De 60 beste leiderschapszinnen (zeer inspirerend)
Wij beschouwen een leider als de persoon of personen die in staat zijn om het gedrag van een groep te organiseren en te begeleiden in de richting van een of meer specifieke doelen, erkend door degenen die zij leiden. Deze positie, die gepaard gaat met macht maar ook met verantwoordelijkheid en inzet, kan een zware last worden.
Leiding geven is niet eenvoudig: je moet de richting aannemen die het team kiest, omgaan met moeilijkheden zowel in taak en tussen groepsleden of de gevolgen en verantwoordelijkheden die voortvloeien uit beslissingen genomen. Dat is de reden waarom we in dit artikel enkele geweldige leiderschapszinnen zullen zien die als inspiratie kunnen dienen.
- Gerelateerd artikel: "101 motiverende zinnen om te focussen op succes"
Geweldige leiderschapszinnen voor ondernemers en visionairs
Er zijn meerdere auteurs die hun mening hebben gegeven over wat leiderschap inhoudt, vanwege de hoge repercussies die de rol van degenen die als leiders worden beschouwd, kan hebben voor al degenen die hen volgen of die direct.
Vervolgens zullen we een kleine selectie van zinnen over leiderschap zien voorstellen van verschillende denkers, experts en leiders door de geschiedenis heen.
1. Om mensen te leiden, loop achter hen (Lao Tzu)
Deze eerste zin weerspiegelt een fundamenteel feit: de leider is een echte leider omdat hij iemand heeft die hem herkent en hem volgt. niet wie doet wat hij wil, ondersteund door macht, maar wie echt geeft om degenen die hem waar hebben neergezet? is.
2. Hij die nooit heeft geleerd te gehoorzamen, kan geen goede commandant zijn (Aristoteles)
De auteur weerspiegelt de noodzaak voor degenen die leiden om te weten hoe ze zichzelf kunnen verplaatsen in de plaats van degenen die door hen worden geleid.
3. De taak van de leider is om mensen te brengen van waar ze zijn naar waar ze niet zijn geweest (Henry Kissinger)
Korte zin die aangeeft dat de leider opkomt wanneer het nodig is om een punt te bereiken dat de leden van de groep niet in staat zijn om individueel of zonder coördinatie tot een oplossing te komen.
4. Macht is geen controle. Macht is kracht en het geeft die kracht aan anderen. Een leider is niet iemand die anderen dwingt sterker te worden (Beth Revis)
Deze reflectie verwijst duidelijk naar het bestaan van een verschil tussen leiden en onderdrukken macht te verwerven of te behouden.
5. Een geweldig persoon trekt geweldige mensen aan en weet ze bij elkaar te houden (Johann Wolfgang von Goethe)
Zin die de relevantie van persoonlijkheid en gezindheid jegens anderen onthult wanneer ze effectief leiding geven.
6. De goede leider weet wat waar is; de slechte leider weet wat het beste verkoopt (Confucius)
Confucius vertelt ons in deze zin dat de goede leider niet degene is die toegewijd is aan het manipuleren van anderen om te behouden zijn imago en zijn macht, maar degene die werkt om het welzijn te bereiken van degenen die hij leidt, ondanks het feit dat hij misschien leed.
- Gerelateerd artikel: "De 68 bekendste zinnen van Confucius"
7. Wilde eenden volgen de leider van hun kudde door de vorm van hun vlucht en niet door de kracht van hun kwakzalver (Chinees spreekwoord)
Dit spreekwoord weerspiegelt het idee dat het belangrijk is om een voorbeeld te geven en te zijn, niet om een beeld van kracht te geven of degenen die geleid worden te onderdrukken.
8. Een goede leider brengt mensen waar ze heen willen. Een geweldige leider brengt ze waar ze niet per se heen willen, maar moeten zijn (Rosalynn Carter)
De voormalige First Lady verwijst naar het feit dat de beslissingen die genomen moeten worden niet altijd in overeenstemming zijn met de stroming van het meerderheidsdenken, dat soms nodig is om een benadering van een bepaalde positie te bevorderen.
