Agustín Piedrabuena: “We begraven onze hangende interne zaken”

Binnen het concept van coaching zijn er heel verschillende manieren om de situatie te begrijpen persoonlijke en professionele ontwikkeling, evenals emotioneel welzijn. Op dezelfde manier bestaat er niet één enkele methodologie of manier om de problemen te definiëren waarmee coaches in hun werk te maken krijgen. Hierdoor zijn er coachingtrends met hun eigen kenmerken, en sommige combineren zelfs de ideeën en technieken van verschillende anderen.

In dit geval gaan we er op in de transpersoonlijke coaching, een van de meest aanpasbare ‘takken’ van coaching, van de hand van iemand die hier al vele jaren mee werkt: Agustín Piedrabuena, directeur van InnerKey.

Interview met Agustín Piedrabuena: Hoe transpersoonlijke coaching je leven transformeert

Agustín Piedrabuena heeft een carrière van meer dan twintig jaar als manager bij grote bedrijven en is de oprichter en directeur van InnerKey, een coachingopleidingsschool opgericht in 2011. Zijn manier om het menselijk welzijn te begrijpen is gebaseerd op een werkfilosofie die gebaseerd is op het combineren van de structuur van coaching met de diepgang van de transpersoonlijke psychologie. In dit interview vertelt hij ons over het concept van transpersoonlijke coaching.

Wat is het fundamentele doel van transpersoonlijke coaching?

Het fundamentele doel van transpersoonlijke coaching is om mensen, vanuit de diepte van hun wezen, te helpen het persoonlijke en professionele leven op te bouwen waar ze werkelijk naar verlangen. En ik benadruk het woord 'echt', omdat we meestal niet weten wat we willen en gewoon wegrennen voor wat we niet willen, of we denken dat we het weten vanuit onze kleine en angstige rationele geest.. In beide gevallen beperken we ons leven aanzienlijk. Transpersoonlijke coaching werkt diepgaand en helpt je te weten wie je werkelijk bent, wat je echt wilt, en daar met moed en vastberadenheid voor te gaan. Zoals je je kunt voorstellen, markeert een transpersoonlijk coachingproces op deze manier een diepgaand voor en na in het leven van mensen.

En wat zijn de belangrijkste pijlers waarop transpersoonlijke coaching berust?

Het woord transpersoonlijk verwijst naar het overstijgen van de persoon, wat betekent dat we verder gaan dan het kleine karakter waarmee we ons hebben geïdentificeerd. In onze geest geloven we dat we iemand zijn, en dat iemand bestaat uit onze hele structuur van overtuigingen en overtuigingen emoties geassocieerd met terugkerende gedachten over onszelf. Omdat we in het Westen de neiging hebben om veel meer beperkende overtuigingen te hebben dan versterkende overtuigingen, en vooral veel meer angst dan moed Mensen geloven dat ze veel minder zijn dan ze werkelijk zijn en daarom geloven ze alleen dat ze een leven kunnen leiden dat ver onder hun authentieke zelf ligt. doeleinden.

Daarom helpt transpersoonlijke coaching mensen hun eigen karakter te overwinnen en zichzelf op een hogere, wijzere en krachtigere plek te plaatsen. Het helpt hen een bewustzijnssprong te maken, zodat ze zichzelf van meer ‘boven’ kunnen observeren en van daaruit hun problemen op te lossen en beslissingen te nemen die veel nauwkeuriger, nauwkeuriger en in lijn met het leven zijn dan ze in werkelijkheid zijn zij verlangen. Transpersoonlijke coaching helpt je te wandelen vanuit de kracht en overtuiging van je Zijn, waarbij je je luidruchtige en angstige geest buiten beschouwing laat.

Kan men zeggen dat transpersoonlijke coaching het proces van persoonlijke en professionele ontwikkeling bevordert?

Ik zou zeggen dat het niet alleen wordt versterkt, maar ook wordt vermenigvuldigd. Als een coachingtraject mensen alleen maar helpt hun doelen te bereiken, zonder daarbij Naarmate ze groeiden en wijzer werden, moesten ze elke keer dat ze een nieuw doel stelden op zoek naar een coach. doel. Aan de andere kant, als we ze helpen te weten wie ze zijn, wat hen uniek en onherhaalbaar maakt, om hun waarde te ontwaken persoonlijk en professioneel, en maak verbinding met het ware doel van je hart, dan zul je het nooit nodig hebben hulp. Vanaf dat moment zullen ze bereiken wat ze voor zichzelf wilden bereiken. Dat is de grootsheid van transpersoonlijke coaching!

Wat zijn, vanuit jouw ervaring, volgens jou de meest voorkomende beperkende overtuigingen bij mensen?

De meesten van ons, mensen in het Westen, zitten ‘vast’ in de geest van onze adolescent. Zoals een illustere zenmeester zei: mensen sterven gewoonlijk op hun twintigste en worden op hun tachtigste begraven. Er is een moment waarop we geloven dat de tijd is gekomen om volwassen te worden, en op dat moment parkeren en begraven we onze onafgemaakte interne problemen voor het leven. Daarom dragen de meeste mensen overtuigingen en emoties met zich mee die typisch zijn voor de adolescentie: angst overdreven mislukking, angst om niet geaccepteerd te worden, schaamte omdat je anders bent, angst om te ontdekken wat ze werkelijk zijn, gebrek aan zelfvertrouwen, geloof dat je niet genoeg talent of intelligentie hebt, geloof dat je niet genoeg charisma hebt, noch genoeg invloedskracht, noch genoeg moed, noch mentale helderheid, ambitie, wilskracht... Al deze overtuigingen en emoties maken deel uit van dat kleine karakter dat we denken te zijn. We geloven dat we dat zijn vanwege de vaak pijnlijke ervaringen die we in onze kindertijd en adolescentie hebben gehad.

