Top 7 wervingstools

Bedrijven over de hele wereld passen steeds geavanceerdere en gespecialiseerde processen toe om de juiste kandidaten te selecteren wanneer vacatures openstaan.

En het is dat met het oog op het vergemakkelijken van de personeelsselectieprocessen in allerlei soorten organisaties, In de afgelopen jaren is een breed scala aan tools ontwikkeld die specifiek zijn ontworpen om zich aan te passen aan de verschillende fasen van rekrutering.. Hier zullen we een aantal van de meest populaire en nuttige zien.

• Gerelateerd artikel: "De 10 sleutels tot succes op een HR-afdeling"

Wervingstools die u moet kennen

Als u geïnteresseerd bent in het kennen van de meest gewaardeerde hulpmiddelen voor personeelsselectie van vandaag, blijf dan lezen; Hier vind je een overzicht van de benodigdheden.

1. Het aanvragervolgsysteem

De Applicant Tracking System-software is een van de meest gebruikte door bedrijven over de hele wereld op het gebied van personeelsselectie, vanwege de efficiëntie, precisie en transparantie bij het beheer van het grootste deel van het wervingsproces van de kandidaat via aanpasbare interfaces en intuïtief.

Dit systeem biedt veel voordelen, waarvan het de moeite waard is om te benadrukken de unificatie van alle informatie van het selectieproces in één database, de mogelijkheid om de publicatie van vacatures te automatiseren, meer precisie bij het filteren en selecteren, tijdoptimalisatie en kosten voor het bedrijf, de mogelijkheid om de kandidaten op te volgen tijdens het proces en automatisering van de feedback gericht aan de kandidaten.

Het Bullhorn-systeem is bijvoorbeeld een van de meest gebruikte ATS voor de selectie van personeel door bedrijven over de hele wereld, en is ook een van de meest gewaardeerde door recruiters en professionals op het gebied van HR.

2. Beoordelingscentrum

Hoewel het op zich geen tool is die voornamelijk gebaseerd is op de wereld van software, is het Assessment Center toch een van de technologische oplossingen meestal gebruikt om kandidaten te selecteren, rekening houdend met informatie die verband houdt met het soort werk dat ze zouden moeten doen als ze dat zijn gehuurd. Het bestaat uit een reeks tests en oefeningen die zijn ontworpen door jarenlang onderzoek op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie, die: heeft tot doel bepaalde bekwaamheden, capaciteiten of capaciteiten bij de kandidaat of kandidaten te evalueren.

De belangrijkste competenties die in dit soort processen worden geëvalueerd, zijn leiderschapsvaardigheden, vaardigheden analytisch, redeneren, mondelinge en schriftelijke communicatie, teamwerk en het vermogen om onder Druk.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "10 sleutels om een ​​goede recruiter te zijn"

3. Codility CodeLive

Het Codility CodeLive rekruteringsplatform op afstand Het is het ideale hulpmiddel om technologische competenties en vaardigheden bij de sollicitant te evalueren, via video-oproep en met de mogelijkheid om live met hem te communiceren door middel van programmeertests.

En het is dat deze tool de mogelijkheid biedt om tests uit te voeren die zijn ontworpen voor technologische profielen in de context van een geïndividualiseerd wervingsproces, evenals het organiseren van groepsevaluaties in direct.

4. Eenmalig plannen

ScheduleOnce is een populaire planner voor vergaderingen die wordt gesynchroniseerd met uw persoonlijke agenda en stelt u in staat de contactgegevens van de kandidaat naar uw apparaat te importeren en ook groepsbijeenkomsten te organiseren.

Het is een veelgebruikt hulpmiddel op het gebied van personeelsselectie, omdat het de optimalisatie van de tijd om vergaderingen te organiseren en snel de beste tijden te identificeren om elk te plannen vergadering.

5. Hinterview

Hinterview is een van de platforms die het meest wordt gebruikt door bedrijven en internationale organisaties om live sollicitatiegesprekken voeren met een of meerdere kandidaten.

Deze tool biedt een grote verscheidenheid aan verschillende modaliteiten, zoals het organiseren van groepsconferenties, het verzenden van vooraf opgenomen instructievideo's of video-uitzendingen waarin de kandidaat een reeks vragen beantwoordt gepersonaliseerd.

6. Spark huren

Spark Hire is een van de meest gebruikte en prestigieuze video-interviewsoftware vanuit het oogpunt van multinationals op het gebied van werving.

Het is een software die biedt alle voordelen van online sollicitatiegesprekken en stelt je ook in staat om elke sessie op te slaan en te delen tussen het team van recruiters om ze diepgaand te analyseren.

7. Documenteren

Docusing is het toonaangevende bedrijf in beheer en ondertekening van elektronische documenten, en zijn diensten worden gebruikt door miljoenen gebruikers over de hele wereld.

Met dit platform is het mogelijk om elk document elektronisch te ondertekenen met totale veiligheid en betrouwbaarheid, daarom dat algemeen wordt gewaardeerd als een essentieel hulpmiddel om procedures in de wereld van relaties te stroomlijnen arbeid.

Wil je meer weten over rekruteren?

Wil je een opleiding volgen op het gebied van personeelsselectie, dan ben je geïnteresseerd de universitaire master in talentselectie en -management aan de universiteit van Malaga (UMA).

Dit specialisatieprogramma, dat nu aan zijn 6e editie toe is, biedt de mogelijkheid om de theoretisch-praktische aspecten te leren die nodig zijn om op elk gebied te werken van Human Resources, van de selectie van personeel tot opleiding en het creëren van een werkklimaat dat het mogelijk maakt om talent te behouden in de organisaties.

• Als je meer wilt weten over de Master, kijk dan in deze pagina vindt u meer informatie.