Wat is gendergelijkheid?

Er zijn veel theoretische concepten die proberen bepaalde criteria vast te stellen bij het evalueren en uitdragen van gelijkheid tussen mensen. Een daarvan is het concept van geslachtsgelijkheid, die we vandaag zullen proberen te beschrijven en diepgaand te kennen.

Gelijkheid en geslacht

Onpartijdigheid, rechtvaardigheid en gelijkheid vormen de onderdelen waarop het concept van rechtvaardigheid is gebaseerd, aan de andere kant is de manier om individuen die minstens één of meer kenmerken delen te associëren en te groeperen de geslacht.

Gelijkheid en gendergelijkheid

"De verschillende gedragingen, ambities en behoeften van vrouwen en mannen worden op dezelfde manier overwogen, gewaardeerd en begunstigd"

—ABC van werkende vrouwen voor gendergelijkheid; Genève, 2000, p. 47-48

Gelijkheid tussen mannen en vrouwen wordt beschermd door gendergelijkheid bij het gebruik van sociale diensten en goederen. Dit betekent discriminatie tussen de seksen uitbannen en niet op een preferentiële manier mannen boven vrouwen bevoordelen de aspecten waaruit het sociale leven bestaat, zoals tientallen jaren geleden regelmatig gebeurde in de samenleving als geheel westers.

Voorwaarden voor gendergelijkheid

"De rechten, verantwoordelijkheden en kansen van een ieder zullen niet afhangen van het feit of de persoon een man of een vrouw is"

Om gendergelijkheid te laten ontstaan, moeten er echter twee essentiële omstandigheden worden gecreëerd. Aan de ene kant, gelijke kansen en aan de andere kant een reeks voorwaarden scheppen om van deze kansen te profiteren.

We moeten niet vergeten dat gendergelijkheid betekent het creëren van normen voor bestaande kansen en deze eerlijk verdelen tussen beide geslachten. Mannen en vrouwen moeten in alle opzichten dezelfde ontwikkelingsmogelijkheden hebben; Op persoonlijk vlak de kans om te groeien, jezelf te realiseren en gelukkig te zijn, zoals op de werkvloer. De staat moet er dus voor zorgen dat de middelen naar evenredigheid worden verdeeld.

“Mannen en vrouwen zullen eerlijk worden behandeld volgens hun eigen behoeften. De behandeling die aan iedereen wordt gegeven, kan verschillend zijn, maar gelijkwaardig in termen van rechten, voordelen, plichten en kansen ”.

Gendergelijkheid op het werk

Vrouwen mogen niet minder worden betaald dan mannen bij het uitvoeren van dezelfde functies op de werkplek, ze moeten hetzelfde verkrijgen op basis van hun verdiensten en het ene geslacht mag niet worden bevoordeeld ten nadele van het andere. Ongeacht geslacht, gelijke beloning moet worden ontvangen in dezelfde baan, met dezelfde verantwoordelijkheden en verplichtingen.

We moeten een uiterst belangrijk aspect toevoegen, gelijkheid betekent niet dat we de kenmerken van elk specifiek geslacht verwaarlozen, een voorbeeld Daarom hebben vrouwen, net als mannen, recht op een langer zwangerschapsverlof dan op vaderschapsverlof. In dit geval, we houden ons bezig met strikt biologische kwesties en we voeren zogenaamde positieve discriminatie tussen de twee geslachten uit.

Wat verstaan ​​we onder positieve discriminatie?

Vervolgens zullen we een cruciaal concept uitleggen op het moment van het toepassen van equity, het is de positieve discriminatie of positieve actie. Deze term is de sleutel: het verwijst naar: acties gericht op het terugdringen van discriminerende praktijken tegen sectoren, die cultureel door de geschiedenis heen zijn uitgesloten en beschouwd als ontwortelde en kwetsbare wezens.

Een voorbeeld zijn individuen met een lichamelijke of geestelijke handicap en op dezelfde manier vrouwen, die vanwege de invloed van de joods-christelijke cultuur en patriarchaalZe zijn gedegradeerd tot de categorie van tweede-orde individuen. Dit alles wordt nog verergerd als de vrouw vanwege geslacht ook voldoet aan de voorwaarde van lijden sommige verminderen ook genoemd of een ander cultureel beschouwd kenmerk negatief.

Positieve discriminatie vertaalt zich in specifieke wetgeving die is ontworpen om kansen op werk gelijk te maken, uitoefening van democratische rechten, deelname aan staatsinstellingen en overheidsinstanties, evenals toegang tot onderwijs. Voor dit alles zijn talloze jaren van mobilisaties en sociale eisen nodig geweest.

Een voorbeeld zijn de wetten voor de bescherming van vrouwen in gevallen van gendergeweld, onder andere de voorkeur geven aan gemengd onderwijs of niet-segregatie naar geslacht, financiële steun of belastingvrijstellingen.

In sommige ontwikkelde landen is het resultaat van positieve discriminatie zeer effectief geweest bij het geleidelijk gelijkmaken van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Welke vooruitgang heeft positieve discriminatie opgeleverd?

Opgemerkt moet worden dat er momenteel aanzienlijke vooruitgang wordt geboekt om het bovengenoemde eigen vermogen te bereiken.. We vinden, om één feit te noemen, dat in de Spaanse staat de zogenaamde gelijkheid tussen mannen en vrouwen in de politieke sfeer wordt bevorderd.

Er zijn organisaties die zich uitsluitend inzetten voor gendergelijkheid. Deze entiteiten bevorderen de gelijkheid tussen mannen en vrouwen en pleiten voor vrouwenrechten. Ze ontwikkelen voortdurend bruikbare beleidsvoorstellen om rechtvaardigheid te bereiken, waardoor vrouwen worden bevorderd en participeren in alle sectoren van de samenleving.

Vervolgens is het interessant om de belangrijkste gebeurtenissen in herinnering te roepen met betrekking tot vrouwenrechten en in termen van gelijkheid en gelijkheid. als de Comité voor de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen van 1982 en aanbeveling 19 waarin werd verduidelijkt dat geweld tegen vrouwen een vorm van discriminatie is. Een andere gebeurtenis zou de ongekende mobilisatie van 1993 zijn om te eisen dat de Wereldconferentie over mensenrechten dat het een standpunt innam ten gunste van hun rechten en dat dit leidde tot de instelling van artikel 18; Dat zegt het zo:

“De mensenrechten van vrouwen en meisjes zijn een onvervreemdbaar en ondeelbaar onderdeel van de universele mensenrechten. De volledige deelname, onder voorwaarden van gelijkheid, van vrouwen aan het politieke, burgerlijke, economische, sociale en culturele leven en de uitroeiing van alle vormen van discriminatie op grond van geslacht zijn prioritaire doelstellingen van de gemeenschap Internationale"

"Alle mensen worden vrij en gelijk in waardigheid en rechten geboren" (..) "" Ieder mens heeft alle rechten en vrijheden die in deze Verklaring worden afgekondigd, zonder enig onderscheid van ras, huidskleur, geslacht, taal, religie, politieke of andere mening, nationale of sociale afkomst, economische positie, geboorte of enige andere staat''

-Universele Verklaring van de Rechten van de Mens; artikel 1 en 2.

“Spanjaarden zijn gelijk voor de wet, zonder enige discriminatie op grond van geboorte, ras, geslacht, religie, mening of enige andere persoonlijke of persoonlijke toestand of omstandigheid sociaal"

—De Spaanse grondwet van 1978; Artikel 14.