9. Iedereen kan het roer vasthouden als de zee kalm is (Publilio Siro)
Deze auteur vertelt ons dat authentiek leiderschap wordt getoond wanneer zich moeilijkheden voordoen, en dat het gemakkelijk te leiden is zonder echt probleem.
10. De hoogste kwaliteit van leiderschap is integriteit (Dwight Eisenhower)
Eisenhower vertelt ons het belang van integriteit in de rol van leider.
11. De beste leidinggevende is degene die verstandig is om goede mannen te kiezen om te doen wat wat ze willen doen en genoeg terughoudendheid om niet met ze te knoeien terwijl ze het doen (Theodore Roosevelt)
Een goede leider kan ten volle profiteren van de vaardigheden van degenen die hij leidt, en respecteert ze altijd voor wat ze zijn: degenen die hem in een machtspositie hebben geplaatst.
12. Het is beter om van achteren te leiden en anderen vooraan te zetten, vooral als het goed gaat. In plaats daarvan moet je de frontlinie nemen als er gevaar is. Dan zullen mensen je leiderschap waarderen (Nelson Mandela)
Mandela reflecteert in deze zin op het belang om anderen vrij te laten ontwikkelen, maar snel te handelen en op te komen in tijden van nood.
13. Mensen moeten zich niet verplicht voelen. Ze moeten hun eigen leider kunnen kiezen (Albert Einstein)
Echt leiderschap is degene die voortkomt uit erkenning en niet uit oplegging, zoals aangegeven door de bekende auteur van deze zin.
- Gerelateerd artikel: "125 zinnen van Albert Einstein over wetenschap en leven"
14. De kunst van communicatie is de taal van leiderschap (James Humes)
Deze zin geeft aan hoe belangrijk het is dat de leider de verschillende doelstellingen correct kan communiceren en aspecten waarmee degenen die hem volgen rekening moeten houden, evenals het kunnen accepteren en waarderen van ieders mening van hen.
15. Ga niet waar het pad leidt. Ga waar geen pad is en laat een teken achter (Ralph Waldo Emerson)
Zin die aangeeft dat de leider niet beperkt is tot het volgen van het voorgeschreven pad, maar in staat is om nieuwe oplossingen en paden te creëren die anderen kunnen volgen.
16. Qua stijl zwem je met de stroom mee. Blijf als een rots in termen van principes (Thomas Jefferson)
Deze zin weerspiegelt de noodzaak om aanpasbaar te zijn, maar tegelijkertijd handhaaf de principes en waarden die u leiden.
17. Een goede leider blijft niet achter zijn bureau hangen (Richard Branson)
Als iemand een goede leider wil zijn, mag hij niet passief zijn: hij moet veranderingen in de omgeving kunnen observeren en erop kunnen reageren. en de behoeften van wat hij leidt, zijn steun aanbiedend en echt zijn rol uitoefenen in contact met de realiteit
18. Het voorbeeld is niet het belangrijkste om anderen te beïnvloeden. Het is het enige (Albert Schweitzer)
Zoals we eerder hebben vermeld, maakt het stellen van een voorbeeld iemand erkend en verdient het respect en zelfs leiderschap.
19. Een echte leider heeft het vertrouwen om alleen te staan, de moed om moeilijke beslissingen te nemen en het medeleven om naar de behoeften van anderen te luisteren. Hij wil geen leider zijn, maar wordt er een vanwege zijn acties en de integriteit van zijn intentie (Douglas MacArthur)
Leider zijn is iets dat geen recht is, maar iets dat voortkomt uit het feit dat je het verdient. Ook is de goede leider in staat onder ogen te zien wat nodig is, wat er moet gebeuren om dit te bereiken en de gevolgen ervan.
