. Stel een klacht in

De Spaanse wetgeving bepaalt dat seksuele intimidatie op het werk een misdrijf is en daarom moet worden gemeld. Er staat maximaal 2 jaar gevangenisstraf op (Kunst. 184 van het Wetboek van Strafrecht).

Gerelateerd artikel: "Klinische en forensische implicaties van posttraumatische stress"

Het psychologische rapport van seksuele intimidatie

Tijdens het proces, naast de getuigenissen van het slachtoffer en getuigen, samen met het materiaal dat het geval van seksuele intimidatie kan aantonen, het is noodzakelijk om aan te tonen dat de persoon die is lastiggevallen psychische problemen heeft als gevolg van dit soort geweld. Veel van het materiële bewijs is moeilijk te vinden, omdat intimidatie ervoor zorgt dat ze geen sporen achterlaten, namelijk: een reëel probleem, want als er niet genoeg bewijs wordt verzameld, kan de hele gerechtelijke procedure op niets uitlopen. plaats.

Om erachter te komen of er psychologische gevolgen zijn van het slachtoffer zijn van seksuele intimidatie op het werk, een psychologisch expert moet worden uitgevoerd. Dit is een rapport van een psycholoog die gespecialiseerd is in gerechtelijke en forensische procedures. De psycholoog voert een empirische en objectieve analyse uit van het slachtoffer en diens werk- en persoonlijke omgeving en vermeldt in het rapport de volgende aspecten:

De werkcontext: functie in het bedrijf, activiteiten die je uitvoert, mensen met wie je te maken hebt...
De persoonlijke context: leeftijd, geslacht, kinderen, burgerlijke staat, gezinsverantwoordelijkheden...
De psychologische implicaties van pesten voor de getroffen persoon in hun dagelijks leven
Hoe deze gevolgen hun professionele activiteit beïnvloeden.

Om al deze informatie te verzamelen, wordt het slachtoffer geïnterviewd, waarbij de relevante psychologische tests worden uitgevoerd. Nadat alle informatie is verkregen, wordt een gedetailleerd rapport opgesteld over de werk- en persoonlijke situatie van de aanvrager. Dit rapport wordt beschouwd als een zeer zwaar bewijsstuk in de rechtbank, omdat ze dienen om wetenschappelijk aan te tonen dat het slachtoffer te maken heeft gehad met seksuele intimidatie op het werk en dat dit hem psychisch heeft geraakt.

conclusies

Intimidatie van vrouwen op het werk is een realiteit die vooral vrouwen treft. Dit soort situaties hebben een zeer negatief effect op hun werkprestaties, mentale gezondheid en persoonlijke relaties, maar in veel gevallen durven ze de melding niet te doen of te activeren. procedure om een einde te maken aan de angst en intimidatie die ze van hun pester hebben ontvangen, gepaard gaande met de angst om ontslagen te worden of represailles op de werkplek te krijgen. functie.

Ondanks deze angst, is de waarheid dat het indienen van een klacht de meest effectieve methode is om seksuele intimidatie op het werk te stoppen en ervoor te zorgen dat degene die het heeft gepleegd, wordt daarvoor gestraft met een gevangenisstraf van maximaal 2 jaar als het is bewezen en afhankelijk van de ernst van de pesten. Als u de juridische weg volgt, moeten alle middelen worden verzameld die de ervaren situatie bewijzen, informatie die: Het zal dienen om een psychologisch deskundig rapport op te stellen dat het slachtoffer zal helpen om recht te doen.