4 onproductieve persoonlijkheidstypes volgens Erich Fromm

Sinds de psychologie is verschenen een groot aantal voorstellen voor: persoonlijkheidstypes classificeren.

Sommige met meer wetenschappelijke onderbouwing, andere met meer creatief werk wat in contrast staat met de werkelijkheid, de criteria die worden gebruikt om verschillende soorten mensen te vinden variëren zo sterk dat persoonlijkheidssystemen kunnen worden bedacht om vrijwel elk te dekken nodig hebben.

Een voorbeeld hiervan is de theorie van de 4 soorten onproductieve persoonlijkheid bedacht door Erich Fromm.

We raden aan: "Erich Fromm: biografie van een humanistische psychoanalyticus"

Productiviteit volgens Erich Fromm

Als een van de pioniers van de humanistische filosofie toegepast op psychologie, Erich Fromm geloofde dat persoonlijke ontwikkeling bestaat uit het streven naar de eigen autonomie en tegelijkertijd het creëren van banden van eenheid met anderen en hun levensprojecten. A) Ja, echte productiviteit verschijnt alleen als we de taken die we uitvoeren in verband brengen met de verovering van onze eigen vrijheid.

Dat wil zeggen, het wordt geboren vanaf het moment dat we ons oprecht inzetten voor de doelstellingen om: bereiken, een feit dat alleen gebeurt als dit doel een betekenis heeft die we relateren aan die van onszelf toename.

Dit houdt bijvoorbeeld in dat productiviteit voor Fromm veel meer is dan het uitvoeren van de grootst mogelijke hoeveelheid werk in de kortst mogelijke tijd, maar veeleer Het heeft meer te maken met de manier waarop we bepaalde taken omarmen om ze op te nemen in onze eigen levensfilosofie.

De onproductieve persoonlijkheidstypes

Uitgaande van deze opvatting van productiviteit, Erich Fromm beschreef enkele persoonlijkheidstypes die hij onproductief noemde. Hij gaf ze deze naam omdat ze, als persoonlijkheidstypes, mensen in een hokje plaatsen in een comfortabele situatie waarin het heel gemakkelijk is om uit de weg te gaan. verantwoordelijkheden en voor onbepaalde tijd verbeteren van het bereiken van de doelstellingen met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling en de verovering van de eigen autonomie.

Deze persoonlijkheidstypes vertonen kenmerken die als positief blijken te worden gewaardeerd, maar niettemin worden niet alleen gekenmerkt door onwenselijk te zijn. Erich Fromm schuwde het niet om de tegenstellingen uit te drukken die in de verschillende manieren van leven worden belichaamd, en dat is waarom die ook enkele positieve kenmerken in elk van deze aspecten van de persoonlijkheid.

Daarom, als deze persoonlijkheidsvormen het label "onproductief" verdienen, is dat omdat: sommige van de negatieve kenmerken ervan maken ons geneigd om in een kleine werkdynamiek te vervallen aanbevolen.

Gerelateerd artikel: "10 excuses die onproductieve mensen altijd gebruiken"

De onproductieve persoonlijkheidstypen zijn als volgt:.

1. De verkoper

Mensen van het commerciële type zetten hun levensfilosofie om in het verkopen van hun eigen imago. Ze zijn van plan om sociaal te klimmen dankzij hun esthetiek en het sociale niveau dat hun manier van spreken, aankleden, lopen, enz. weerspiegelt. Ze maken van zichzelf een merk om te verkopen via een zelfpromotiecampagne die een leven lang meegaat.

Dit persoonlijkheidstype is niet productief omdat veel van zijn werk eenvoudigweg gericht is op speculeer met de waarde die aan uw afbeelding is gekoppeld.

Dit soort mensen hebben echter ook gewenste kenmerken, zoals: jouw motivatie en uw vermogen om uw inspanningen te richten op langetermijnprojecten.

2. de uitbuiter

Mensen die door dit persoonlijkheidstype worden gedefinieerd, hebben volgens Fromm een neiging om een ​​groot deel van de dingen die ze vinden voor hun eigen voordeel te gebruikenongeacht wie ze heeft geproduceerd of aan wie ze toebehoren. Dat wil zeggen, ze zien niet al te veel belang in het verdienen van wat hen helpt om hun kortetermijndoelen te bereiken.

Hoewel deze eigenschap negatief is, vertonen ze ook gewenste eigenschappen, zoals zelfvertrouwen, zelfoordeel en initiatief.

3. de receptieve

Mensen die het receptieve persoonlijkheidstype vertonen, zouden volgens Erich Fromm worden gekarakteriseerd door: een goed acceptatievermogen hebben en de neiging hebben zichzelf onbaatzuchtig aan hun taken te wijden. Ze hebben echter ook de neiging om passief en conformistisch te zijn, naast het feit dat ze de voorkeur geven aan conflicten en confrontaties van ideeën.

Ze tonen gemak in het legitimeren van de huidige stand van zaken, hoe schadelijk en onrechtvaardig ook, en ze kunnen ook transformeren werk teams in een klankbord waarin de leider ideeën ze worden altijd met instemming ontvangen, ook al zijn ze enorm slecht.

4. Accumulator

Hoarders zijn vatbaar voor een materialistische denkwijze waarin zelfs de mensen om ons heen (vrienden, familie, etc.) als hulpbronnen op zich worden gezien. Dat is de reden waarom individuen die door dit persoonlijkheidstype worden gedefinieerd, het 'bezit' van vrienden zeer waarderen. sociaal en economisch goed gesitueerd zijn, en dit soort activa accumuleren om hun waarde de de jouwe.

Het positieve van dit soort mensen is dat ze erg gericht zijn op het behalen van doelen en het behalen van duidelijke resultaten, naast het vermijden van onnodige besteding van middelen.

De aanvraag voor het bedrijf en organisaties

Dit deel van de theorie van Erich Fromm kan worden toegepast op een groot aantal organisaties en werkteams, aangezien verwijst naar aspecten van persoonlijkheid die aanwezig kunnen zijn bij professionals op elk gebied.

Om echter volledig te begrijpen hoe Fromm de aard van deze eigenschappen begreep, is het goed om in het werk van deze auteur, aangezien de filosofische en psychoanalytische achtergrond van deze auteur het moeilijk maakt om dit deel van zijn ideeën te scheiden van zijn hele nalatenschap theoretisch.