De 10 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek

De selectieprocessen worden gekenmerkt door het scheppen van een kader voor dialoog waarin: de organisatie krijgt alle relevante informatie over de kandidaten in slechts enkele minuten.

Omdat tijd schaars is en de gevolgen van het kiezen van de verkeerde persoon die de leiding heeft over een rol erg kostbaar kunnen zijn, kan de professional die dingen probeert te weten over ons in een sollicitatiegesprek zal al zijn inspanningen doen om de belangrijkste vragen te stellen, zodat we onszelf laten zien zoals we zijn zonder ons er nauwelijks van bewust te zijn het.

Als je dit artikel leest omdat je zo snel mogelijk een baan wilt vinden, raden we je aan om: kijk eens naar deze drie handige teksten met tips hiervoor:

• "Sollicitatiegesprekken: de 10 meest voorkomende fouten"

• "De 7 meest gewaardeerde houdingen in een sollicitatiegesprek"

• "Hoe een sollicitatiegesprek aan te gaan op basis van vaardigheden: 4 sleutels om de baan te krijgen"

De 10 meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek (en hoe ermee om te gaan)

Afgezien van de specifieke kenmerken van elke organisatie, zijn enkele van deze belangrijke vragen in veel bedrijven gebruikelijk en: het is normaal dat ze in een selectiegesprek verschijnen. Dit betekent dat, hoewel de populariteit van deze vragen te danken is aan hun bruikbaarheid en effectiviteit bij het verstrekken van gegevens over de kandidaten, mensen die geïnteresseerd zijn in een baan hebben ook een voordeel: de mogelijkheid om voorbereid te zijn op wanneer de luister.

In dit artikel zullen we ons precies richten op deze veelgestelde vragen in een sollicitatiegesprek en strategieën om een ​​goed antwoord te bieden, met alle informatie die we in elk moeten geven geval.

1. Zou je me over jezelf kunnen vertellen?

Het is tijd om te bieden vier penseelstreken op jezelf. De persoon die verantwoordelijk is voor het interviewen, analyseert niet alleen de inhoud van wat u zegt, maar zal ook: Het zal ook uw vermogen evalueren om uzelf uit te drukken en relevante aspecten over uzelf te communiceren wanneer u met een vraag wordt geconfronteerd breed. Daarom is het handig om niet in nervositeit te vervallen en al het mogelijke te doen om een ​​goed doordacht antwoord te bieden.

2. Heb je eerder soortgelijke banen gehad?

Het gesprek dat vanuit deze vraag zal beginnen wordt afgewisseld met opmerkingen over je cv, dus probeer duidelijk te zijn welke van uw eerdere werkervaringen vereisten vaardigheden of attitudes van u? waarvan je denkt dat die ook op de proef worden gesteld in de functie waarop je solliciteert.

3. Kent u deze organisatie?

Zeker, als de waarheid is dat je niets weet over het bedrijf of de organisatie waar je binnen wilt stappen, kun je weinig doen om goed uit deze vraag te komen. Als u echter enige tijd hebt besteed aan het leren kennen van de basiskenmerken van de site waar u wilt gaan werken, Onthoud dat het niet voldoende is om bevestigend te antwoorden en de aspecten op te sommen die u zich herinnert over de site. Maak bij voorkeur van de gelegenheid gebruik om uw interesse in de organisatie kenbaar te maken. U kunt bijvoorbeeld kort commentaar geven op de redenen die ertoe hebben geleid dat u informatie heeft gezocht of welke dingen u wist over de site voordat u overweegt deel te nemen aan het selectieproces.

4. Wat zoek je in deze baan?

Dit is een van die vragen waarop geen goed antwoord is, dus het beste wat u kunt doen is anticiperen op de verschijning van dit onderwerp in het sollicitatiegesprek en oefen het antwoord een beetje, dat moet zo duidelijk mogelijk zijn mogelijk. De meeste bedrijven willen onder meer weten In welke mate bent u geïnteresseerd in geldelijke vergoedingen en het behalen van doelstellingen om te weten of u zich goed aanpast aan de functie waarnaar u solliciteert?. Dit laatste hangt af van het feit of u een bron van conflicten op het werk bent of die u ervaart burn-out.

Bedenk trouwens dat het benadrukken van het belang van salaris niet in alle sollicitatiegesprekken slecht hoeft te worden gewaardeerd, ongeacht de vacature. Voor laaggeschoolde banen is het bijvoorbeeld niet ongebruikelijk om mensen in dienst te nemen wiens belangrijkste motivatie het salaris is.

5. Wat kun jij bijdragen dat andere kandidaten niet kunnen?

Dit is een van de meest gestelde vragen en ook een van de belangrijkste. Je moet haar aankijken alsof je een bijdrage zou leveren korte kop over je ervaring of vaardigheden. Het juiste antwoord is het antwoord dat in praktische zin over jou praat, in plaats van een persoonlijke of filosofische.

6. Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Op het moment dat deze vraag wordt gesteld (iets dat zal gebeuren tenzij de prijs al a priori is vastgesteld), het beste is om je te beperken tot het beantwoorden op een platte en eenduidige manier, aangezien het tegenovergestelde kan worden geïnterpreteerd als een manier om je bedoelingen te verbergen.

7. Waar zie jij jezelf in de toekomst?

Bij het stellen van deze vraag, de persoon die verantwoordelijk is voor het afnemen van het interview is van plan om te informeren naar uw motivaties en verwachtingen voor promotie of baanverandering. Let op: het is veel beter als je ambitieus bent, maar binnen bepaalde redelijke grenzen. Idealiter zou je je moeten houden aan een middenweg tussen conformisme en overmatig zelfvertrouwen bij het beoordelen van uw professionele toekomst.

8. Wat is je belangrijkste kracht?

Het is gepast om te reageren met: een sterkte die heel duidelijk verband houdt met de job En als je kunt, moet je een voorbeeld geven om het te illustreren. Als je solliciteert naar een boekhoudkundige functie, het logische zal zijn dat u uw efficiëntie benadrukt of uw betrouwbaarheid. Als het zo is dat u aan het interviewen bent om een ​​site van creatieve, innovatie, dynamiek en reclame te bezetten creativiteit moet uw belangrijkste troef zijn.

9. Wat zijn je belangrijkste zwakke punten?

Het is gebruikelijk dat de persoon die u interviewt, u vraagt ​​om een ​​lijst te maken drie of vier kenmerken van jou die als zwakheden kunnen worden gezien. Het beste wat je kunt doen is praten over deze "zwakheden" en ook commentaar geven op de maatregelen die je kunt nemen zodat ze geen probleem vormen, of je kunt zelfs zeggen waarom je denkt dat die zwakte eruit ziet positief. Bijvoorbeeld:

• Ik ben jong en heb niet veel ervaring, maar ik denk dat dat positief kan zijn bij die taken die creativiteit vereisen en nieuwe gezichtspunten omdat ik een paar manieren van werken niet gewend ben.

• Ik hou niet zo van telefoneren, maar in mijn vorige baan verloor ik mijn angst en nu presteer ik goed.

10. Heb je nog vragen?

Aan het einde van een sollicitatiegesprek is het gebruikelijk om een ​​ruimte vrij te laten voor kandidaten om hun vragen te stellen. Op dit moment kun je (in feite je zou moeten) toon je interesse in de organisatie en de functie, terwijl u tegelijkertijd relevante informatie verkrijgt om te weten of u geïnteresseerd bent in de baan. Tegelijkertijd zullen de wervingsmedewerkers meer over u weten door de vragen die u stelt en de gebieden waarin u geïnteresseerd bent.