Waarom vragen vrouwen minder? 5 oorzaken van de loonkloof

De loonkloof is een probleem dat niet volledig is opgehelderd. In de afgelopen decennia is de aanwezigheid van vrouwen op de werkplek niet langer een uitzondering, maar een alledaags iets geworden.

Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat aan het begin van deze eeuw veel landen in de wereld de quotawet hebben ingevoerd, die bedrijven verplichtte om meer vrouwen te laten participeren. Bijna 20 jaar daarna is de loonkloof echter nog steeds aanwezig.

Waarom vragen wij vrouwen minder? 5 oorzaken van de loonkloof

De redenen waarom vrouwen minder inkomen ontvangen, zijn onderwerp van veel onderzoeken. Het fenomeen herhaalt zich over de hele wereld en de gegevens leveren verschillende antwoorden op, volgens de methode die is toegepast om het uit te voeren.

Maar waar iedereen het over eens is, is dat: deze salariskloof bestaat niet (omdat het zelfs in sommige landen illegaal is) als het gaat om dezelfde functie en dezelfde activiteiten. Dat wil zeggen, er is geen verschillende tabel van de lonen voor mannen en vrouwen.

Deze belangrijke gegevens tonen aan dat het verschil in inkomen tussen mannen en vrouwen in de productieve leeftijd te wijten is aan meerdere factoren die verder gaan dan de schatting van een toegekend salaris. De oorzaken van de loonkloof zijn complexer dan dat.

1. Het soort banen

Het soort banen waarin de meeste vrouwen worden aangenomen, lagere salarissen registreren. Met andere woorden, in alle economische sectoren zijn er activiteiten waaraan lagere salarissen worden toegewezen, hetzij door weinig ervaring, hetzij door voorbereiding die ze nodig hebben, of omdat in de productieketen deze activiteit lagere kosten moet hebben om de inkomen.

En toevallig zijn deze activiteiten van oudsher opgedragen aan vrouwen. Dit betekent niet dat mannen ze niet kunnen uitoefenen en dat als dat zo is, ze meer betaald krijgen dan de rest. Nee, dit is echter niet zo mannen nemen zelden hun toevlucht tot deze banen, terwijl vrouwen vaker solliciteren en zelfs bij andere activiteiten evenveel uren werken als mannen, krijgen ze een lager salaris.

2. Moeilijke toegang tot posities op hoog niveau

Hogere banen en strategische posities zijn nog steeds voorbehouden aan mannen. Hoewel de aanwezigheid van vrouwen op de werkplek de afgelopen 15 jaar is gestegen van 8% naar 44%, de aanwezigheid van vrouwen in leidinggevende posities, blijft achter. De cijfers zijn bemoedigend: uit het meest recente onderzoek van Grant Thornton International blijkt dat 87% van de bedrijven momenteel minstens één vrouw in leidinggevende posities heeft.

Dit wordt echter nog steeds beschouwd als een extra reden voor de loonkloof, aangezien in loopbaanontwikkeling, vrouwen lopen altijd achter op hun leeftijdsgenoten mannetje. Dit komt omdat er nog steeds vooroordelen bestaan ​​over de leiderschapscapaciteiten van vrouwen. Om deze reden kun je veel vrouwen vinden met dezelfde opleiding en ervaring als hun superieuren, maar die minder verdienen en zonder de mogelijkheid van promotie.

• Het kan je interesseren: "Vrouwendag: waarom wordt het elke 8 maart gevierd?"

3. Zorg werk

Traditioneel is al het werk van de zorg voor kinderen en zieken op vrouwen gevallen. Als er een familielid is dat moet worden verzorgd, is de eerste optie dat de vrouw het doet.. Bij kinderen is dat de moeder. Wanneer er sprake is van een zieke volwassene, zoals ouders of bejaarden, is het nog steeds de meest voorkomende vrouw die verantwoordelijk is voor de zorg en verzorging.

Dit vereist dat vrouwen hun werk en professionele leven combineren met thuiswerken.. Het gevolg is dat ze een lager inkomen krijgen omdat ze niet kunnen overwerken en vaak vragen ze verlof aan dat direct van invloed is op hun salaris. Het komt zelfs vaak voor dat vrouwen om werktijdverkorting vragen, om werk te kunnen combineren met gezinsleven of met zorgwerk.

4. Leeftijd

Het fenomeen leeftijd en de verhouding met het salaris lijkt niet te zijn geëvolueerd. Historisch gezien hebben mannen hun inkomen verhoogd naarmate hun leeftijd vordert, in tegenstelling tot wat er gebeurt met vrouwen. Dit feit is de afgelopen decennia veranderd, maar het is een feit dat blijft bestaan. De loonkloof tussen vrouwen die ouder zijn dan 50 jaar is vandaag 27%, maar jongere vrouwen hebben niet zo'n ruime marge.

En hoewel de trend aangeeft dat dit percentage de komende decennia met maar liefst 4% zal afnemen, het feit is dat vrouwen momenteel een lager inkomen ontvangen naarmate ze ouder worden. Dit is meestal te wijten aan het feit dat vrouwen lange perioden van inactiviteit hebben (vanwege moederschap of zorg voor zieken of voor mensen in de derde leeftijd) of het gebrek aan bijscholing in hun vakgebied, vaak om dezelfde redenen als de moeilijkheid om werk en privéleven te combineren familie.

5. Moederschap

Het moederschap is een bepalende factor geworden voor het inkomen van vrouwen. Verschillende onderzoeken bevestigen dat de loonkloof kleiner is als vrouwen alleenstaand en zonder kinderen zijn (van slechts 4%) maar dit percentage stijgt verbazingwekkend wanneer het inkomen van getrouwde vrouwen die al moeder zijn wordt vergeleken met dat van getrouwde mannen met kinderen.

Dit hangt helemaal samen met de perceptie bij het aannemen van personeel of het overwegen van een promotie. Momenteel wordt er nog steeds van uitgegaan dat een getrouwde vrouw met kinderen niet de ideale tijd heeft om wijden aan zijn werk, en dat zijn prioriteit zijn huis is, zodat hij als minder geschikt wordt beschouwd voor zijn in dienst nemen.

Mannelijke vaders daarentegen worden gezien als mensen die op zoek zijn naar werkstabiliteit en worden gemakkelijker in aanmerking genomen voor promoties of nieuwe aanwervingen.

• Om te blijven leren over feminisme: "De 29 meest opvallende citaten van Judith Butler om over na te denken"

Bibliografische verwijzingen

• De situatie van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU (2018). Genomen van https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• De gender-no-pay-kloof: vrouwen in Spanje doen twee keer zoveel onbetaald werk als mannen (2018). Genomen van Het land.