Wat is loopbaanbegeleiding: 7 sleutels om het te begrijpen

De huidige arbeidsmarkt vereist een reeks normen waaraan iedereen moet voldoen die geïnteresseerd is in het bereiken van een bepaalde functie; het is echter niet altijd eenvoudig om een ​​realistisch beeld te krijgen van de beschikbare banen en de professionele rollen waarin men zich kan specialiseren. Het is zelfs niet gemakkelijk om duidelijk te zijn over wat we willen, wat we verwachten van onze professionele carrière.

Om alle elementen samen te brengen waarmee rekening moet worden gehouden bij het solliciteren naar een specifieke functie, uit het onderwijs en Human Resources management De term "baanoriëntatie" wordt al tientallen jaren gebruikt.. In dit artikel zullen we zien waar het uit bestaat.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Wat is arbeidsbegeleiding

Arbeidsbegeleiding is een weinig bekend concept in ons land, maar wordt veel gebruikt in veel buurlanden, vooral die met een Angelsaksische traditie. Het is een breed begrip dat wordt gebruikt om al die vereisten te definiëren waaraan een persoon moet voldoen die op zoek is naar werk. tewerkstelling, evenals om uw beroepsprofiel aan te passen om te solliciteren naar een specifieke baan en om een ​​analyse van informatie over de arbeidsmarkt uit te voeren. functie.

Het is een formeel oriëntatieproces, dat wil zeggen, waarmee we opzettelijk al die elementen en uitrusting verwerven, gepland en gereguleerd door professionals die gespecialiseerd zijn in het onderwerp, meestal psychologen of professionals die gespecialiseerd zijn in Human Resources in het algemeen.

Meer in het bijzonder zijn de belangrijkste gebieden waarop arbeidsbegeleiding zich richt: aanpassing van het leerplan gericht op een gewenste baan; opleiding in processen om selectieprocessen te overwinnen en de voorbereiding van een specifieke professionele opleidingsroute, dat wil zeggen de opleiding van sollicitanten.

Loopbaanbegeleiding helpt ons professionele vaardigheden te verwerven, dat zijn al die kennis, vaardigheden en attitudes die nodig zijn om op het gewenste moment voor een bepaalde job te kunnen kiezen.

Enkele van de belangrijkste belangrijkste professionele vaardigheden zijn: technische vaardigheden (weten hoe dingen werken), methodologische vaardigheden (vaardigheden die ons in staat stellen om elk werk succesvol te doen) en participatieve vaardigheden (gerelateerd aan de relatie met mensen en vaardigheden sociaal).

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "De 10 soorten sollicitatiegesprekken"

De 7 essentiële sleutels tot loopbaanbegeleiding

Het feit dat het een complexe materie is die zoveel theoretische en praktische gebieden behandelt, maakt dat er een aantal sleutels nodig zijn om licht op het concept te werpen.

Vervolgens zullen we beoordelen de belangrijkste sleutelideeën die ons helpen loopbaanbegeleiding en de functies ervan beter te begrijpen.

1. Het maakt het mogelijk om het professionele profiel te verbeteren

Sommige mensen die een beperkte of onderontwikkelde visie op loopbaanbegeleiding hebben, kunnen van mening zijn dat dit zo is gewoon als een manier om de technische capaciteiten van werknemers te beoordelen door allerlei soorten in de praktijk te brengen testen.

De waarheid is dat werk of professionele begeleiding niet simpelweg gebaseerd is op het doen van intelligentietesten de subtypen van intelligentie detecteren waarin elke persoon het meest opvalt en hen een taak toewijzen zeker.

Integendeel, Het wordt gebruikt om de huidige capaciteiten van een persoon te analyseren en hem allerlei mogelijkheden te bieden om een ​​radicale wending te geven aan uw professionele profiel, waarmee u toegang krijgt tot elk type baan dat u maar wilt.

Dit soort veranderingen worden bereikt dankzij het leren van een grote verscheidenheid aan componenten, kennis, strategieën en vaardigheden van allerhande, die onder de juiste begeleiding van professionals kunnen worden geïntegreerd in de dagelijkse werkpraktijk van ieder mens kwaliteit.