20. Blijf bij een leider als hij gelijk heeft, blijf bij hem als hij nog gelijk heeft, maar verlaat hem als hij niet gelijk heeft (Abraham Lincoln)
Zin die verwijst naar de noodzaak om te laten zien dat leiderschap niet iets eeuwigs of absoluuts is of dat een leider dat niet hoeft te zijn altijd gelijk, belangrijk zijn om niet koppig te zijn of de leider te idealiseren en te weten hoe hij van hem kan scheiden wanneer hij stopt met vechten voor wat Rechts.
21. Er is een verschil tussen een leider zijn en een baas zijn. Beide zijn gebaseerd op autoriteit. Een baas eist blinde gehoorzaamheid; een leider verdient zijn gezag door kennis en vertrouwen (Klaus Balkenhol)
Zin die duidelijk onderscheid maakt tussen de positie verkregen door positie of oplegging en die verkregen door respect.
22. Een goede leider is geen consensuszoeker, maar een consensusvormer (Martin Luther King)
De leider moet niet alleen wachten tot iedereen het ermee eens is, maar moet actief consensus zoeken om te worden gegenereerd en gericht op iets positiefs.
23. Leiderschap en leren zijn onmisbaar voor elkaar (John F. Kennedy)
Leiderschap heeft leren nodig om zijn functies te kunnen uitoefenen en reguleren, terwijl leren een gids nodig heeft om het uit te kunnen voeren
24. Leiderschap ontsluit het potentieel van mensen om ze beter te maken (Bill Bradley)
De goede leider helpt anderen om zichzelf te optimaliseren en hun volledige potentieel te ontwikkelen
25. Leiderschap gaat niet over titels, functies of stroomdiagrammen, maar over het ene leven dat het andere beïnvloedt (John Maxwell)
Het belang van leiderschap is eigenlijk het effect dat het heeft op degenen die geleid worden en de repercussies die hun acties op hun leven kunnen hebben.
26. Grote leiders worden niet gedefinieerd door de afwezigheid van zwakte, maar door de aanwezigheid van duidelijke sterke punten (John Zenger)
Hoewel we in sommige van de vorige zinnen enkele typische kenmerken van een goede leider hebben genoemd, is de waarheid is dat dit niet betekent dat ze geen zwakheden kunnen hebben: we hebben allemaal een breed assortiment aan defecten en punten mager in wat? persoonlijkheden die optreden als leiders opvallen zit meestal in het bestaan van grote troeven.
27. Het geheim van leiderschap is simpel: doe wat je gelooft, maak een beeld van de toekomst en ga daarheen (Seth Godin)
Vechten om een doel te bereiken, en het helpen om het te bereiken, is uiteindelijk de enige betekenis van leiderschap.
28. De pessimist klaagt over de wind. De optimist verwacht dat het zal veranderen. De leider repareert de zeilen (John Maxwell)
De rol van de leider is om de actie te sturen en moet een fundamenteel actief element zijn bij het bereiken van de doelstellingen.
29. Als een leider geen passie en intensiteit overdraagt, zal er geen passie en intensiteit zijn binnen de organisatie en zullen ze beginnen te vallen en depressief worden (Colin Powell)
Zin die de behoefte weerspiegelt van degenen die leiden om dit te doen met motivatie en met het doel om het in de rest te genereren.
30. De uitdaging van leiderschap is om sterk maar niet onbeleefd te zijn, vriendelijk maar niet zwak, attent maar niet lui, zelfverzekerd maar niet arrogant, nederig maar niet verlegen, trots maar niet arrogant, humoristisch maar niet dwaas (Jim Rohn)
We hebben al eerder opgemerkt dat de rol van de leider moeilijk is, omdat het bestaan van bepaalde factoren zoals de genoemde zeer nuttig is, maar zonder ze tot het uiterste te drijven.
