Hoe te spreken in een sollicitatiegesprek: 7 handige tips

Sollicitatiegesprekken zijn bijna altijd complexe situaties waarin twijfels en angst gemakkelijk de kop op kunnen steken. Alles hangt natuurlijk af van de persoonlijkheid van iedereen en de context die de afgelopen dagen is geleefd, maar als je door een selectieproces dat de manier waarop ons leven de komende maanden zal zijn aanzienlijk zou kunnen veranderen, is iets dat onze zenuwen op scherp kan zetten bond.

In dit artikel zullen we zien enkele tips over hoe te spreken in een sollicitatiegesprek van relatief eenvoudige en gemakkelijk te onthouden richtlijnen.

• Gerelateerd artikel: "Sollicitatiegesprekken: 8 strikvragen (en hoe u ze succesvol kunt beheren)"

Hoe te spreken tijdens een sollicitatiegesprek

Hoezeer je ook iemand bent die normaal gesproken niet al te veel moeite heeft met socialiseren of een dialoog aangaan in niet-formele omgevingen, het is mogelijk dat je bang bent voor de mogelijkheid om soft te worden, om iets ongepasts te zeggen, of niet weten hoe je jezelf verstaanbaar moet maken in een sollicitatiegesprek. Een groot deel van deze problemen komt voort uit de angst en angst die worden veroorzaakt door onzekerheid en de twijfels van niet weten wat te doen.

Daarom kan het volgen van een reeks richtlijnen over hoe te spreken in een sollicitatiegesprek u helpen. Volgende vind je een aantal sleutelideeën die in die fase van het personeelsselectieproces kunnen worden toegepast.

1. Maak geen misbruik van de krukken

Het gebruik van informele uitdrukkingen is niet geheel verboden, maar aangezien u uw meest professionele kant wilt laten zien, is het goed om het gebruik ervan te matigen. Aan de andere kant, door ze op een heel specifieke manier te gebruiken en te laten zien dat u zich ervan bewust bent dat het gebruik ervan een soort vergunning is om u te laten begrijpen, wekt meestal een indruk van eerlijkheid en transparantie, zolang het niet gebaseerd is op grof taalgebruik.

2. vermijd gerammel

Dubbelzinnige en onduidelijke antwoorden, uitleg van secundaire ideeën en weinig interessant of weinig gerelateerd aan wat ons is gevraagd, is altijd iets negatiefs.

Daarom, zelfs als de te beantwoorden vraag ons in een lastige situatie brengt, het verdient de voorkeur een duidelijk antwoord te geven op het verzinnen van excuses voor het niet geven van de informatie die we zijn vraagt. Op die manier tonen we in ieder geval eerlijkheid, terwijl als we rond de hete brij draaien, behalve dat we niet meewerken, interviewers hebben de neiging zich het slechtst mogelijke antwoord voor te stellen.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "Sollicitatiegesprekken: de 10 meest voorkomende fouten"

3. Haast je niet in het tempo van spreken

Dit is een van de belangrijkste tips als het gaat om weten hoe je moet spreken in een sollicitatiegesprek, want kiezen voor deze communicatieve stijl biedt twee voordelen.

Spreek aan de ene kant langzamer zorgt ervoor dat we een rustigere mentale en fysiologische toestand aannemen, en tegelijkertijd zal het minder waarschijnlijk zijn dat problemen zoals vastlopen in het combineren van woorden of een droge mond blijven optreden, fenomenen waardoor we ons onzekerder kunnen voelen. Kortom, het verbetert de kwaliteit van de communicatie, zolang je niet extreem langzaam spreekt. De sleutel is om niet te bespringen bij het uitspreken van de woorden, in plaats van er zeer lange pauzes tussen te maken.

Aan de andere kant helpt het om de momenten te maskeren waarop we aarzelen over wat we moeten zeggen. Maar wees voorzichtig, onthoud dat je moet vermijden om door de struiken te gaan, en te lang wachten om te reageren kan worden geïnterpreteerd als een variant van wandelen.

4. Leun op non-verbale taal

Het is belangrijk dat de zenuwen die u gaat ervaren uw mobiliteit niet beperken. Daarom, Begeleid wat je zegt met enkele handgebaren, hoewel deze nogal subtiel moeten zijn en uw woorden niet wegnemen (ook als u aan tafel zit, is het bewegingsbereik van de armen beperkt).

Daarnaast is het goed dat je traint om te werken aan de rijkdom van je non-verbale taal wat betreft de tonaliteit en muzikaliteit van je manier van spreken. Het doel is om een ​​te eentonige toon te vermijden, wat heel typerend is voor sommige mensen die zich willen aanpassen aan een zeer formele communicatiestijl. Vermijd natuurlijk het bewust onthouden van delen van wat je wilt zeggen, vergezeld van een bepaalde manier van intonatie, anders wordt het erg kunstmatig. Het zou spontaan moeten ontstaan, zonder dat je er moeite voor hoeft te doen..

Aan de andere kant is het erg belangrijk om in de ogen te kijken en de stem goed te projecteren, zonder te veel gedempt te worden door verlegenheid of onzekerheid. Dit is iets dat veel mensen beheersen, zelfs in gesprekken waarin een zekere mate van angst heerst, maar in sommige gevallen is het iets waar je aan moet werken.

5. Bewaar de vragen voor het laatst

Het is belangrijk om interesse te tonen in de vacature en enkele vragen te stellen over waar we nieuwsgierig naar zijn of moeten weten. Het verdient echter de voorkeur om deze vragen niet pas te stellen wanneer ze zich voordoen, maar ze te onthouden en aan het einde van het interview te presenteren. Op deze manier breken we het ritme van de dialoog niet.

6. Verwijs naar het cv

Als je ondersteunt wat je uitlegt verwijzen naar informatie in je cv, zal de interviewer of interviewer het gemakkelijker hebben om de punten te verbinden en te weten waar je het over hebt. Onthoud dat de manier waarop je jezelf verstaanbaar maakt ook van invloed is op de manier waarop je gewaardeerd gaat worden.

7. Concentreer u op uw werk- en opleidingservaring

Onthoud dat, tenzij ze andere zaken introduceren, deze twee aspecten het meest interessant zijn voor de mensen die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van het selectieproces. Verander niet van onderwerp tenzij je er een heel goed excuus voor hebt, en als je dat wel doet, zorg er dan voor dat het niet te lang duurt om het uit te leggen.