Senioriteit: wat het is en hoe je ervan kunt profiteren in organisaties

Er is een Angelsaksische term die momenteel booming is in de werkomgeving van de RAE definieert het als "Superieur in categorie en ervaring aan degenen die hetzelfde beroep uitoefenen of na". We praten over anciënniteit. Met andere woorden, het verwijst naar die mensen die veel ervaring hebben en hoog gekwalificeerd zijn in hun vak.

Het kan gezegd worden dat elke organisatie zijn eigen idee heeft van wat een anciënniteit is. Sommige bedrijven hebben vooraf bepaalde schalen op basis van verschillende kenmerken en andere daarentegen geven er de voorkeur aan om elk afzonderlijk geval te evalueren. De meest voorkomende kenmerken bij het bepalen van het anciënniteitsniveau zijn echter meestal de jarenlange ervaring in een gebied of functie, de technische vaardigheden en taken die de persoon kan uitvoeren, waaronder autonomie en zelfsturend vermogen, management- en leiderschapsvermogen anderen.

Wat is anciënniteit?

Het is duidelijk dat binnen de organisatiehiërarchie de jarenlange ervaring van een persoon de doorslag geeft verschil in veel aspecten en dit is de belangrijkste reden waarom ze zo gewild zijn bij de bedrijven. Een duidelijk voorbeeld is dat een persoon die net in de wereld van werk is beland, begeleiding nodig heeft, wat een hoge investering van tijd en geld met zich meebrengt. Een professional met senioriteit heeft het vermogen om meer problemen op te lossen in minder tijd en brengt niet zo'n hoge kosten met zich mee voor de organisatie.

In het artikel van vandaag zullen we uitgebreid ingaan op anciënniteit en vooral op hoe Organisaties kunnen profiteren van het hebben van mensen met dit vermogen in hun sjabloon. Als u de term niet kent, blijf dan hier om te ontdekken wat het betekent en wat de voordelen zijn voor een bedrijf.

Het wordt begrepen door zachte vaardigheden of zachte vaardigheden die persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn om succesvol te zijn op het werk. Senioriteit past perfect in deze categorie. Het veronderstelt een professionele volwassenheid die het mogelijk maakt om over de juiste vaardigheden te beschikken om te weten hoe te handelen onder druk, snel en efficiënt oplossingen te bieden, een goede leider te zijn en te weten hoe te beïnvloeden boven anderen, blijk geven van kennis over wat ze doen en, in het algemeen, over de nodige criteria beschikken om beslissingen te nemen en zo bij te dragen aan de ontwikkeling en groei van het bedrijf. organisatie.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Hoe wordt het verworven?

Hoe anciënniteit zich ontwikkelt, is een veel gestelde vraag. Volgens experts heeft het veel te maken met het onderwijs dat thuis wordt genoten, de waarden, attitudes en gedachten die van kinds af aan zijn opgedaan en anderzijds ervaringen spelen ook een rol belangrijk. Alle successen, fouten en leerervaringen die de persoon tijdens zijn werkzame leven heeft gehad, tellen aanzienlijk op om het niveau van anciënniteit te verwerven.

Wat zijn de niveaus?

Er zijn 4 niveaus van anciënniteit opgesteld die werknemers classificeren op basis van hun ervaring:

• Stagiaire: Alle mensen die studeren of hun studies afronden en nog geen professionele ervaring hebben. Het is een niveau dat in eerste instantie supervisie en opvolging vereist door een andere professional van het bedrijf.
• Junior: Alle personen met minder dan 2 jaar beroepservaring komen hier binnen.
• Semi-senior: Mensen met 2-6 jaar werkervaring passen in dit bereik. Ze zijn zelfvoorzienend en hebben hun werk goed onder de knie.
• Senior: Meer dan 6 jaar ervaring en daardoor in staat om snelle en effectieve beslissingen te nemen zonder toezicht of opvolging.

Mythes over senioren op de werkvloer

Er zijn bepaalde vooropgezette ideeën die verkeerd zijn en we vinden het belangrijk om ze te benadrukken. Hier noemen we er een paar:

• Senioren weten niet goed om te gaan met nieuwe technologieën. Veel mensen die al jaren in organisaties werken, hebben geleerd goed om te gaan met elektronische apparaten. Bovendien kunnen ze profiteren van de schermen zonder de voordelen van notebooks en de ouderwetse pen te verwaarlozen.

• De senioren zijn verbrand en ze geven niet meer alles voor het bedrijf. Net als iedereen, als de omgeving motiverend is, raken we gemotiveerd en willen we ons werk op de beste manier doen. Hetzelfde geldt voor senioren. Als de relationele, ecologische en economische aspecten opwindend zijn, kunnen ze net zo goed opgewonden raken om een ​​doel te bereiken.

• Senioren zijn duurder voor het bedrijf. Zoals we eerder vermeldden, zijn dit mensen met veel effectievere probleemoplossende vaardigheden en daarom is het vaak veel goedkoper om een ​​senior te hebben.

• De senioren zijn allemaal oudere mensen. Hoewel het waar is dat het nauw verbonden is met ervaring, is dit niet alles. In feite is het hebben van een volwassen persoonlijkheid, met kritisch en beslissend denken, een groot deel van anciënniteit en heeft het natuurlijk niets te maken met de leeftijd van de persoon.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "De 6 pijlers van Human Resources"

Hoe u hiervan kunt profiteren in organisaties

Het hebben van senior talent in het personeelsbestand is zeer gunstig voor organisaties en We analyseren welke voordelen zij hebben en hoe bedrijven het meeste uit deze groep kunnen halen van mensen.

Allereerst is dat duidelijk Ervaring is een van de sterkste punten om voordeel te halen uit senioren. Door de uitgebreide kennis van hun werk en de wereld van werk zijn ze slagvaardiger, beter geïnformeerd en werken ze gewoon vlotter en efficiënter. Evenzo is communicatie essentieel binnen een bedrijf en zijn senioren in staat om uit te leggen uw ideeën op een duidelijke en beknopte manier te communiceren met klanten of met uw superieuren in een adequaat.

Dankzij hun ervaring hebben deze personen een groot vermogen om zich aan te passen aan veranderingen en nieuwe omstandigheden. Experts bevestigen bijvoorbeeld dat tijdens de COVID-19-pandemie kon worden waargenomen hoe snel en gemakkelijk deze groep zich aanpaste aan telewerken en het nieuwe werkritme. Daarnaast gaat senior talent optimaal uit van teamleiderschap, een kwaliteit waar bedrijven veel vraag naar hebben. Ze hebben een groot vermogen tot teamwerk en zijn in staat om problemen te analyseren en effectieve oplossingen te vinden met behulp van kritisch denken.

De wereld van werk is altijd op zoek naar de perfecte balans tussen talent en ervaring. Het lijkt de magische mix te zijn die alle conflicten oplost. Intergenerationele diversiteit is de sleutel tot het combineren van ervaringen, sterke en zwakke punten en gevoeligheden om het beste uit elke medewerker te halen en zo de levenskwaliteit binnen de organisatie.