Wat is een Bijzonder Arbeidsbureau? Kenmerken en functies

De Special Employment Centres (CEE), ook wel Special Work Centres (CET) genoemd, zijn bedrijven die tot doel hebben de arbeidsintegratie van mensen met een handicap te bevorderen. Dat wil zeggen, bedrijven waar de meerderheid van hun werknemers een of andere handicap heeft.

In dit type centrum is de figuur van de psycholoog. In dit artikel zullen we meer te weten komen over enkele van hun functies, de kenmerken van EOR's, hoe ze werken en welke soorten diensten ze aanbieden. Daarnaast zullen we uitleg geven over de verschillende soorten handicaps van de mensen die er werken.

• Gerelateerd artikel: "De 10 functies van maatschappelijk werkers"

Wat is een Bijzonder Arbeidsbureau?

Wat is een Bijzonder Arbeidsbureau? Een Special Employment Centre (CEE), ook wel CET (Special Work Center) genoemd een bedrijf dat mensen met een handicap in dienst neemt. De handicap kan van elk type zijn (zintuiglijk, fysiek, mentaal en intellectueel), afhankelijk van het soort werk en de taken en functies die het met zich meebrengt.

De speciale arbeidsbureaus zijn dus een fundamentele bron van rekrutering en professionele ontwikkeling voor mensen met een handicap. Het doel is om werknemers met een handicap de realisatie van een productieve en betaalde baan die past bij hun persoonlijke kenmerken en die arbeidsintegratie bevordert daarvan op de gewone arbeidsmarkt.

Kenmerken

De Bijzondere Arbeidsbureaus maken deel uit van de beschermde arbeidsmarkt, dat wil zeggen een type markt waar posities worden aangeboden voor maatschappelijk kwetsbare groepen, zoals in dit geval de groep mensen met een of andere handicap.

De werknemer die in CEE of CET komt, moet een officieel attest van arbeidsongeschiktheid hebben, met een minimumgraad van 33%; er is echter een klein deel van het sjabloon voor mensen zonder handicap, zoals we later zullen uitleggen.

De EOR's of CET's werden in Spanje gecreëerd door de wet voor de sociale integratie van gehandicapten, nu de algemene wet op de handicap genoemd.

Exploitatie van een speciaal arbeidsbureau

Om volledig te begrijpen wat een BSO is, is het belangrijk om te begrijpen hoe het werkt. Normaal gesproken zijn er in de speciale arbeidsbureaus andere externe bedrijven die de diensten van de EOR inhuren; Een bedrijf dat bijvoorbeeld tabakspakjes produceert met hun aansteker en filters inbegrepen, huurt de diensten van de CEE in om deze producten te vervaardigen.

Diensten van een EOR

Over het algemeen omvat een CEE of CET een reeks gebruikelijke diensten. Over het algemeen zijn dit de volgende: tuinieren, onderhoud, schoonmaak, conciërge en administratie. Met andere woorden, de professionals met een handicap die eraan gaan werken, zijn opgeleid (en/of hebben ervaring) op deze gebieden.

Wie werkt er in een Bijzonder Arbeidsbureau?

Behalve werknemers met een handicap (bijvoorbeeld schoonmaak, tuinieren, onderhoud, conciërgemedewerkers,...), in de Speciale werkgelegenheidscentra hebben ook werknemers die deel uitmaken van het USAP-team (Attention Support Unit). professioneel).

Het USAP-team bestaat meestal uit psychologen en maatschappelijk werkers., en is verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning en advies. Anderzijds zijn er ook toezichthouders van de verschillende diensten, coördinatoren, bestuurders, beheerders, enz.; deze werknemers kunnen al dan niet een handicap hebben.

Gehandicapte professionals

Nu we iets meer begrijpen wat een Special Employment Centre is, kunnen we ook beginnen met het lokaliseren van de professionals met een handicap.

De term 'handicap' is volgens de WHO (Wereldgezondheidsorganisatie) een algemeen begrip dat dekt deficiënties, beperkingen in activiteiten en participatiebeperkingen van a persoon. Maar wat betekent elk ding? Stoornissen omvatten lichamelijke functies, activiteitsbeperkingen zijn moeilijkheden bij het uitvoeren van bepaalde taken en participatiebeperkingen problemen om deel te nemen aan levenssituaties.

soorten handicaps

Mensen met een handicap die in een EOR werken, minimaal 33% arbeidsongeschikt zijn. Handicap kan van verschillende typen zijn:

1. zintuiglijke beperking

Het beïnvloedt een (of meerdere) van de zintuiglijke modaliteiten: visueel (blindheid, maligne myopie,...), auditief (doofheid),...

2. verstandelijk gehandicapt

Het komt het meest voor in de Special Employment Centres. Betreft tekorten in intellectueel of cognitief functioneren. De mate van verstandelijke beperking bij deze werknemers is meestal licht, mild of matig. Mensen met een ernstige verstandelijke beperking gaan meestal naar beroepscentra (OC).

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "Intellectuele en ontwikkelingsstoornis"

3. Fysieke beperking

Het impliceert een motorisch tekort; gaat over een aandoening die vrij bewegen, fysiek functioneren en/of verplaatsing verhindert of belemmert in mensen. Voorbeelden hiervan zijn een dwarslaesie (paraplegie, tetraplegie,...), amputaties, scoliose, spierdystrofie, spina bifida, enz.

4. verstandelijke handicap

Het impliceert het bestaan ​​van een psychische stoornis of ziekte. De persoon vertoont stoornissen in adaptief gedrag, meestal chronisch. Het omvat gevallen van schizofrenie, bipolaire stoornis, cyclothyme stoornis, enz..

De figuur van de psycholoog in een CEE

Tot slot, om te blijven begrijpen wat een Special Employment Centre is, moeten we in gedachten houden dat de figuur van de psycholoog erin bestaat. Maar welke functies vervult het? Kortom, en grofweg, de USAP-teampsycholoog (reeds genoemd) is verantwoordelijk voor een goede opvolging van de werknemers, op alle gebieden van hun leven.

Evalueert de verschillende sferen van de werknemer en neemt deel aan hun welzijn, zowel op de werkplek als daarbuiten. Hij is ook verantwoordelijk voor het arbeidsgedeelte.

Op vervolgniveau, de psycholoog voert het zogenaamde PIIL (Individueel Programma Arbeidsintegratie) uit, een document voor elke werknemer met een reeks doelstellingen op het gebied van persoonlijke, arbeids- en interpersoonlijke relaties. Dit document kan samen met de maatschappelijk werker worden opgemaakt en na een uitgebreid vervolggesprek met de werker.

Bibliografische referenties:

• Baker & McKenzie. (2018). Arbeidsintegratiebeleid voor mensen met een handicap via de beschermde arbeidsmarkt. Kritieke aspecten voor het onderhoud en de duurzame ontwikkeling ervan. Samenvatting, 2-10.
• Ministerie van Arbeid, Migratie en Sociale Zekerheid. (2018). Speciale arbeidsbureaus. Openbare staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE).