Workation: wat is het en wat zijn de voordelen?

In de wereld van werk worden steeds meer manieren om de prestaties van medewerkers te verbeteren in de praktijk gebracht, gecombineerd met nieuwe manieren om werk te begrijpen. En dit wordt meestal bereikt door zowel hun omstandigheden als hun ervaring tijdens de werkdag te verbeteren.

Werken is een van de nieuwe vormen van werken waarmee veel mensen over de hele wereld zowel hun prestaties als hun welzijn hebben verbeterd door in vakantiecontexten te werken, met behulp van strategieën zodat zij zich enerzijds beter kunnen organiseren en hun productiviteit kunnen verhogen, en anderzijds leidt deze versmelting van werk en vrije tijd niet tot problemen. Het gaat niet om minder vakantietijd hebben en een deel daarvan aan werk besteden, maar om het op een andere en meer organische manier integreren van werk en vrije tijd.

Als je meer wilt weten over deze nieuwe manier van vakantie vieren tijdens het werk, lees dan verder; Hier zullen we de essentiële concepten van workation opsplitsen, evenals de voor- en nadelen ervan.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Wat is werk?

Werken is een steeds populairder type werk, vooral in het bedrijfsleven, dat bestaat uit: vakanties opnemen in de werkdag met als doel hun productiviteit en persoonlijk welzijn te verhogen door mensen niet te onderwerpen aan de druk om een ​​vakantie van totale ontkoppeling voor te bereiden. En het is dat, hoewel er vaak niet over wordt gesproken, op vakantie gaan in sommige banen extra werk in de voorgaande dagen en grotere blootstelling aan stress kan betekenen.

Het is een Angelsaksische term product van de vereniging tussen de woorden "werk" (werk) en "vakantie" (vakantie), dus kan worden beschouwd als een vakantiebaan of een vakantie die we tijdens de werkdag opnemen.

Workation is gebruikt in tal van organisaties en transnationale bedrijven over de hele wereld en de voordelen ervan zijn: aangetoond zowel in het verbeteren van de productiviteit van werknemers als in het verbeteren van hun algemeen welzijn en gezondheid mentaal.

Er zijn veel vormen van werken, en tegenwoordig inventiever en verschillende manieren om vakanties te integreren met werk gevonden door beide bedrijven en hun medewerkers.

Werkmodaliteiten

Er zijn verschillende manieren waarop bedrijven en werknemers deze vorm van werken in de praktijk brengen; de meest voorkomende is degene die wordt beoefend door de zogenaamde "digitale nomaden" zelfstandigen die zich relatief lang in een ander land vestigen om in een nieuwe omgeving te werken.

De manier waarop bedrijven werken mogelijk maken, kan gebaseerd zijn op het aanbieden van teambuildingdagen of werkkampen georganiseerd in vakantiebestemmingen, waar uw medewerkers kunnen genieten van een ontspannende vakantie tijdens het werken in het hotel of andere scenario's.

Aan de andere kant gaat een meer conventionele versie van korkation ervan uit: vakantiedagen herverdelen door ze meer te maken, en op sommige van die dagen zeer korte werkperioden op te nemen. Bijvoorbeeld: werken van 10 tot 11 uur. om de twijfels van de rest van het team op te lossen, incidenten bij te wonen, instructies over de uit te voeren taken aan de teamleden over te laten, enz.

We kunnen bij sommige bedrijven ook een wat radicalere praktijk aantreffen, die erin bestaat hun kantoren enkele weken naar strand- of bergvakantieplekken te verhuizen, wat Het veronderstelt in hoge mate een stimulans voor zijn medewerkers als het gaat om beter werken en het vergroten van hun interesse om in de organisatie te blijven, veronderstellend dat een retentiemechanisme van de talent.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Wat is welzijn op de werkplek? De sleutels tot welzijn op het werk"

Voordelen van de training

Er zijn veel voordelen van deze werkpraktijk bij de werknemer, hieronder vatten we de belangrijkste psychologisch kort samen.

1. nieuwe omgeving

De nieuwe omgeving waarin de medewerker gaat werken is een echte stimulans en een duwtje in de rug energie die je helpt het beste uit jezelf te halen om hard aan je verplichtingen te werken arbeid.