• Gerelateerd artikel: "In 9 stappen een succesvol cv maken"

2. Hiermee kunt u plannen maken voor de toekomst

We kunnen vaak vast komen te zitten in een trage werksituatie waarin we op dit moment weinig professionele kansen vinden. Dit kan echter veranderen als we optimaal gebruik maken van loopbaanbegeleiding.

Loopbaanbegeleiding helpt ons daarbij plannen maken voor de toekomst rekening houdend met de beperkingen van het heden. Dat betekent dat door middel van permanente scholing en het verwerven van bepaalde vaardigheden, kennis of nieuwe vaardigheden kunnen we een nieuwe en veelbelovende professionele horizon bereiken waarin we alles kunnen bereiken wat we laten we voorstellen

3. Het maakt het mogelijk om de risico's en kansen van elke professionele exit te kennen

Er is een manier voor mensen die zich gedesoriënteerd en verloren voelen en geen mogelijkheid hebben om iets in hun beroepsleven te bereiken dat ze een nieuw perspectief krijgen en elke nieuwe uitlaatklep die door counseling wordt aangeboden grondig analyseren professioneel.

Professionele begeleiding biedt ons hulp bij het beoordelen van de risico's en kansen van elke mogelijke loopbaanontwikkelingsoptiel, zodat wij degenen zijn die, als we eenmaal alle kennis hebben, kiezen welke optie het beste is voor onze toekomst.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Persoonlijke SWOT-matrix: wat het is, onderdelen en hoe het te doen"

4. Vergemakkelijkt gezinsverzoening

Loopbaanbegeleiding houdt rekening met zeer belangrijke aspecten om voldoening in het veld te bereiken persoonlijk en huiselijk, zoals gezinsverzoening en andere aspecten van het leven die geen deel uitmaken van wat werk.

Het is essentieel om werk en beroepsleven te kunnen integreren met het privéleven om ervaren, mentaal gezonde en gelukkige werknemers te hebben, daarom profiteren steeds meer mensen van de voordelen van deze discipline.

5. Biedt informatie over de wereld van werk

Onder jongeren die op zoek gaan naar werk, maar ook onder mensen met weinig werkervaring, er zijn veel twijfels, zorgen, angsten, verkeerde overtuigingen en andere aspecten die verband houden met onwetendheid en gebrek aan mondiaal perspectief; vragen die bijna nooit bevredigend worden beantwoord.

Arbeidsbegeleiding biedt compleet advies voor al die starters in de wereld tewerkstelling, met professionals die gespecialiseerd zijn in het beantwoorden van al die twijfels en onzekerheden die soms embargo.

6. Bevordert de juiste opleiding voor elk geval

Een van de belangrijkste gebieden van arbeidsbegeleiding is de opleiding van professionals en aspiranten allerlei klussen met de meest bruikbare, up-to-date en evidence-based methodes wetenschappelijk.

Opleiding is essentieel voor elke werknemer, jong of oud, ervaren of nieuw., maar je moet weten hoe je het moet beheren en begrijpen wat de moeite waard is om tijd en moeite in te investeren. En het is het pad dat veel professionals volgen om hun professionele profiel te verbeteren en toegang te krijgen tot allerlei promoties en promoties in hun baan.

7. Helpt bij het beheersen van emoties tijdens het proces

Naast al het bovenstaande omvat arbeidsbegeleiding ook technieken om te werken aan emotionele of gezondheidsproblemen geestelijke gezondheid in het algemeen die de werknemer kan vertonen, zoals angst, stress en ongemak of voortdurende zorgen over de zijne toekomst.

Arbeidsbegeleiding biedt ons een reeks hulpmiddelen waarmee we onze gemoedstoestand kunnen beheersen, en helpt ons om de houding bij het zoeken naar werk te verbeteren, door de bevordering van motivatie, zelfvertrouwen en de positieve constructie van werkdoelstellingen.

Zoekt u hulp op het gebied van arbeidsbegeleiding?

Heeft u interesse in ondersteuning door middel van loopbaanbegeleiding, neem dan contact met ons op.

In UPAD Psychologie en coaching Wij bieden deze service en helpen mensen de soft skills te ontwikkelen die nodig zijn om veeleisende werkprojecten aan te kunnen.