31. De leiders die het meest effectief werken, zeggen volgens mij nooit 'ik'. Ze denken niet "ik". Ze denken "wij". Ze denken "team" (Tom Peters)
zin dat benadrukt het belang van focus op het welzijn van het team en daarin bereikt hij zijn doelen, het "zichzelf" buiten beschouwing latend.
32. Vertel mensen niet hoe ze dingen moeten doen, vertel ze wat ze moeten doen en laat ze je verrassen met hun resultaten (George S. Patton)
De leider moet niet elke stap van de weg markeren, maar de richting aangeven waarin hij moet gaan en de capaciteiten van elke stap laten stromen.
33. Leiders zijn visionairs met een onderontwikkeld gevoel van angst en geen idee van de kansen die tegen hen zijn gestapeld (Robert Jarvik)
Hoewel enige voorzichtigheid goed is, mag angst niet toelaten dat het leiderschap opraakt, maar de leider moet risico's nemen en de voorgestelde doelen nastreven.
34. Als je acties anderen inspireren om meer te dromen, meer te leren, meer te doen en meer te zijn, ben je een leider (John Quincy Adams)
Een leider regisseert niet alleen, maar moet ook als voorbeeld en inspiratie dienen
35. Mensen die echt machtig zijn, zijn erg nederig. Ze proberen niet indruk te maken, ze proberen anderen niet te beïnvloeden. Ze zijn gewoon. Andere mensen voelen zich magnetisch tot hen aangetrokken (Sanaya Roman)
Mooie uitdrukking die aangeeft dat degenen die de meeste erkenning krijgen, meestal de echt nederige zijn, wat hen meestal geliefde leiders maakt.
36. Leiderschap betekent dat een groep, groot of klein, bereid is autoriteit toe te vertrouwen aan een persoon die bekwaamheid, wijsheid en competentie heeft aangetoond (Walt Disney)
Een korte maar exacte definitie van wat leiderschap inhoudt.
37. Een leider is beter als mensen amper weten dat hij bestaat, als zijn werk erop zit en zijn doel bereikt is, zullen ze zeggen: we hebben het gedaan (Lao Tzu)
Deze auteur weerspiegelt het idee dat de beste leider degene is die anderen ervan kan overtuigen dat: de verkregen resultaten zijn uitsluitend te danken aan hun eigen acties, ondanks het feit dat er een kleine waargenomen gids achter zit. Evenzo houdt dit in dat de leider in kwestie niet leidt tot het verkrijgen van erkenning, maar eerder uit oprechte interesse om de voorgestelde doelen te bereiken.
38. Word het soort leider dat mensen graag zouden volgen, zelfs als je geen titel of functie had (Brian Tracy)
In lijn met de betekenis van de vorige zin, wordt ons hierin verteld hoe belangrijk het is dat voorheen Laten we, om een leider te worden, proberen het type persoon te zijn dat we graag zouden willen volgen, doorgaan.
39. Een leider is iemand die je volgt naar een plek waar je in je eentje niet heen zou gaan (Joel Barker)
Deze zin zegt ons nogmaals dat goed leiderschap alle leden van een groep in staat stelt resultaten te bereiken die ze alleen niet zouden bereiken.
40. Hij die grote macht heeft, moet het licht gebruiken (Seneca)
Deze laatste zin vertelt ons dat macht niet iets is om te misbruiken, maar alleen moet worden gebruikt als dat nodig is.
41. Succesvolle leiders zien kansen in elke moeilijkheid, in plaats van moeilijkheden in elke kans (Reed Markham)
Experts hebben de neiging veel nadruk te leggen op de bijzondere visie die leiders hebben op de werkelijkheid.
42. Innovatie is wat de leider onderscheidt van de volgers (Steve Jobs)
Als iemand iets van innovatie af wist, was het Steve Jobs wel.
43. De kunst van leiderschap is weten hoe je 'nee' moet zeggen en niet 'ja'. Het is heel gemakkelijk om "ja" te zeggen (Tony Blair)
Een van de meest herinnerde Britse presidenten in zijn land.
