8 strategieën om de werkomgeving van uw bedrijf te verbeteren

Een bedrijf is nooit de som van al zijn medewerkers die parallel werken. Het is in feite een ecosysteem waarin alle leden van de organisatie op een meer directe of meer indirecte manier met elkaar verbonden zijn, waardoor alle mensen die eraan deelnemen iets delen: een globale visie van de entiteit waarin ze werken, die is "gebouwd" uit de constante bijdragen van menselijk kapitaal deze.

Dit is in het kort de werkomgeving: dat geheel van emoties en gevoelens die een globaal beeld van de organisatie genereren en dat verder gaat dan de letter en 'officieel'. Hoe voelt uw bedrijf? Het antwoord op deze vraag heeft veel te maken met de manier waarop een groep mensen samenwerkt gecoördineerd kan blijven werken op een levensvatbare manier en zich aanpassen aan de uitdagingen die op zijn pad komen in zijn sector van oefening. Gelukkig, er zijn strategieën om ervoor te zorgen dat deze werkomgeving de best mogelijke is, gegeven de omstandigheden van een organisatie.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Wat is het nut van het bevorderen van een goede werkomgeving in een organisatie?

De werkomgeving van de organisatie is de reeks gedrags- en communicatiedynamieken die vorm geven aan verwachtingen en emoties die overheersen in de omgeving van elk bedrijf.

Op deze manier is de werkomgeving wat betekent dat, zonder erom te vragen of er specifiek over te praten, iedereen een globaal beeld hebben van wat de organisatie van haar leden vraagt ​​en wat zij hen op korte, middellange en lange termijn kan bieden termijn. Het is gebaseerd op de werkfilosofie waarop de organisatie werkt, maar het gaat verder en geeft aanleiding tot het globale beeld dat iedereen heeft van de plek waar men werkt, en de gevoelens en emoties die daaruit voortkomen.

Gesteld kan worden dat de werkomgeving een grote invloed heeft op de manier waarop de medewerkers van een organisatie interpreteren wat er in gebeurt; Hetzelfde evenement dat gericht is op het genereren van welzijn bij werknemers kan bijvoorbeeld worden gezien als een prijs voor het ene bedrijf en, in het andere, worden gezien als een strategie om af te leiden van slecht nieuws dat zou kunnen zijn nadert.

Het genereren van een of ander type werkomgeving hangt dus nauw samen met de mate waarin de medewerkers van de organisatie zich goed voelen in hun werk, maar niet alleen dat. Daarnaast, heeft grote invloed op het vermogen van bedrijven om talent te behouden en niet afhankelijk zijn van de constante roulatie van werknemers, om het leren en de promotie van werknemers te detecteren en te bevorderen zonder altijd naar buiten te hoeven zoeken naar bepaalde profielen gespecialiseerde werknemers, ziekteverzuim en ziekteverzuim door gezondheidsproblemen vermijden, effectieve communicatie bevorderen waardoor problemen snel kunnen worden opgespoord, enzovoort.

Ongeacht of het managementteam en/of de afdeling Human Resources strategieën en beleid toepassen om het welzijn van werknemers te bevorderen, de werkomgeving is een element dat bestaat en de dynamiek van het werk en de communicatie tussen de leden van een bedrijf beïnvloedt: doen alsof het er niet is, laat het niet verdwijnen, het geeft alleen de schijn van problemen. Aangezien het bestaan ​​van een werkomgeving inherent is aan de activiteit van elke organisatie, het is beter om maatregelen te nemen zodat dit goed is en het welzijn van de meerderheid bevordert, naast het aanbieden van een salaris en andere soorten financiële prikkels.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Missie, visie en waarden van een bedrijf: wat ze zijn en voorbeelden"

Effectieve strategieën om de werkomgeving van uw bedrijf te verbeteren

Dit zijn de belangrijkste strategische beslissingen die een bedrijf kan nemen om een ​​goede werkomgeving te bevorderen.

1. Toegang geven tot therapiediensten en psychologische hulp

De ondersteuning van een team van psychologieprofessionals Het dient niet alleen om medewerkers te helpen die diagnosticeerbare aandoeningen hebben ontwikkeld (zoals dysthymie, agorafobie of verslaving); Bovendien maakt het het mogelijk om andere, meer subtiele vormen van ongemak, zoals een laag zelfbeeld, emotionele stagnatie, existentiële crisis, werkstress gekoppeld aan een overmaat aan perfectionisme, en plus.

