De 8 belangrijkste professionele vaardigheden

Weet je wat we bedoelen als we het hebben over professionele vaardigheden? Dit zijn vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn om een ​​taak effectief uit te voeren. Deze kunnen worden gegroepeerd in drie categorieën of groepen: basisvaardigheden, technische vaardigheden en transversale vaardigheden.

Hoewel het waar is dat in elk werkgebied meer belang wordt gehecht aan sommige vaardigheden, vinden we binnen elke groep vaardigheden die meer gewild zijn dan andere in het bedrijfsleven.

In dit artikel leren we wat elk van deze drie groepen competenties inhoudt en wat de 8 belangrijkste beroepscompetenties in het algemeen zijn.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

De 8 belangrijkste professionele vaardigheden op het werk

Professionele competenties zijn die vaardigheden, capaciteiten en aanleg die mensen hebben en die hen in staat stellen om een ​​bepaald soort werk met succes uit te voeren.

Daarnaast professionele vaardigheden het individu in staat stellen zijn kennis en vaardigheden in de praktijk te brengen in de context van een werkomgeving

, en werknemers meer gewaardeerd maken in hun sector.

We moeten echter weten dat professionele vaardigheden in drie groepen worden ingedeeld: basisvaardigheden, technische vaardigheden en transversale vaardigheden. Via deze classificatie gaan we de 8 belangrijkste professionele vaardigheden binnen elke groep leren kennen. We zullen ook voorbeelden van elk van hen zien:

1. basisvaardigheden

De kerncompetenties zijn al die basiskennis die iemand toegang geeft tot een bepaald soort opleiding of werk. Dit is het "minimum" waarover de persoon moet beschikken, in relatie tot bepaalde kennis, om te kunnen solliciteren voor een opleiding of werk.

Voorbeelden van basisvaardigheden zijn: kennis in het gebruik van ICT, kennis van een bepaalde vreemde taal, etc.

Hoewel er veel basisvaardigheden zijn, gaan we de belangrijkste (of de meest gewaardeerde door bedrijven in het algemeen) zien:

1.1. Kennis van vreemde talen

Dit zou een voorbeeld zijn van basiscompetentie, tegenwoordig één van de 8 belangrijkste beroepscompetenties werkomgevingen worden steeds internationaler, en mensen van meerdere nationaliteiten en die meerdere talen spreken, kunnen in dezelfde baan werken.

Tegenwoordig levert het kennen van meer dan één vreemde taal dus veel punten op als kandidaat voor een bepaalde functie (vooral in gekwalificeerde sectoren).

1.2. Kennis van ICT (informatie- en communicatietechnologieën)

In een steeds meer technologische en gedigitaliseerde werkomgeving is kennis van computers (althans een minimale kennis) steeds belangrijker. Dit wordt logischerwijs doorgetrokken naar de selectieprocessen waarin we verzeild raken bij het zoeken naar werk.

Deze basiscompetitie zou dus impliceren weten hoe je een computer moet gebruiken, internetten, e-mailen, een online cv kunnen maken, meld u aan voor vacaturesites, enz.

2. Technische vaardigheden

Een andere van de 8 belangrijkste professionele vaardigheden zijn technische vaardigheden (of harde vaardigheden). al die vaardigheden die worden verworven terwijl we trainen in een bepaald gebied.

Dit zijn specifieke vaardigheden van een baan (of sector), dat wil zeggen dat ze heel verschillend zijn in het ene en het andere veld. Laten we, om het beter te begrijpen, denken aan iemand die is opgeleid in de keuken; Een technische competentie waarover je aan het einde van je kookstudie moet beschikken, is bijvoorbeeld de beheersing van messen of bepaalde kooktechnieken.

Technische vaardigheden zijn zeer specifiek voor elk vakgebied, dus het is moeilijk te zeggen welke de belangrijkste zijn. Daarom hebben we drie van de drie verschillende werkvelden geselecteerd.

