Hoe weiger je een jobaanbieding hartelijk af te wijzen? 8 fooien

Velen van ons studeren, lopen stage... totdat we de wereld van werk betreden. Wanneer we ons erin gaan verdiepen, lijkt deze wereld ons even interessant als onbekend.

We stellen ons allemaal voor dat we blij "Ja!" op een baanaanbieding, maar... wat gebeurt er als we besluiten een van hen af ​​te wijzen? Het komt vaak voor dat we niet zo goed weten hoe we het moeten doen om niet "slecht" over te komen bij het bedrijf. Daarom zullen we in dit artikel zien verschillende sleutelideeën over hoe beleefd een baanaanbieding kan worden afgewezen.

• Gerelateerd artikel: "Het werving- en selectieproces: de maatschappelijke en organisatorische gevolgen"

Hoe je een jobaanbieding beleefd afwijst

Velen van ons denken eraan hoe blij we zullen zijn als ze ons bellen vanuit dat interview dat we hebben gedaan om ons te vertellen dat ze ons hebben geselecteerd voor de betreffende vacature, maar... Wat gebeurt er als we besluiten om in plaats daarvan een baanaanbieding af te wijzen?

Dat moet allereerst duidelijk zijn

Het is absoluut noodzakelijk dat we het selectieproces serieus nemen, dat we het werk van recruiters waarderen (personeelsprofessionals die toegewijd zijn aan kandidaten interviewen en selecteren) en dat we eerlijk en oprecht zijn tijdens het hele proces proces.

Zonder verder oponthoud gaan we enkele van de beste tips leren kennen over hoe je een baanaanbieding op een hartelijke manier kunt afwijzen:

1. Wees transparant gedurende het hele proces

Het eerste advies om een ​​vacature op een hartelijke manier af te wijzen, heeft te maken met oprechtheid tijdens het hele selectieproces. Dus het is handig om een ​​goed beeld van ons achter te laten wanneer we een aanbod afwijzen toon een positieve houding vanaf het begin van het proces, niet alleen aan het einde.

Hiermee bedoelen we dat als je in meer dan één selectietraject zit, je dat vanaf het begin moet zeggen tijdens de gesprekken die je voert; dit levert geen punten op voor jou als kandidaat, integendeel, dat weten recruiters al als je binnen bent zoeken naar een baan (en zelfs als u niet actief op zoek bent), is het zeer waarschijnlijk dat de sollicitant in meer dan één baan zit proces.

Het kennen van deze gegevens zal hen helpen om uw situatie te kennen, evenals uw profiel, en het maakt het gemakkelijker voor het geval u het aanbod uiteindelijk afwijst (aangezien ze al wisten dat je in meer processen zat, zal het hen niet zo overrompelen en zullen ze zich beter kunnen organiseren).

2. Communiceer onmiddellijk

Als je eenmaal weet dat het aanbod je niet interesseert, of je nu al te horen hebt gekregen dat je bent geselecteerd of niet (en vooral in dit tweede geval), is het belangrijk dat u uw beslissing om het aanbod af te wijzen zo snel mogelijk meedeelt mogelijk.

Dus, Je laat zien dat je waardering hebt voor het werk van de procesverantwoordelijken, aangezien het voor hen geweldig zal zijn om zo snel mogelijk te weten zichzelf te organiseren en niet op u te rekenen, andere kandidaten te bellen, enz.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "De 28 soorten communicatie en hun kenmerken"

3. Bellen (vermijd e-mail)

Stel je voor dat je al voor een andere aanbieding hebt gekozen, of je wilt simpelweg een bepaalde aanbieding afwijzen om "X" redenen (er zijn er veel).

Dus als je al verder bent in de verschillende fasen van het selectieproces en je hebt vernomen dat je de geselecteerde bent, maar je wilt het aanbod afwijzen, U kunt het beste telefonisch communiceren..

