Wat is beroepspsychologie? Kenmerken en omvang van het werk

Naast de zorg voor patiënten met psychische problemen zijn er nog vele andere takken van psychologie die in zeer uiteenlopende contexten kunnen worden toegepast. In feite heeft een van degenen met de meeste kansen op werk slechts een indirecte relatie met de wereld van stoornissen: het gaat over arbeidspsychologie, gekoppeld aan de wereld van organisaties en bedrijf.

In dit artikel we zullen een korte samenvatting zien van wat beroepspsychologie is (ook wel "arbeidspsychologie" genoemd) en wat zijn de interventiegebieden.

• Gerelateerd artikel: "Soorten bedrijven: hun kenmerken en werkgebieden"

Kenmerken van de beroepspsychologie

Zoals de naam al aangeeft, is arbeidspsychologie er een die: is verantwoordelijk voor het bestuderen van gedrag op de werkplek en het toepassen van programma's voor gedragsverandering in deze.

Normaal gesproken richt het zich op werk dat verband houdt met de context van beroepen en beroepen, dat wil zeggen, dat wat is onderverdeeld in specialisten en dat vormen onderdeel van het loopbaanpad van mensen, waardoor ze iets terug kunnen krijgen (zelfs als dat "iets" niet wordt teruggebracht tot een salaris of inkomen economisch).

Aan de andere kant begrijpt de arbeidspsychologie dat werk bijna altijd in een sociale context wordt uitgevoerd, dus Het houdt ook rekening met teamdynamiek, leiderschapsprocessen en alles wat er binnen bedrijven gebeurt en commerciële relaties.

Daarom is deze tak van psychologie branch overlapt veel met organisatiepsychologie, tot het punt dat het soms moeilijk is om ze van elkaar te onderscheiden bij het vormen van hetzelfde onderzoeksgebied en psychologische interventie.

Werkgebieden

Dit zijn de belangrijkste vakgebieden waarin arbeidspsychologie werkt.

1. Motivatie

Motivatie is de sleutel, zowel in bedrijven als in professionele projecten van één persoon.

Soms is het idee goed, zijn de materiële middelen aanwezig, is de nodige kennis aanwezig, maar ontbreekt de wil om mee te werken aan het werkproject. In deze gevallen, het is noodzakelijk dat een specialist de casus analyseert en veranderingen voorstelt om een ​​werkcontext te genereren waarin motivatie ontstaat eindelijk en alles begint soepel te werken.

2. Leiderschap

Iets eenvoudigs als weten hoe je moet leiden, kan een verschil maken, zowel in de behaalde prestatie als in de gevoelens die voortkomen uit het werken in een bepaalde instelling (en dus de prikkels om binnen te blijven) haar). Om deze reden werkt de arbeidspsychologie ook aan het voorstellen van veranderingen in de manier om te communiceren, incidenten te beheren, incentives voor te stellen, een voorbeeld te stellen, enz.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Soorten leiderschap: de 5 meest voorkomende soorten leiders"

3. Personeelskeuze

De selectie van personeel is essentieel voor het goed functioneren van een groep werknemers, aangezien sommige delen van de organisatie van andere afhankelijk zijn. Daarom kunnen experts in de arbeidspsychologie: zowel het uitvoeren van deze filterprocessen als het definiëren van de taak die moet worden uitgevoerd.

4. Opleiding van arbeiders

Vaak hoeven werknemers niet te worden opgeleid in expertisegebieden die ze al beheersen, maar in andere vaardigheden die Ze zijn nodig om goed te presteren, maar ze vormen niet "de kern" van wat ze dagelijks doen, wat hun positie bepaalt en onderscheidt. de rest. Bijvoorbeeld: omgaan met emoties, leren van veiligheidsprotocollen, communicatieve vaardigheden, etc. Om onevenwichtigheden op deze gebieden te voorkomen, veel entiteiten promoten cursussen of workshops zodat werknemers nieuwe kennis en vaardigheden kunnen leren en trainen.

5. Prestatie

Dit is een van de belangrijkste interventiegebieden in de arbeidspsychologie: weten hoe programma's te promoten om de prestaties te verbeteren, is in veel opzichten van cruciaal belang key, en dit kan bepalen of een project op middellange of lange termijn levensvatbaar is of niet.

Dit is waar prikkels in het spel komen, de configuratie van de teams, het vermogen om defecten in de workflow te corrigeren, de mate waarin de werknemers weten hoe ze in sommige situaties met stress moeten omgaan, en zelfs het ontwerp van werkruimten en de hulpmiddelen die worden gebruikt om werken.

6. Interne communicatie

Interne communicatie hoort ook bij het werk, aangezien je moet weten hoe je moet coördineren en tegelijkertijd duidelijk moet zijn over de algemene manier waarop je werkt in de entiteit waarin je je bevindt. Weten hoe de routes te creëren waarlangs de communicatiestroom zal gaan, is complex, omdat er rekening moet worden gehouden met veel variabelen, en veel daarvan zijn niet technisch, maar psychologisch.

7. Werkomgeving

De werkomgeving bepaalt het soort attitudes en gevoelens dat de werkcontext uitstraalt, zowel door de faciliteiten waarin ze werken, als door de manier van werken en het soort mensen waaruit het team bestaat. Om deze reden is het een belangrijke factor die in de praktijk essentieel is voor de waarden van het bedrijf.

Ben je geïnteresseerd in een opleiding op dit gebied van psychologie?

Als je overweegt jezelf te trainen en te professionaliseren in dit werkveld, ben je misschien geïnteresseerd in de Universitaire Master in Talent Selectie en Management georganiseerd door de Universiteit van Malaga.

Dit postuniversitaire opleidingsprogramma bestaat uit stages bij toonaangevende bedrijven in hun sector en twee blokken theoretisch-praktisch leren die ook individueel te volgen als postdoctorale opleidingen: Universitair Expert in Talentselectie en Universitair Expert in Training, Persoonlijke Ontwikkeling en Organisatorisch. In totaal bestaat de gehele master uit 75 ECT-credits.

Door een docententeam te hebben dat bestaat uit experts in de wereld van de bedrijfs- en arbeids- en organisatiepsychologie, in de Master is het mogelijk om te leren over uiteenlopende aspecten als de selectie van personeel, de processen van werving en behoud van talent in of het personeel, de ontwikkeling van opleidingsplannen voor werknemers, het gebruik van nieuwe technologieën in Human Resources, teamleiderschap en meer. Het is dan ook niet verwonderlijk dat 80% van de afgestudeerde studenten betaalde buitenschoolse stages krijgt.

Ga voor meer informatie over de Master en uw contactgegevens naar deze pagina.

Bibliografische referenties:

• Cooper, C.; Robertson, ik. (2004). Internationaal overzicht van industriële en organisatiepsychologie. Chichester, VK: Wiley.
• Dierdorff, E.C.; Surface, EA (2008). Trainingsbehoeften beoordelen: doen werkervaring en capaciteiten ertoe?. Menselijke prestaties, 21: pp. 28 - 48.
• Dormann, C.; Zapp, D. (2002). Sociale stressoren op het werk, irritatie en depressieve symptomen: rekening houdend met ongemeten derde variabelen in een multi-wave-onderzoek. Tijdschrift voor arbeids- en organisatiepsychologie, 75 (1), 33-58.
• Zedek, S. (2010). APA Handboek van industriële en organisatiepsychologie. Washington, DC: American Psychological Association.