6 kwaliteiten om een ​​goede coach te zijn

Wat maakt dat we zeggen dat een coach goed is in zijn vak? De eenvoudigste manier om dit te meten is logischerwijs te kijken naar de mate van tevredenheid van je coachees of cliënten; dat wil zeggen, als ze erin geslaagd zijn de doelstellingen te bereiken waarvoor ze het coachingproces hebben benaderd en hoe ze zich tijdens de sessies hebben gevoeld en gezien hoe ze zich hebben ontwikkeld.

Om 10 of excellentie in het werk als coach te behalen, is de eerste stap die moet worden gezet, logischerwijs, om er uitvoerig voor te trainen om de methodologie van het coachingproces te leren en te internaliseren, evenals de attitudes en vaardigheden te verwerven die het mogelijk maken om als coach in een effectief.

Maar daarnaast zijn er enkele kwaliteiten die de coachingprofessional kan hebben die een pluspunt zijn voor de training en voor de geleerde vaardigheden en capaciteiten. We zouden kunnen zeggen dat Dit zijn sterke punten die je werk als coach versterken en enorm bijdragen aan het succes van coachingstrajecten..

• Gerelateerd artikel: "De toekomst van Coaching: 5 trends om op te letten"

De kwaliteiten die je een betere coach maken

Hoewel er zeker nog veel meer zijn, vatten we hieronder de 6 kwaliteiten samen die wij het meest krachtig vinden voor een professionele coach:

1. Roeping en inzet

Kan iedereen een professionele coach zijn? Zoals bij elk beroep, kun je natuurlijk een professionele coach zijn als je goed traint en je werk professioneel en ethisch uitvoert. Maar in dit beroep is de roeping erg belangrijk en maakt het veel verschil als het gaat om het zien van de resultaten. tussen degenen die gewoon 'een baan' uitvoeren, en degenen die het als hun levensmissie zien en zich ervoor inzetten.

Dit is heel duidelijk in beroepen zoals arts of leraar. In deze gevallen wordt gezegd dat ze het meest beroepsgericht zijn; wat moeten we doen die toewijding en missie hebben om anderen te willen helpen om er een goede professional in te worden. Bij coaches gebeurt precies hetzelfde.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "5 stappen om een ​​succesvol coachingsevenement te maken"

2. Positieve instelling en motivator

Verwar positieve houding en motivatie niet met giftig optimisme. Als we het hebben over een positieve houding, bedoelen we dat de coach moet geloven in de mogelijkheden van de coachee, dat hij van binnen de middelen heeft om zijn doelen te bereiken.

En als we het over motivatie hebben, is het niet zo dat de coach motiverende zinnen moet kunnen zeggen tegen zijn coachee, maar dat weet en weet hoe ze hun coachee gefocust en opgewekt moeten houden ondanks obstakels die kunnen ontstaan ​​bij het bereiken van je doel.

• Gerelateerd artikel: "Soorten motivatie: de 8 motivatiebronnen"

3. Respect voor de vrijheid van de coachee en eerlijkheid

Deze eigenschappen zijn nauw verbonden met die van de positieve houding. De goede coach weet dat de coachee heeft wat hij nodig heeft om te bereiken wat hij wil en vanuit die positie respecteert hij dit onvoorwaardelijk wetende dat je je cliënt nooit moet vertellen of adviseren wat hij moet doen, anders slechts een middel of katalysator voor hem zijn om zijn eigen weg vooruit te ontdekken.

Dit houdt in dat de coach zo eerlijk mogelijk is naar zichzelf en naar de coachee, zijn eigen beperkingen en terreinen accepteert waar hij zich niet mee mag bemoeien en, natuurlijk, doorgeven aan de cliënt wanneer deze misschien de tussenkomst van een professional uit een ander gespecialiseerd gebied nodig heeft die hen op een bepaald punt van de werkwijze.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Communicatieve stijlen en assertiviteit"

4. diepe kennis van zichzelf

Dit is misschien een eigenschap die maar weinigen herkennen, maar alleen door uitgebreide zelfkennis van zichzelf te hebben, kan iemand een uitstekende coach zijn.

Wanneer je eigen zwakke en sterke punten bekend zijn, aan je eigen overtuigingen en angsten is gewerkt, of je waarden zijn gedefinieerd, is een coach anderen kunnen helpen hetzelfde te doen.

• Gerelateerd artikel: "Tools om een ​​betere coach te zijn: ontdek representatiesystemen"

5. Actief luisteren

Het vermogen hebben om te weten hoe te luisteren en te interpreteren wat er zowel verbaal als gebarend wordt gezegd, en zelfs met stilte, wordt beschouwd als een van de meest gewaardeerde vaardigheden om een ​​coach te zijn. Mensen staan ​​erop eraan te werken wanneer coaching in coaching wordt gegeven, maar het is een kwaliteit die sommigen Het lijkt erop dat ze van nature meer ontwikkeld zijn, en dat maakt een groot verschil als het gaat om een ​​goed zijn coach

6. Nieuwsgierigheid

Meer willen weten, niet stoppen met trainen, open de geest voor meer velden die coaching aanvullen, is een uitstekende kwaliteit, niet alleen om een ​​betere coach te zijn, maar voor het leven in het algemeen. Kennis is het beste wapen om de angsten en afwijzingen veroorzaakt door onwetendheid het hoofd te kunnen bieden.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "17 curiositeiten over menselijke waarneming"

Vast en zeker…

Behalve de roeping om coach te zijn, dat is iets dat uit het diepst van de persoon naar voren komt, De rest van de kwaliteiten kunnen beetje bij beetje worden gecultiveerd om dichter bij uitmuntendheid in het werk als coach te komen..

In onze Master in Professional Coaching met IE en Practitioner in NLP, naast diep werken met de theoretische en praktische kennis om van onze studenten professionele kwaliteitscoaches te maken, begeleiden we bij de ontwikkeling van deze kwaliteiten zodat de coaches die vertrekken onze klaslokalen oefenen niet alleen met ethiek en nauwgezetheid, maar met dat "iets anders" dat hen onderscheidt en ervoor zorgt dat ze hun werk op een meer compleet.