Nieuwe cursus van de Master's Degree in Talent Selection and Management (UMA)

De processen voor personeelsselectie en talentmanagement vormen de kern van Organisatiepsychologie. En geen wonder: de menselijke factor is essentieel voor elk bedrijf, de kern ervan. Zonder de juiste werknemers is het nutteloos hoeveel materiële middelen er beschikbaar zijn: de projecten zullen niet levensvatbaar zijn.

De Master's Degree in Talent Selection and Management aan de Universiteit van Malaga (UMA) richt zich op deze twee pijlers van people management om professionals op te leiden die zijn aangepast aan de werkcontext echt.

De nieuwe cursus, die op 23 oktober om 17.30 uur opent in de Graduate Room van de Faculteit Psychologie, bevat ook een noviteit: het verrijkte talentprofiel en het gebruik van nieuwe technologieën, zoals Machine Learning, Big Data of methodieken op basis van Blockchain.

Wat is de master in talentselectie en -management?

Degenen die zich willen specialiseren in Human Resources en Arbeids- en Organisatiepsychologie Ze hebben een interessante optie in de Master's Degree in Talent Selection and Management aan de University of Malaga. Deze postdoctorale

stelt je in staat om professioneel te worden in alles wat te maken heeft met het creëren en managen van teams in de zakelijke context.

Dit wordt bereikt door twee basisaspecten van teambuilding te combineren. Enerzijds vinden we de selectie van personeel, aangepast aan de behoeften van het bedrijf, de capaciteiten van de kandidaten en de motivaties van deze laatste. Anderzijds het creëren van werkcontexten waarin het welzijn en de inclusie van werknemers wordt gestimuleerd, en die de Ze ontwikkelen hun talenten en kiezen het bedrijf waar ze deel van uitmaken als een plek om professioneel en persoonlijk te blijven groeien.

Op deze manier is de Master's Degree in Talent Selection and Management ontworpen om: trainen zowel in de toegangsdeurprocessen als in de dynamiek van aanpassing en vernieuwing van de organisatorische context zodat degenen die bijdragen aan het bedrijf ervoor kiezen om er deel van uit te blijven maken.

Zo vinden we in het leerplan onderwerpen als de dynamiek van leiderschapsontwikkeling, het gebruik van verschillende personeelsselectiegesprekken en andere instrumenten van selectie zoals het Assessment Center, conflicthantering, het maken van interne communicatieplannen, het gebruik van verschillende soorten incentives en nog veel meer.

Het docententeam bestaat uit professionals met een gevestigde loopbaan en die werken in belangrijke bedrijven als Leroy Merlin of El Corte Inglés: Human Resources Directors, CEO's, Hoofden van opleiding, deskundigen in de rechten, enz., en ook met de beste docenten uit het universitaire veld.

Het nieuws van dit jaar

De ontwikkeling van nieuwe technologieën heeft het mogelijk gemaakt om nuttige tools te ontwikkelen zowel bij de evaluatie en selectie van werknemers als bij opleidings- en persoonlijke ontwikkelingsinitiatieven.

Naast het aanbieden van technieken, strategieën en hulpmiddelen om talent aan te trekken en te verbeteren en het in werkteams te laten werken, bieden de De flexibiliteit van nieuwe digitale omgevingen maakt het mogelijk om methoden te creëren om zich aan te passen aan zeer specifieke doelen die zijn aangepast aan elk bedrijf, hetzij door te verkennen enorme hoeveelheden gegevens via Big Data, waarbij Machine Learning wordt gebruikt om programma's te maken die zijn aangepast aan de motivaties en doelen van de werknemer, enz.

Om deze reden introduceert de Master's Degree in Talent Selection and Management aan de UMA dit nieuwe werkgebied in het onderwijsplan. De persoon die verantwoordelijk is voor deze recent gecreëerde module is Alejandro González, oprichter en CEO van Taalentffy.

Een uitstekende optie om de arbeidsmarkt te betreden

De training in het managen van mensen die we in deze Master vinden, biedt ons de mogelijkheid om binnen te komen deel uitmaken van bedrijven met zeer uiteenlopende profielen, die allemaal een constante stroom van experts nodig hebben het onderwerp.

In het geval van de Master's Degree in Talent Selection and Management aan de Universiteit van Malaga, de doorgang door dit professionaliseringsprogramma biedt de toegevoegde waarde van lesmethoden en -technieken om talent te behouden en te profiteren van nieuwe technologieën in het proces, iets dat wordt vaak over het hoofd gezien, ondanks de positieve impact op het welzijn van werknemers en de verlaging van de kosten in de bedrijf.

De Master staat voor de vijfde editie met een arbeidsplaatsingspercentage van zijn studenten van meer dan 70%. Naast een zeer uitgesproken inzet voor het uitvoeren van kwalitatieve en langdurige stages (100% van de studenten van de IV-promotie slaagde erin om betaalde stages uit te voeren).

Niets van dit alles is onopgemerkt gebleven bij de kandidaten voor deze nieuwe editie, die het aantal beschikbare plaatsen hebben verdrievoudigd. Zoals de directeur Margarita Bravo, professor aan de Universiteit van Malaga, zegt: “Masterstudenten gaan naar bedrijven om leren, maar de studenten van de masteropleiding Talent Selection and Management dragen bij aan het bedrijf vanaf de eerste dag dat blijkt dat ze anders".

Er is meer informatie beschikbaar over deze master door te doen Klik hier.