Over het algemeen is het beter om e-mails te vermijden, omdat er meer informatie kan worden verstrekt via een telefoontje, en het is een veel nauwere actie die de recruiter zal waarderen.

Als u er uiteindelijk voor kiest om uw beslissing via e-mail te communiceren, zorg er dan in ieder geval voor dat u dat niet doet maak spel- of grammaticale fouten (geef de proeflezer door!) en gebruik duidelijke, beknopte en respectvol.

4. wees eerlijk

Een andere tip met betrekking tot het hartelijk weigeren van een baanaanbieding is sindsdien in lijn met de eerste heeft wederom te maken met oprechtheid en directheid.

Deze twee waarden zouden ook moeten prevaleren wanneer je communiceert dat je het aanbod definitief afwijst. Logischerwijs hoeven we niet altijd alles uit te leggen aan de verantwoordelijken voor het proces, maar we doen wel, samengevat, wat zijn uw redenen om het aanbod af te wijzen.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "Assertieve communicatie: hoe u zich duidelijk uitdrukt"

5. Leg uw redenen bloot

In overeenstemming met het vorige deel wordt het aanbevolen dat u de redenen deelt die u hebben aangezet om de beslissing te nemen om het aanbod af te wijzen in kwestie. Dit vormt dus weer een van de belangrijkste ideeën om een ​​jobaanbieding op een hartelijke manier af te wijzen.

Bovendien kan dit dienen als feedback voor interviewers en meer te weten komen over de sector van de vacature (bijvoorbeeld dat er veel mobiliteit is in deze sector, dat salarissen fluctueren "X" bereik, dat kandidaten liever reizen -of niet doen-, enz.).

6. Waardeer het werk van de recruiters

Op dit punt, het belang van het werk beoordelen van de recruiter en/of van de mensen met wie wij contact hebben gehad tijdens het hele selectieproces.

We kunnen dit uitdrukken met zinnen als: "Ik dank u voor de goede communicatie die u met mij hebt onderhouden tijdens het hele proces”, “Het was een genoegen dat je contact met me hebt opgenomen”, “Bedankt voor de feedback na het interview”, enz

7. toon jezelf dankbaar

Er is een zin die zegt: "Getalenteerd zijn opent vele deuren, dankbaar zijn houdt ze open." Wie weet of u in de toekomst niet meer wilt kloppen op de deur die u vandaag besluit te sluiten?

Dit komt vaker voor dan we denken, en hoewel we vandaag misschien niet geïnteresseerd zijn in een bepaalde jobaanbieding, misschien in de toekomst onze plannen, verwachtingen, verlangens of behoeften wijziging.

Dankbaar zijn aan het einde van het proces, wanneer we besluiten het aanbod af te wijzen, naast het maken van een goede indruk, stelt ons in staat om de deuren in dat bedrijf open te houden voor de toekomst. Bovendien is het een manier om het werk van de recruiters te bedanken, wat ze zeker waarderen.

8. Sluit de deuren niet

Met betrekking tot het vorige punt over het hartelijk afwijzen van een baanaanbieding, Een advies is dat je de deuren naar dat bedrijf niet helemaal sluit (in het geval dat u echt geïnteresseerd bent geweest en/of het aanbod minimaal aantrekkelijk voor u is).

We kunnen dit uitdrukken met een zin aan het eind van het gesprek, in de trant van: "I hope we can contact opnemen met het oog op toekomstige aanbiedingen, aangezien uw bedrijf/aanbieding mij echt lijkt interessant…"

Bibliografische referenties:

• Blasco, RD (2004). Werving en selectie van personeel: oude en nieuwe rol van de psycholoog. Psychology Magazine: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Vertex-team. (2007). Personeel kiezen. Redactioneel hoekpunt. Spanje.
• Jimenez, DP (2016). Handleiding personeelszaken. (3e ed.). ESIC, Bedrijfs- en marketingschool. Professionele zakelijke boeken.