Al die pijn creëert een schild van bescherming dat ons ervan weerhoudt te blijven groeien en onze oude hangende problemen op te lossen. Om niet opnieuw te lijden, begraven we onze open wonden, zetten we allerlei maskers op om te verschijnen wees anders, zelfverzekerder, krachtiger, aantrekkelijker, meer van alles wat we missen in onze wereld binnen. Als je bijvoorbeeld een veertigjarige coacht, is de kans groot dat hij/zij die bescherming al twintig jaar lang koestert, eraan vasthoudt, er van houdt en er tegelijkertijd een hekel aan heeft. Die gehechtheid aan ons gecreëerde karakter is meestal ons grootste obstakel voor verandering, aangezien elke verandering een grote bedreiging vormt voor de status quo van ons karakter.

Daarom is transpersoonlijke coaching zo uitdagend en transformatief. Wanneer je je eigen karakter observeert en ontdekt wat hij met jou en je leven doet, word je wakker en ben je niet langer zijn slaaf. Je neemt de teugels van je leven in handen met de wijsheid van de vrouw of man die je nu bent, en niet van het gewonde kind of de adolescent die in je leeft. Van daaruit kun je de grote doelen bereiken die je hartje begeert, omdat je je ergste vijand hebt overwonnen: je eigen geloof in wie je bent.

Komen de voordelen van transpersoonlijke coaching meestal geleidelijk aan, of kunnen ze in korte tijd merkbaar worden?

Een transpersoonlijk coachingtraject duurt doorgaans tussen de 4 en 6 maanden en bestaat uit 6 tot 8 sessies. Gedurende deze tijd ervaren mensen een grote verandering. Maar afgezien van de vele voordelen die je tijdens het proces ervaart, is het grootste voordeel van dit soort coaching wat je de rest van je leven met je meeneemt. Je zult gegroeid zijn, je hebt ontdekt wie je bent, je hebt je unieke kracht ontdekt en je zult de moed hebben om die te gebruiken en het leven op te bouwen waar je naar verlangt. Wat wil je nog meer?

Is het vinden van zin in het leven gemakkelijker met behulp van een coach, of is dat een taak die alleen ieder mens uitvoert?

Het pad van ontwaken, dat wil zeggen elke dag wijzer worden en een steeds voller leven creëren, is iets dat ieder mens voor zichzelf moet doen. Niemand kan het voor je doen. Het is een grote regel van het universum. Een leven met betekenis creëren is erg moeilijk! als we serieus zijn. Erover praten is heel gemakkelijk. Hiernaar leven is vaak een moeilijk en pijnlijk proces, omdat je met talloze existentiële twijfels te maken krijgt en moet loslaten ‘dingen’ die, hoewel je weet dat ze je binden aan waar je niet zou moeten zijn, je diep van binnen niet wilt loslaten vanwege paniek in de leegte of vanwege de luiheid van wijziging. Het is een zegen om je tijdens dit moeilijke proces begeleid te voelen door een Transpersoonlijke Coach!

Wat zou je zeggen tegen iemand die op zoek is naar een school om coaching te studeren en niet weet hoe hij moet kiezen?

Ik zou u willen vragen wat uw doel is met de opleiding tot coach. Als het gaat om het echt helpen van andere mensen, zou ik je aanraden om geen ‘lichte’ coaching te leren. Er is veel ‘lichte’ coaching in de wereld, waarmee nauwelijks duurzame resultaten bij mensen worden bereikt. Als je serieus wilt helpen, leer dan uitdagende en diepgaande coaching te doen, zoals transpersoonlijke coaching.

Als je motivatie voor een training in coaching je eigen reis van innerlijke groei is, zou ik hetzelfde zeggen. Als je echt wilt groeien, moet je naar de diepten van je onbewuste gaan. Met ‘lichte’ coaching kom je halverwege.

Als je mensen of teams in de zakenwereld wilt helpen, zou ik hetzelfde zeggen. Leer coaching die echt werkt. Bedrijven hebben coaches nodig met veel moed, die in staat zijn de fundamenten van de krachtige overtuigingen die beperkt zijn tot zoveel leidinggevenden en teams te doen wankelen. Coachen in de zakenwereld is het moeilijkst, omdat we op het werk een dubbel pantser dragen: het professionele en het persoonlijke. Om deze reden moeten we als coaches zeer krachtig, diep en doelgericht zijn transformatief, dat professionals en teams uit hun gebruikelijke hectische lussen haalt zelf voedend.

Als je motivatie voor een opleiding in coaching in wezen bestaat uit het vetmesten van je CV, dan zou ik je zeggen dat je op zoek moet gaan naar een heel gemakkelijke cursus, en eentje die veel 'stempels' heeft. Sommige zouden via streaming gebeuren, zodat je jezelf niet eens hoefde bloot te geven. Als het diep van binnen niet jouw doel is om (jezelf of anderen) te helpen, dan is een lichte coachingscursus voor jou voldoende.

In alle andere gevallen raad ik aan om de meest transformerende en duurzame coaching te leren die ik ken: transpersoonlijke coaching.