Wat weten bedrijven over mij: de kracht van social media

Aan een ander item we spraken over hoe vandaag de dag mensen met wie we minder contact hebben ons een persoonlijkheid kunnen toeschrijven, karakter of manier van zijn gebaseerd op de inhoud die we genereren in sociale netwerken, hoewel dit een geldigheid heeft twijfelachtig.

Deze beoordeling is echter niet alleen te vinden bij mensen die ons volgen op Facebook of Instagram. De mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen via de gegevens op sociale netwerken Het heeft ook grote bedrijven en de bijbehorende personeelsselectieafdelingen bereikt.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "5 sleutels om succesvol naar een baan te zoeken (en niet dood te gaan door te proberen)"

Sociale netwerken en selectieprocessen in bedrijven

Sociale netwerken zijn een tool die veel wordt gebruikt in selectieprocessenomdat ze gratis informatie verstrekken over de persoon die naar de functie solliciteert. Volgens de gegevens verzameld door de vijfde editie van het 'Infoempleo-Adecco Social Networks and Labour Market Report', 86% van de bedrijven raadpleegt de sociale netwerken van kandidaten op de shortlist voordat ze een beslissing nemen over: in dienst nemen.

Dit rapport verzamelt nog een ander stuk informatie, en dat is dat 47% van de kandidaten met een account of accounts op sociale netwerken via deze weg is gecontacteerd in verband met een jobaanbieding bij minstens één gelegenheid. Het professionele sociale netwerk bij uitstek is Linkedin, het best overwogen netwerk (67%) in de beoordeling positief over sociale netwerken als kanaal voor het aantrekken en selecteren van talent, wat neerkomt op: 92%.

De locatie van het profiel op internet wordt voornamelijk gebruikt in de wervingsfase voordat de selectieprocessen worden gestart, wat inhoudt dat de informatie die u presenteert kan worden gebruikt als een wegwerpfilter of, integendeel, voor aanpassing aan een bepaalde Marktkraam.

Hoofdzakelijk Er wordt gezocht naar aspecten gerelateerd aan het traject en curriculum vitae. Maar wie weet of hij bij het zoeken naar de recruiter om uw carrière te controleren, informatie over uw profiel aantreft die in tegenspraak is met uw cv, Ik hoor negatieve opmerkingen over voormalige collega's, bevestiging van lidmaatschap van extremistische groeperingen, politieke voorkeuren, hoge belangen risico; of in extreme gevallen, inhoud die geweld, discriminatie of promotie van alcohol- en/of drugsgebruik propageert. Kortom, content die tegen jezelf kan zijn als je actief op zoek bent naar een baan en die iedereen op het net kan vinden.

• Gerelateerd artikel: "Soorten Curriculum Vitae: De 4 CV-modellen (voor- en nadelen)"

Gebruik het internet in ons voordeel

Dit biedt echter een gemakkelijke oplossing. Hoewel we denken dat deze informatie tegen ons kan zijn, we hebben de mogelijkheid om inhoud te genereren die bijdraagt ​​aan het bereiken van die doelen dat kan worden bereikt door de perceptie van anderen te beïnvloeden.

Met een simpele recensie van onze naam in Google kunnen we al die informatie verwijderen die we niet openbaar willen maken en tegelijkertijd tijd, selecteer en ontwikkel degene die we in aanmerking willen nemen in elke beoordeling die wordt gemaakt door mensen die naar onze profiel. laat ons herdenken De 6 wetten van invloed van Robert Cialdini dat kan in ons voordeel spelen. Omdat als we het goed doen vroeg of laat iemand onze informatie op de netwerken zoekt, kunnen we altijd transformeren wat in een begeleidende brief staat.

Laten we eerlijk zijn, sociale media zijn hier om te blijven. De kracht die een persoon vandaag presenteert bij het projecteren van een eerste indruk, ligt niet langer alleen in de eerste fysieke ontmoeting, zoals een paar decennia geleden gebruikelijk was. Tegenwoordig wordt het beeld dat we geven grotendeels aangevuld op de muren van onze netwerken en kunnen de gevolgen positief of negatief zijn.

Het hangt er allemaal van af of we ons bewust worden van de hoeveelheid informatie die ons vandaag de dag kan worden afgenomen: bedrijven, vrienden of vreemden; en de beslissing nemen om de inhoud te herzien, bij te werken en te verbeteren die nuttig is voor de doelstellingen die we onszelf stellen.

Misschien is het tijd om onze naam in Google te schrijven en te kijken wat de resultaten zijn, enkele foto's van ons verleden op Facebook of Instagram te verwijderen of inhoud te maken op ons LinkedIn-profiel. De vraag die we onszelf moeten stellen is: hoe kunnen sociale netwerken mij helpen om een ​​deel van mijn doelen?