IT Recruitment: Wervingstools voor technologische profielen

De professionele informatietechnologie (IT)-industrie groeit met grote sprongen. In de technologiesector zijn posities als big data-analist, programmeur of webontwikkelaar steeds meer in trek. De bijzonderheid die de arbeidsmarkt in deze sector kenmerkt – in tegenstelling tot andere, meer traditionele sectoren – is dat er maar weinig professionals zijn die over de noodzakelijke kwalificaties beschikken om de beschikbare banen te vervullen. ze bieden aan.

Met andere woorden: de vraag is veel groter dan het aanbod, dus het zijn de bedrijven zelf die professionals moeten ‘boeien’ om ze in hun projecten te integreren. Dit heeft ertoe geleid dat steeds meer bedrijven recruiters inhuren professionals op het gebied van IT Recruitment het uitvoeren van personeelsselectie.

Wat houdt de functie van een IT Recruiter in?

IT Recruiters zijn die professionals die verantwoordelijk zijn voor het zoeken en selecteren van talent, dat wil zeggen: registreer de meest gekwalificeerde persoon voor een functie in een bepaald industrieproject technologisch. Over het algemeen worden zij ingehuurd door bedrijven of organisaties om deze werkzaamheden uit te voeren. Daarom is het hun rol om te schakelen tussen de kandidaten en het bedrijf, en op te treden als tussenpersoon tussen beide partijen.

De recruiter moet meerdere oplossingen kunnen bieden om vacatures naar de juiste professionals te sturen, waarbij hij de nodige strategieën implementeert om talent aan te trekken. Het actief zoeken naar kandidaten voor het vervullen van een vacature wordt genoemd inkoop op het gebied van Human Resources, en het is een fase in het selectieproces die de professional vakkundig en snel moet weten af ​​te handelen.

Een IT-recruiter kan verschillende digitale rekruteringstools gebruiken, zoals we hieronder zullen zien, maar moet over andere competenties beschikken die worden gedeeld met de recruiters die selectieprocessen uitvoeren traditioneel. Hoewel de tools het zoeken naar de ideale profielen voor een functie vergemakkelijken, moet de recruiter bijvoorbeeld de beste kandidaten in de gaten houden en hen bepaalde feedback of feedback. Tegelijkertijd moeten ze over voldoende interpersoonlijke vaardigheden beschikken om assertief te kunnen communiceren met de vertegenwoordigers van de bedrijven die hun diensten hebben ingehuurd.

• Gerelateerd artikel: "De 6 pijlers van Human Resources"

Wervingstools voor technologische profielen

Nu zijn er binnen het proces van het werven van technologische profielen verschillende platforms ontwikkeld die een zeer nuttig hulpmiddel zijn om deze taak te vergemakkelijken. Over het algemeen hebben deze sites de neiging om enerzijds bedrijven in contact te brengen met potentiële kandidaten voor een vacature op basis van hun vaardigheden of competenties. Aan de andere kant zijn zij verantwoordelijk voor het helpen van bedrijven om kandidaten op een praktische manier te beoordelen; een veel vruchtbaardere en realistischere methodologie vergeleken met de analyse van een cv. Deze platforms kunnen een ontwikkelaar bijvoorbeeld een codeeruitdaging bieden om zijn vaardigheden te testen. Vervolgens zullen we er enkele zien:

1. HackerRank

HackerRank is een platform opgericht in 2012 dat de evaluatie van kandidaten mogelijk maakt op basis van de oplossing van een probleem dat tot doel heeft hun vaardigheden te testen.. Met dit platform kunt u alle kandidaten direct een uitdaging sturen die voldoet aan de eisen van de functie waarop zij solliciteren. Vervolgens creëert HackerRank een ranking of hiërarchische lijst op basis van de prestaties van elk van de kandidaten. De afgelopen jaren heeft HackerRank geprobeerd uitdagingen te ontwikkelen die steeds meer zijn afgestemd op de echte problemen waarmee IT-professionals te maken kunnen krijgen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Kunstmatige intelligentie en de impact ervan op menselijke hulpbronnen"

2. Ontwikkelaar

DevSkiller is een site die heeft samengewerkt met gerenommeerde bedrijven zoals PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen of Unicef, met als doel bedrijven te helpen het beste talent te identificeren. Op dezelfde manier is het verantwoordelijk voor het verbeteren van de vaardigheden die individuen al hebben. DevSkiller biedt gratis cursussen aan om de eerste stappen te zetten om een ​​gecertificeerde technische rekruteringsprofessional te worden.

3.Codesignaal

CodeSignal is een platform gevestigd in Californië, opgericht in 2014, dat verschillende diensten aanbiedt voor de werving van technologische profielen. Om bijvoorbeeld tijd te besparen, stelt recruiters in staat zich te concentreren op kandidaten die het best gekwalificeerd zijn voor een functie, en dient als ‘trechter’ voor grootschalige projecten. Andere producten richten zich op de organisatie van selectieprocessen die tot doel hebben vooroordelen volledig te elimineren die een interviewer zou kunnen lijden bij het nemen van een beslissing, met als doel een eerlijker proces te garanderen.

• Gerelateerd artikel: "Wat is het gestructureerde gedragsinterview in selectieprocessen?"

4.Gorilla testen

TestGorilla is een Deens platform dat assessments aanbiedt om recruiters te helpen bij het zoeken naar de talent, aldus zijn slogan, zodat zijn beslissingen “sneller, gemakkelijker en vrijer zijn vooroordelen.” Naast andere platforms biedt TestGorilla een gratis proefversie van de service. Bekende bedrijven uit verschillende markten, van H&M tot Sony, kozen ervoor om papieren cv's te vervangen door de tests die op deze pagina worden aangeboden.

5. Vacaturescore

Jobscore is een eenvoudig te gebruiken Amerikaans platform dat belooft via zijn diensten help recruiters tijd en geld te besparen door de meest geschikte experts voor de betreffende vacature te vinden. Jobscore biedt verschillende plannen voor zowel kleine als grote bedrijven met als doel de meest gekwalificeerde kandidaten voor de functie te vinden.

6. HuurEZ

HireEZ is een rekruteringsplatform gebaseerd op een methodiek die maakt gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) om talent te identificeren en aan te trekken. Het biedt ook oplossingen om leiderschap en rekrutering te verbeteren. Aan de andere kant heeft HireEZ een recruitmentacademie die professionals op dit gebied wil opleiden; met enkele trainingen die van groot belang zijn, zoals het gebruik van technologieën zoals chatGPT voor het verwerven van talent. Alle HireEZ-cursussen bieden certificeringen aan degenen die aan de academie trainen.

Wil jij een opleiding Personeelsselectie volgen?

Als je geïnteresseerd bent om professioneel te worden in de selectie- en rekruteringsprocessen, dan is de Je beschikt over een universitair masterdiploma in talentselectie en -management van de Universiteit van Malaga is voor jou. Hierin leer je van een team van docenten en medewerkers die werken in verschillende van de belangrijkste bedrijven die in Spanje actief zijn.