Een verandering van omgeving wordt altijd gewaardeerd, vooral bij repetitieve taken waarin men zich moet concentreren en zijn best moet doen zodat alles goed gaat, en werken in een vakantie- of vrijetijdsomgeving is altijd dankbaarder dan werken op kantoor.

Evenzo biedt werken in een nieuwe stad of land ook de mogelijkheid om nieuwe culturen, verschillende mensen en ontspan op paradijselijke plekken om op te laden tijdens de uren van pauze.

• Gerelateerd artikel: "Wegens vakantie gesloten! De psychologische behoefte om te rusten"

2. Verbetering van persoonlijk welzijn in het licht van werkstress

Zoals aangegeven veronderstelt werken op een andere plek dan normaal een echte boost voor zowel de energie van de werknemer als voor hun gevoel van eigenwaarde, psychologische toestand en welzijn in het algemeen, vooral als de strategie inhoudt dat u meer tijd buitenshuis doorbrengt.

Zoals talloze keren is bewezen, zal iemand die in betere omstandigheden werkt, ook gelukkiger zijn en beter presteren op zijn werkplek.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "De 10 sleutels tot gelukkigere werknemers"

3. verbroken verbinding

De mogelijkheid om op vakantie te zijn terwijl we aan het werk zijn, stelt ons ook in staat om in grotere mate de verbinding te verbreken dan wanneer we op onze gebruikelijke werkplek zouden zijn; Hoewel het contra-intuïtief lijkt, "werk en vakantie combineren", als het goed wordt gedaan, helpt ons werk te vergeten en ons niet langer zorgen te maken of we iets onbeheerd hebben achtergelaten.

Ook de mogelijkheid om nieuwe omgevingen te leren kennen en te kunnen genieten van een vakantieomgeving of vrije dagen heeft een positieve invloed op de gezondheid van de medewerker.

4. Productiviteitsverbetering

De verbetering van de productiviteit is, zoals aangegeven, een van de meest zichtbare voordelen van de implementatie van workation, iets dat zowel de werknemer als de werknemer positief beïnvloedt bedrijf.

Dat is een van de redenen waarom steeds meer bedrijven en organisaties deze voor iedereen nuttige en positieve werkstrategie hanteren.

Mogelijke nadelen

Enkele van de belangrijkste nadelen bij het werken in de werkmodaliteit zijn de volgende.

1. afleiding

Afleiding is het grootste ongemak dat we kunnen vinden in de werkmodaliteit, sinds wanneer we ons in een vakantieomgeving bevinden er zijn veel momenten waarop men in de verleiding komt om een ​​strandwandeling te maken of een vrijetijdsbesteding te doen.

Evenzo kunnen sommige werknemers moeite hebben zich te concentreren in een nieuwe werkomgeving die ze niet gewend zijn.

Om al deze verleidingen te overwinnen, wordt aanbevolen om werk voorrang te geven boven rust en eerst alle werkverplichtingen te vervullen waarmee men zich bezighoudt.

2. Aanpassingsmoeilijkheden

Dezelfde manier, het kan ook voorkomen dat sommige werknemers bepaalde moeilijkheden hebben om zich aan te passen aan de nieuwe omgeving, hetzij omdat ze gewend zijn aan hun gebruikelijke werkplek, hetzij omdat ze zich in de nieuwe situatie niet goed kunnen concentreren of zich niet goed kunnen organiseren.

Aanpassingsproblemen komen vaak voor en zijn volkomen normaal in werksituaties, dus het is aan te raden om je niet al te veel zorgen te maken en te proberen te genieten van het nieuwe beleven.

Wilt u het emotionele welzijn van uw werknemers verbeteren?

Als u van uw bedrijf een omgeving wilt maken die psychologische hulp biedt aan werknemers en hun emotioneel welzijn verzekert, mindgram is voor jou.

Dit digitale platform stelt organisaties in staat om hun medewerkers toegang te geven tot psychotherapiesessies via een videogesprek, en stelt hen in staat om: Je hebt ook toegang tot podcasts en cursussen over psychologie en emotioneel management, materialen om te mediteren en te oefenen Mindfulness of ontspanningstechnieken, enz. Als je meer wilt weten, neem dan contact op met het Mindgram-team via deze pagina.