44. Een leider is toegewijd aan het verkopen van hoop (Napoleon Bonaparte)
Een zeer opvallende manier om leiderschap en de rol van de leider te definiëren.
45. Een groot leider is niet per se iemand die geweldige dingen doet. Hij is de persoon die anderen zover krijgt om ze te doen (Ronald Reagan)
Deze Amerikaanse president was in zijn tijd erg populair.
46. Het is beter een leeuw aan het hoofd van een leger schapen te hebben dan een schaap aan het hoofd van een leger leeuwen (Daniel Defoe)
Een beroemde uitdrukking van de Britse schrijver, auteur van de fantastische roman "Robinson Crusoe".
47. Leiderschap is het vermogen om een visie om te zetten in een realiteit (Warren Bennis)
De superieure visie van leiders helpt hen om naar plaatsen te gaan waar nog nooit iemand is geweest.
48. Houd je angsten voor jezelf, maar deel je moed met anderen (Robert Louis Stevenson)
Een van de belangrijkste principes om een goede leider te zijn.
49. Een goede leider is iemand die de leiding heeft over het aanbieden van oplossingen waar anderen problemen zien
Om een goede leider te zijn, is het noodzakelijk om een globale visie op elk probleem te hebben.
50. De kwaliteit van een leider wordt weerspiegeld in de normen die hij zichzelf stelt (Ray Kroc)
De lat hoog leggen voor zichzelf en anderen is een van de belangrijkste kenmerken van leiders.
51. Leiders zijn visionairs met een onderontwikkeld gevoel van angst en geen idee van de kansen die tegen hen zijn gestapeld (Robert Jarvik)
In jezelf geloven is een van de belangrijkste sleutels om als leider in het leven te slagen.
52. Alleen de man die niet roeit heeft tijd om de boot te besturen.
Allegorieën van zeelieden zijn altijd op grote schaal gebruikt om leiderschap te illustreren
53. Als je een orkest wilt leiden, moet je de menigte de rug toekeren
Een mooie muzikale metafoor over goed begrepen leiderschap.
54. Zonder visie of doel kan een persoon zijn eigen leven niet sturen, laat staan dat van anderen (Jack Weatherford)
Het doel en de doelen die we allemaal in het leven hebben, zijn essentieel om te slagen.
55. Als ik een minister een bevel geef, laat ik hem manieren vinden om het uit te voeren (Napoleon Bonaparte)
Niemand wist hoe hij zijn legers moest leiden om de keizer van Europa te worden zoals Napoleon.
56. Niets test zo overtuigend het vermogen van een persoon om anderen te leiden als wat hij dag in dag uit doet om zichzelf te leiden (Thomas J. Watson)
Een veel voorkomend thema bij het karakteriseren van leiderschap is het vermogen om zichzelf te leiden.
57. Veel leiders van grote organisaties geloven niet dat verandering mogelijk is. Maar als je naar de geschiedenis kijkt, veranderen dingen en als je bedrijf statisch is, heb je een goede kans op problemen (Larry Page)
Een van de meest bekende zinnen van de mede-oprichter van Google.
58. Leiderschap is het oplossen van problemen. De soldaten, de werknemers, de burgers... moeten hun problemen bij u neerleggen. Als ze dat niet doen, vertrouwen ze je niet om te helpen of denken ze niet dat je om hen geeft. In beide gevallen heb je gefaald als leider.
Een van de belangrijkste sleutels waar elke goede leider rekening mee moet houden.
59. Je hoeft geen positie te hebben om een leider te zijn (Anthony J. D'Angelo)
Sommige leiders hebben de neiging om uit de meest onverwachte plaatsen te komen.
60. Leiders moeten hun organisaties aanmoedigen om te dansen op soorten muziek die nog niet gehoord zijn (Warren Bennis)
Een werkelijk prachtige uitdrukking over leiderschap in organisaties.