Wat is het gebrek aan effectieve werkgelegenheid en wat kan eraan worden gedaan?

Pesten op het werk kan een veranderende ervaring zijn en kan veel verschillende vormen aannemen; het vertaalt zich niet altijd in wat we gemakkelijk kunnen identificeren als fysiek of verbaal geweld. Het gebrek aan effectief werk is bijvoorbeeld een vorm van subtiele mobbing die dient om de levenskwaliteit van de werknemer te schaden en zijn psychische gezondheid aan te tasten, terwijl hij gedwongen wordt om een professionele rol aannemen die bijna niet bestaat of die niet past bij de functie die u eerder aanvaardde, omdat u geen rekening houdt met uw vaardigheden, uw interesses en/of de middelen die u heeft toegang.

Om deze problemen op te lossen, is het noodzakelijk om naar de diensten van een psycholoog te gaan met ervaring en opleiding op het gebied van forensische psychologie, die een reeks van Strategieën om aan te tonen dat dergelijk schadelijk gedrag bestaat in de werkomgeving en dat de cliënt er het slachtoffer van is (als dergelijk gedrag daadwerkelijk heeft plaatsgevonden). situatie).

Om deze concepten beter te verduidelijken, in het artikel van vandaag We zullen definiëren wat zowel mobbing in het algemeen is als het gebrek aan effectieve bezetting, en hoe forensische psychologie kan helpen bij het oplossen van dit soort problemen.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Wat is het gebrek aan effectieve bezetting?

Effectieve tewerkstelling is een grondrecht dat in 2015 in het werknemersstatuut is opgenomen en bestaat erin dat elke werknemer taken en verantwoordelijkheden hebben toegewezen die zijn toegewezen aan hun rol, niveau van voorbereiding en de voorwaarden die zijn vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst functie.

De schending van dit recht van de werknemer staat bekend als gebrek aan effectieve werkgelegenheid., en doet zich voor wanneer de werkgever de werknemer taken toevertrouwt die niet in overeenstemming zijn met zijn of zijn beroepsprofiel capaciteiten of niet in de nodige materiële middelen voorziet om het werk uit te voeren toevertrouwd.

Met andere woorden, we kunnen het gebrek aan effectieve werkgelegenheid definiëren als een verraad van de voorwaarden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, waarbij de werkgever bewust of onbewust zijn verplichtingen jegens de werknemer verwaarloost zodat deze zijn werk normaal kan uitvoeren.

Het gebrek aan effectieve tewerkstelling is een van de meest voorkomende fenomenen van onenigheid tussen arbeiders en werknemers op de werkvloer, zowel in bedrijven als waar dan ook. type organisatie en momenteel is het ook een van de meest ontvangen vragen door professionals in arbeidspsychologie, forensisch onderzoek of organisaties.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "De 6 soorten pesterijen of intimidatie op het werk"

Verschillen tussen mobbing, arbeidsconflicten en gebrek aan effectief werk

Op het gebied van arbeidspsychologie en organisaties, elk aspect die van invloed kunnen zijn op de arbeidsverhoudingen en het emotionele welzijn van elke werknemer, ongeacht zijn of haar na. Arbeidsconflicten, mobbing en het gebrek aan effectieve werkgelegenheid zijn centrale begrippen in deze discipline.

1. Mobbing

Mobbing of intimidatie op het werk is een van de meest voorkomende fenomenen in deze discipline; Er zijn echter veel vormen van intimidatie die menselijke relaties op het werk aantasten, vooral ondergeschikten, zoals het ontbreken van effectief werk.

Mobbing of intimidatie op het werk is een vorm van agressie, meestal psychisch, die plaatsvindt in de werkomgeving en waarin een persoon, meestal een ondergeschikte, het slachtoffer is van een of meer agressors, die hun meerderen of collega's in dezelfde positie kunnen zijn. De aanvallen bestaan ​​meestal uit spotten, manipuleren van werkmateriaal van het slachtoffer, verspreiden van schadelijke geruchten over het slachtoffer, etc.

Bij mobbing heeft de agressor meestal tot doel het slachtoffer in het nauw te drijven, te scheiden of uit te sluiten van de rest van de leden van de organisatie; Intimiderend gedrag is meestal eenrichtingsverkeer, komt vaak voor en wordt in de loop van de tijd herhaald, en andere leden van de organisatie kunnen er af en toe ook aan deelnemen.

De beweegredenen voor mobbing lopen vaak uiteen, hoewel de meest voorkomende doelstellingen represailles zijn voor een werknemer die zich niet onderwerpt, angst inboezemen zodat hij meer werkt, hem dwingen te vertrekken om te voorkomen dat hij zijn vergoeding betaalt of gewoon de vijandigheid die hij voelt naar hem.

2. Baan probleem

Het arbeidsconflict daarentegen wordt niet ingegeven door de intentie om het slachtoffer van de rest te scheiden, en meestal werken andere collega's niet samen.

Bovendien is er bij arbeidsconflicten meestal geen doel of motivatie van de kant van de agressor en kunnen zowel het slachtoffer als de agressor gemeenschappelijke doelen hebben. Daarnaast is intimiderend gedrag niet frequent of langdurig en is er meestal sprake van een wederzijdse relatie. In dit geval Het is niet gepast om te spreken van slachtoffer en agressor, en er hoeft ook geen sprake te zijn van een onrechtmatigheid.

3. Gebrek aan effectieve bezetting

Het gebrek aan effectieve werkgelegenheid heeft als hoofddoel devalueren, devalueren of het werk van een ondergeschikte als waardeloos aan de kaak stellen.

Zowel deze vorm van intimidatie als mobbing in het algemeen kan worden behandeld door een gekwalificeerde professional op het gebied van forensische psychologie.

• Gerelateerd artikel: "Forensische psychologie: definitie en functies van de forensisch psycholoog"

Hoe gaat de forensische psychologie om met gevallen van gebrek aan effectieve bezetting?

Professionals in de forensische psychologie op het gebied van arbeidsverhoudingen kunnen helpen demonstreren gevallen van gebrek aan effectieve bezetting met verschillende evidence-based tools en technieken wetenschappelijk.

Op het gebied van forensische psychologie deskundig bewijs wordt gebruikt om elk van de misdaden die op de werkplek zijn gepleegd aan te tonen; Via het zogenaamde "forensisch psychologisch rapport", een essentiële test in dit soort gerechtelijke trajecten, worden de meest relevante bevindingen gerapporteerd vanuit het oogpunt van de Psychologie, zoals de emotionele en gedragsmatige gevolgen die pesten heeft gehad voor het slachtoffer, of de vijandige motivaties van de persoon die tot het gebrek aan werk heeft geleid effectief.

Forensisch psychologen gebruiken verschillende tests om over informatie te beschikken om het psychologisch deskundigenrapport op te stellen: psychopathologische evaluatie, deskundige analyse van whatsapp-gesprekken of andere berichtensystemen, interviews, analyse van materiaal audiovisuele enz.

Bent u op zoek naar diensten op het gebied van forensische psychologie?

Heeft u interesse in hulp op het gebied van forensische psychologie, neem dan contact met ons op.

In Azor & medewerkers wij kunnen je helpen.