Presentisme op het werk: wat is het en waarom is het een probleem?

De arbeid presenteïsme Het is een van de belangrijkste problemen waarmee bedrijven tegenwoordig worden geconfronteerd. Veel factoren kunnen de prestaties van een organisatie beïnvloeden en de sociaal-economische en sociale omgeving is daarbij van groot belang.

Sinds de economische crisis in Spanje begon, de arbeidsomstandigheden van veel werknemers zijn veranderd, en de angst om hun baan te verliezen kan ertoe leiden dat veel werknemers hun baan behouden ondanks dat ze niet volledig gemotiveerd of ongelukkig zijn.

Labour presentism of "lege stoel syndroom": oorzaken en gevolgen

In ons artikel “Survivor Syndrome: werken in tijden van crisis kan je gezondheid schaden“We hebben het over de negatieve gevolgen van de crisis voor het welzijn van de werknemer. De presenteïsmeaan de andere kant heeft het een negatieve invloed op de organisatie, aangezien de productiviteit en de prestaties van de werknemers afnemen.

Presentisme op het werk of absenteïsme in persoon: wat is het?

De persoonlijk verzuim

of arbeid presenteïsme, verwijst naar aanwezig zijn op het werk, maar een deel van de werkdag besteden aan andere functies die niet bij het werk horen. Onder deze functies kunnen we vinden: verbinding maken met sociale netwerken, webpagina's raadplegen, bellen, enzovoort.

Hoewel presenteïsme het tegenovergestelde is van werkverzuim, zijn de gevolgen voor de organisatie even schadelijk.

Negatieve gevolgen van presenteïsme op de arbeidsmarkt

In het verleden was het grootste probleem van organisaties de werkverzuim, maar omdat het door de economische crisis is afgenomen, is het percentage werknemers dat last heeft van presenteïsme op de arbeidsmarkt toegenomen. volgens Adecco, een op de twee Spaanse bedrijven geeft toe tot 10% van de huidige werknemers te hebben. Aan de andere kant, een studie van Harvard Business Review lijkt erop te wijzen dat presenteïsme Amerikaanse bedrijven ongeveer $ 150 miljard per jaar kost.

Ondanks de daling van het ziekteverzuim, is er geen verbetering opgetreden in de productiviteit en de werkprestaties van de bedrijven, want wat er is gebeurd, is dat het fenomeen absenteïsme heeft plaatsgemaakt voor dat van presenteïsme. Werknemers lijken de moeilijke situatie op de arbeidsmarkt te kennen en willen niet het risico lopen hun baan te verliezen. Daarna gaan ze naar de werkvloer zodat ze niet kunnen worden beschuldigd van ziekteverzuim, maar toch je toewijding in die uren is niet zo efficiënt als het zou moeten zijn.

Negatieve effecten voor het bedrijf

Dit wetende, moet worden vermeld dat het presenteïsme van de arbeid de organisatie op verschillende manieren beïnvloedt:

• Aflopende productiviteit van de werknemer en de organisatie

• Verslechtering van de gezondheid van werknemers op het werk: Presentisme veroorzaakt uiteindelijk vermoeidheid en verveling (ook wel 'Boreout-syndroom')

• Bevorderen van de overdracht van ziekten: wanneer de persoon ziek is maar besluit naar het werk te gaan om zijn baan niet te verliezen, kan dit de overdracht van ziekten bevorderen

Factoren die van invloed zijn op presenteïsme op de arbeidsmarkt

Als dit de gevolgen zijn van het hebben van presentatoren op het werk, moeten we ons afvragen welke redenen ertoe leiden dat werknemers gedrag vertonen dat verband houdt met presenteïsme op de arbeidsmarkt?. Hier is een lijst met de meest voorkomende oorzaken:

• Gebrek aan werkzekerheid Het kan ervoor zorgen dat iemand niet afwezig wil zijn van zijn werk ondanks dat hij ziek of ongemotiveerd is, aangezien de Onzekerheid om weer aan het werk te kunnen, kan ervoor zorgen dat je onder geen enkele omstandigheid je baan wilt verliezen. concept.

• Personen die bepaalde banen uitoefenen, kunnen vatbaarder zijn voor presenteïsme. Onderzoek lijkt erop te wijzen dat leraren en gezondheidswerkers ze zijn er kwetsbaarder voor.

• Banen met een hogere werkdruk gaan gepaard met meer gevallen van presenteïsme, aangezien werknemers de opeenstapeling van taken willen vermijden als ze afwezig zijn op hun functie.

• Overmatige druk van superieuren is ook een factor die arbeidspresenteïsme veroorzaakt.

• Gebrek aan motivatie zit achter veel gevallen van presenteïsme. Daarnaast kunnen andere mogelijke oorzaken zijn: het gebrek aan promotie en het uitvoeren van eentonige taken in hun werk