De 6 beste strategieën voor teambuilding (en waar ze voor zijn)

Teambuilding (een term die letterlijk "teambuilding" betekent) is een van de meest populaire technieken in de zakenwereld en voor Sinds enkele decennia is het een van de nuttigste bronnen geworden die worden gebruikt door professionals op het gebied van personeelszaken en psychologie. Organisaties.

En het is dat ze, afgezien van hun schijn van eenvoudige vrijetijdsbesteding, een fundamenteel element vormen bij het aangaan van verplichtingen en allianties die verder gaan dan de punctuele realisatie van deze sessies, en die helpen om interpersoonlijke problemen op te sporen en intergroep. Om het gemakkelijker te maken de waarde van dit soort activiteiten te begrijpen, zullen we hier geven een overzicht van enkele van de meest gebruikte teambuildingstrategieën in de zakenwereld.

• Gerelateerd artikel: "Wat doet een HR-afdeling om medewerkers tevreden te houden?"

Wat is teambuilding?

Samenvattend gezegd, teambuilding is een techniek die wordt gebruikt om de geest van teamwerk en de capaciteiten van samenwerking tussen de werknemers van elk bedrijf of elke organisatie die deze vaardigheden in hun vaardigheden moeten verbeteren sjabloon.

Teambuilding is echter niet alleen bedoeld om technische vaardigheden te ontwikkelen die rechtstreeks verband houden met ieders werk versterken van zachte vaardigheden op het gebied van sociale vaardigheden en communicatie met anderen, en het belangrijkste doel is om de banden tussen werknemers te versterken om teamwerkdynamiek te creëren die zichzelf voedt en in stand houdt; Bovendien helpt het ook om conflicten op te sporen waar ze bestaan.

Teambuilding is dus voornamelijk verantwoordelijk voor het verbeteren van teamwerk, maar het werkt ook op veel andere vaardigheden en bekwaamheden van werknemers, met speciale nadruk op hun vermogen om positief met elkaar om te gaan. zij. Het draagt ​​dus bij aan het creëren van een adequaat organisatieklimaat en legt niet zozeer de nadruk op het aanleren van direct toepasbare technische kennis. tot het behalen van productiviteitsdoelen (hoewel teambuilding indirect een positieve invloed heeft op de prestaties van de teams van functie).

Dit is een zeer nuttige strategie en wordt tegenwoordig veel gebruikt door allerlei soorten bedrijven, van de meest geavanceerde in de markt tot de meest bescheiden, en hiervoor Het dient echter als een relatief informele context waarin activiteiten worden uitgevoerd die ogenschijnlijk los staan ​​van wat normaal op de werkplek wordt gedaan altijd ze impliceren de noodzaak om met anderen te coördineren, op de juiste manier te communiceren, toezeggingen te doen en te streven naar het algemeen welzijn.

Daarnaast kan teambuilding ook de creativiteit van werknemers bevorderen, de motivatie vergroten en emotionele binding met het bedrijf, bevordert een positieve band tussen collega's en helpt stress te verminderen geaccumuleerd.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Hoe moet het interne communicatiemanagement in organisaties zijn?"

Belangrijkste strategieën voor teambuilding

Omdat het een recent gecreëerde en voortdurend evoluerende bron is, kan teambuilding worden toegepast op verschillende manieren en op een manier die is aangepast aan de specifieke behoeften en kenmerken van elk bedrijf. Maar zelfs als het de vorm aanneemt van leuke of zelfs relatief geïmproviseerde activiteiten, professionals uit opleiding of Human Resources die deze activiteiten stimuleren op een manier die gericht is op het bereiken van de doelen die zijn gesteld door het Departement van HR.

Dat gezegd hebbende, laten we eens kijken wat de meest gebruikte strategieën voor teambuilding zijn.

1. ontsnappingsruimte

De Escape Rooms zijn zeer modieuze activiteiten over de hele wereld en worden beoefend door zowel mensen die dat willen veel plezier en plezier zoals door bedrijven die de deductieve vaardigheden van hun willen testen medewerkers. Echter, in het kader van teambuilding is deze activiteit meer dan entertainment.

Dit type activiteit gerelateerd aan teambuilding bestaat uit een kamer waaruit je binnen een bepaalde tijd moet ontsnappen dankzij het oplossen van verschillende aanwijzingen en hersenkrakers. Aan deze tests doet een groep mensen mee, die afhankelijk van de criteria van het bedrijf groter of kleiner kan zijn.

• Gerelateerd artikel: "De 6 pijlers van Human Resources"

2. teamsport activiteiten

Er zijn veel sportactiviteiten die kunnen worden uitgevoerd als teambuildingstrategieën, en als ze worden gestimuleerd door de op een gepaste manier helpen om de motivatie, het gevoel bij de groep te horen en de communicatieve vaardigheden te bevorderen leiderschap.

3. Georganiseerd rollenspel

Er is een grote verscheidenheid aan spellen die kunnen worden gespeeld om de teamwerkvaardigheden van werknemers te verbeteren, zoals zelfvertrouwenspellen, gymkhana's, teambordspellen of klassieke rollenspellen en interpretatiespellenS.

4. Culturele activiteiten gebaseerd op creativiteit

Culturele activiteiten kunnen ook het leukst en vermakelijkst zijn voor elk team van werknemers in een bedrijf.

In deze gevallen kunnen artistieke creatieteams of deductiespellen worden uitgevoerd culturele omgevingen, zoals de oude wijken van de stad waarin we wonen of andere steden.

5. technologische activiteiten

Technologische activiteiten testen de vaardigheden van werknemers als het gaat om omgaan met technologie en concurreren met andere collega's. Ze hebben als nadeel dat ze een bepaald niveau van technische vaardigheden vereisen op een specifiek technologisch of technisch gebied.

In deze sectie is de ontwikkeling, in teams, van robots, videogames of augmented reality-bronnen gebruikelijk, het stellen van een tijdslimiet en het opstellen van regels.

6. gastronomische activiteiten

Gastronomische activiteiten zijn ook een geweldige manier om ervaringen te delen met collega's terwijl je plezier hebt.

Dit soort activiteiten bestaan ​​uit groepswijnproeverijen, geblinddoekte diners, kookcursussen en zelfs competitieve kookdagen voor teams.

Wil je een opleiding Human Resources volgen?

Als je geïnteresseerd bent om een ​​professional te worden op het gebied van Human Resources en Psychologie van Arbeid en Organisatie, de Universitaire Master's Degree in Selectie en Talent Management van de Universiteit van Malaga (UMA) is wat je zoekt. In dit trainingsprogramma doe je alle kennis en ervaring op die nodig is om de meest effectieve strategieën op het gebied van activiteiten zoals personeelsselectie, training van werknemers, taakontwerp, gebruik van motivatietechnieken en teambuilding, en verder. Je vindt aanvullende informatie over de Master in deze pagina.