• Gerelateerd artikel: "De 10 voordelen van naar psychologische therapie gaan"

2. Vergemakkelijk het leren in emotiemanagement

Hoewel psychotherapie een context is waarin het heel gemakkelijk is om technieken voor emotioneel management op een gepersonaliseerde manier te leren, zijn er andere initiatieven die: ze stellen kleine groepen in staat om de grondbeginselen van sommige ervan te leren, zodat ze ze snel en zelfstandig kunnen gebruiken in een kwestie van uur.

Dus, cursussen en workshops aanbieden over emotiemanagement het helpt om het voor mensen gemakkelijker te maken om te gaan met de moeilijkheden die ze gewoonlijk tegenkomen binnen of buiten hun werkplek.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Emotioneel management: 10 sleutels om je emoties te domineren"

3. Opstellen van bemiddelings- en onderhandelingsprotocollen

Dit maakt het makkelijker eerlijk en constructief handelen mogelijke conflicten die in het bedrijf ontstaan, al dan niet met werk te maken.

4. Aanpasbare communicatiekanalen opzetten

Veel bedrijven verplichten zich de fout om enkele of meerdere formele communicatiekanalen op te zetten die erg rigide en moeilijk toegankelijk zijn. Dit betekent dat er vaak problemen worden gedetecteerd in de manier van werken, maar niet worden gecommuniceerd. vanwege de onmiddellijke inspanning die het zou kosten om die barrières te slechten, dus de passiviteit.

• Gerelateerd artikel: "De 6 soorten organisatiecommunicatie"

5. Opzetten van een duidelijk stimuleringssysteem

Sommige bedrijven zijn van mening dat het altijd goed is om meer prikkels te geven, maar dit is slechts een halve waarheid. Als bijvoorbeeld op sleutelmomenten prijzen en onvoorziene beloningen voor een onderdeel “uit het niets” verschijnen van het personeel kan dit worden gezien als een voorkeursbehandeling, het aanwakkeren van rivaliteit en verwijten.

6. Pas beleid toe om gezinsverzoening te vergemakkelijken

Als er geen rekening mee wordt gehouden dat op bepaalde momenten in het leven een deel van de arbeiders Ze zullen hun werkuren flexibeler moeten maken. om in de behoeften en verantwoordelijkheden van het gezin te voorzien, zal dit ervoor zorgen dat ze werk als een obstakel gaan zien.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "6 stappen om balans te vinden tussen je werk en je leven"

7. Verwaarloos de ergonomie niet

Het ervaren van fysiek ongemak op de werkplek is een aspect dat de werkomgeving snel verslechtert, aangezien wat inhoudt dat het bedrijf de gezondheid en het welzijn van de werknemers niet respecteert en alleen hun kracht wil werkte. Dus, het is niet alleen de moeite waard om comfortabele materialen te hebben die zijn aangepast aan de verhoudingen en kenmerken van de mensen die in deze ruimtes werken; Daarnaast is het nodig om een ​​globale visie op ergonomie te hebben. Het is bijvoorbeeld niet voldoende om stoelen te hebben die geen pijn veroorzaken, je moet ook weten hoe je kamers moet verlichten zodat de ogen geen pijn doen vanaf de eerste minuten van activiteit, hoe rust- en werkruimtes te scheiden, enzovoort.

8. Communiceer duidelijk collectieve doelen en erken vooruitgang

Om iedereen te stimuleren om gecoördineerd te werken, is het noodzakelijk om een ​​direct communicatieplan te hebben over de te bereiken collectieve doelen en de bereikte doelen positief te waarderen. Dit soort ervaringen wekken een gevoel van verbondenheid op en geven betekenis aan het uitgevoerde werk.

• Gerelateerd artikel: "Soorten motivatie: de 8 motivatiebronnen"

Wilt u de werkomgeving van uw bedrijf verbeteren door psychologische hulp te bieden?

Mindgram is een platform voor digitale psychologie speciaal ontworpen voor organisaties en bedrijven die hun medewerkers dekking willen bieden op het gebied van mentale gezondheid, emotioneel welzijn en persoonlijke ontwikkeling.

Hiermee hebben werknemers dankzij de service de mogelijkheid om op elk moment van de dag contact op te nemen met erkende psychotherapeuten chat 24/7, voer therapiesessies uit via videogesprek, krijg online toegang tot psychologiecursussen en workshops, maak gebruik van een breed verschillende meditatiebronnen, Mindfulness- en ontspanningstechnieken, luister naar podcasts, laat je helpen door psychodiëtisten en/of bedrijfsmentoren, en meer. Dit alles met behulp van de hoogste beveiligings- en vertrouwelijkheidsnormen, zodat gebruikers Mindgram kunnen gebruiken zonder zich zorgen te hoeven maken over hun privacy.