2.1. Marketing: webpositionering

Een van de belangrijkste professionele vaardigheden, op technisch niveau, in de marketingsector is webpositionering. Dit impliceert het beheersen van SEO-technieken (Search Engine Optimization), en ook de kennis hebben om SEM-campagnes (Search Engine Marketing) te ontwerpen en toe te passen.

2.2. Psychologie: afnemen van psychologische tests

Een zeer gewilde technische competentie in de psychologiesector is degene die bepaalde tests moet kennen psychologisch (bijvoorbeeld een test om autisme te diagnosticeren, zoals de ADOS-2 of de ADI-R), evenals weten pas ze toe.

Om bepaalde psychologische tests af te nemen, bestaat er een specifieke opleiding (en officiële attesten) hieromtrent.

23. Computertechniek: kennis van programmeertalen

Op het gebied van computertechniek (of programmeren) is een van de 8 belangrijkste (en meest gewilde) professionele vaardigheden, op technisch niveau, die waarbij kennen verschillende soorten programmeertalen, zoals: C++, PHP of Python. Het is duidelijk dat we verwijzen naar: kennen, beheersen en weten hoe ze te gebruiken.

3. Transversale competenties

Aan de andere kant zijn transversale competenties die persoonlijke kenmerken die ervoor zorgen dat een persoon zich aanpast aan een baan en deze ook effectief uitvoert. Dit soort vaardigheden die op de werkplek worden gebruikt (hoewel ook op andere) stelt u in staat om kennis om te zetten in actie, en worden zeer gewaardeerd door bedrijven, omdat ze de professional binnen hun sector onderscheiden.

Voorbeelden van transversale vaardigheden zijn: teamwerk, initiatief, faciliteit voor interpersoonlijke relaties, inspanning, bereidheid om te leren, veelzijdigheid, etc.

De belangrijkste professionele competenties op transversaal niveau die in dit artikel aan de orde komen, zijn de volgende: (hoewel er moet worden opgemerkt dat er voor elke sector of baan meer belangrijke of noodzakelijke vaardigheden zullen zijn dan andere).

3.1. Capaciteit voor teamwerk

Het bestaat uit het vermogen (en de bereidheid) die mensen hebben Samenwerken met een team op een gecoördineerde manier bij het uitvoeren van een bepaalde taak of bij het zoeken naar het bereiken van een doel.

Dit vermogen kan erg nuttig zijn, zowel in de werkomgeving als op academisch of zelfs persoonlijk gebied.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "Soorten leiderschap: de 5 meest voorkomende soorten leiders"

3.2. Initiatief vermogen

Initiatief is een van de belangrijkste professionele competenties op transversaal niveau, en het wordt een steeds belangrijker wordende capaciteit. steeds meer gewaardeerd door bedrijven, omdat ze over het algemeen op zoek zijn naar mensen die hun ideeën willen bijdragen, ondernemers.

Het initiatief bestaat uit het vermogen, of het vermogen, om bijdragen te leveren, ideeën voor te stellen en nieuwe dingen uit te proberen. Als deze ideeën bovendien de missie hebben om het product of de dienst te verbeteren, dan hebben we het al over innovatievermogen (een andere transversale competentie).

3.3. Conflict oplossend vermogen

Het vermogen om conflicten (of problemen) op te lossen impliceert het onder ogen kunnen zien van de situaties en geeft er antwoord op, door het toepassen van een bepaalde strategie of methode vastberaden.

houdt over het algemeen in het probleem identificeren, een diagnose stellen, oplossingen formuleren, in de praktijk brengen en de resultaten evalueren. In die zin zijn bedrijven op zoek naar professionals die weten hoe ze moeten reageren en effectief moeten handelen bij onvoorziene gebeurtenissen; in informele woorden, dat ze in staat zijn om "hun kastanjes uit het vuur te halen" te allen tijde en ondanks mogelijke obstakels.