8 tips om werk te vinden tijdens de bevalling

Was u vóór COVID-19 midden in het proces van solliciteren naar een nieuwe baan, of wilt u van baan veranderen?

Het is een moeilijke tijd, maar geen paniek, hoop is het laatste wat je moet verliezen. De Labour Orientation Coach, Nieves Rodriguez, geeft je advies over hoe je: zelfs tijdens deze onzekere momenten midden in de bevalling je droombaan vinden.

• Gerelateerd artikel: "Werkgerelateerde stress: oorzaken en hoe deze te bestrijden"

Tips om werk te vinden tijdens de maanden van opsluiting

Houd deze sleutels in gedachten om de uitdaging aan te gaan om werk te vinden in de context van de coronaviruscrisis.

1. Beheer uw verwachtingen bij het zoeken naar een baan naar het nieuwe normaal

De wereld is veranderd door het coronavirus en we moeten ons allemaal aanpassen aan het nieuwe normaal. Bij het zoeken naar een nieuwe baan betekent dit dat we geduld moeten hebben met de reactietijden op openingen. Maar dat betekent niet dat je vergeet om na 1-2 weken op te volgen.

Onthoud dat het uw taak is om werk te zoeken. Het kan moeilijk zijn om een ​​baan te zoeken terwijl je nog voor een andere werkt (het is een goede plek om te zijn, maar je kunt ontspannen), wat me bij het volgende punt brengt ...

2. Ga nu aan de slag: organiseer uw tijd verstandig

Organisatie is de sleutel. Uw nieuwe baan is het vinden van een nieuwe baan en u krijgt een evenredig rendement op uw investering.

Je kunt niet verbeteren wat je niet meet, dus een spreadsheet voorbereiden om de voortgang van uw zoektocht naar een baan bij te houden, zodat u de deadlines kunt controleren, op wie u hebt gesolliciteerd, enz.

Dit is wat uw productiviteitsblad zou moeten hebben:

• Maak een lijst van uw doelmarkt en bedrijven.
• Noteer elk contact dat je hebt gemaakt voor elk bedrijf (1e graad, 2e graad ...).
• Noteer elke baan waarop u heeft gesolliciteerd.
• Schrijf op wanneer u contact heeft opgenomen met het bedrijf.
• Noteer wanneer je geïnterviewd hebt.
• Noteer wanneer u moet opvolgen.
• En elke dag registreert het hoeveel uur je hebt besteed aan het zoeken naar een baan. Op die manier vergroot je het bewustzijn en zie je of je genoeg energie steekt in je zoektocht naar werk.

3. Update je CV en motivatiebrief

Weet je wat 80% van de cv's wordt gelezen door een robot? Je moet van elk een masterversie hebben, maar pas je cv en sollicitatiebrief altijd en altijd aan aan elke functie waarvoor je solliciteert. Als u de trefwoorden niet gebruikt, zal de robot u niet filteren.

4. Verbeter uw digitale aanwezigheid

Het is tijd om uw LinkedIn-profiel bij te werken om ervoor te zorgen dat het is afgestemd op uw cv. Denk ook aan een up-to-date professionele foto van jezelf en vraag om aanbevelingen (tussen kennissen en collega's) van vaardigheden die u zou willen benadrukken aan werkgevers en recruiters potenties.

Ruim uw andere sociale-mediapagina's op en verwijder in feite alles wat u niet wilt dat een potentiële werkgever ziet.

5. Effectief zoeken naar werk

Nadat u de bovenstaande stappen 1-4 hebt voltooid, is het tijd om te beginnen met het zoeken naar een baan.

U moet uw zoekbronnen diversifiëren- Nadat u de typische online vacaturesites en LinkedIn van uw favoriete branche hebt bezocht, is het de moeite waard overweeg om direct de website van een bepaald bedrijf te bezoeken om een ​​aanvraag in te dienen direct.

Het is belangrijk om een ​​doel voor ogen te hebben, maar je moet er wel voor openstaan. soms kan een stap achteruit of opzij je helpen drie stappen vooruit te zetten. Een baan (en inkomen) hebben in het huidige klimaat is altijd beter dan werkloosheid, en het kan je ook ervaring opleveren.

Wat je ook besluit te doen, zorg ervoor dat je de filters en alarmen hebt afgestemd op je doel: branche, bedrijf, soort werk, titel, locatie ...

6. Werk aan uw netwerk van contacten

80% van de vacatures wordt niet gepubliceerd. 80% van de rollen hebben te maken met netwerken.

Daarom, als je een baan wilt vinden en gebruik wilt maken van de beperkingen, moet je je aandacht verleggen en zoeken naar een baan om met mensen te praten en sociale media te gebruiken en het grootste deel van uw tijd door te brengen hier. Praten met de mensen.

Het goede nieuws is dat het niet veel verschilt van de "normale" netwerken, het is alleen dat elke vergadering virtueel zal worden gehouden, en ook, als je in een grote stad woont, vermijd je de tijd van pendelen.

Begin met het maken van een contactdoos: ex-collega's, ex-cliënten, ex-bazen, alumni... Neem vervolgens contact op met de persoon via e-mail, InMail, sms of een telefoontje. Je gaat loopbaangesprekken voeren. Je vraagt ​​ze niet om werk, je vraagt ​​om advies.

Een andere strategie die de moeite waard is om tegelijkertijd uit te voeren, is: persoonlijk zoeken naar de wervingsmanager van de doelbedrijven op LinkedIn om kansen in uw interessegebied te bespreken; ze zullen eerder reageren op een direct bericht en u zult zich onderscheiden van andere kandidaten.

7. Telefonische en video-interviews

Zelfs vóór COVID-19 was het een realiteit. Video- of telefonische interviews zijn handig voor recruiters omdat ze hen helpen een eerste filter te maken en kandidaten te screenen.

En daarom is het zo belangrijk dat je voorbereid bent en je er prettig bij voelt. Omdat is het eerste filter. En de vorige stappen zullen nutteloos zijn geweest als je deze onderschat.

Dit is wat ik aanbeveel voor de voorbereiding van een video-interview:

• Controleer uw omgeving op geschiktheid, download en test vooraf videobelsoftware en zorg voor een back-upplan voor het geval er een technisch probleem is.
• Het belangrijkste is dat u het telefonische interview als een persoonlijk interview behandelt.

8. Verbeter je vaardigheden

Helaas, de COVID-19-pandemie heeft wereldwijd onevenredig grote gevolgen voor banen die een lager opleidingsniveau vereisen.

De meeste mensen hebben meer vrije tijd tijdens deze periode van opsluiting, Want ook als je blijft werken, die tijd om te gaan/terug te komen van je werk, kun je aan andere dingen besteden. Dit is het moment om je voor te bereiden om uit te blinken en je kennis en vaardigheden te verbeteren.

Last but not least is het vinden van een mentor of coach. Die persoon die u zal helpen uw zoekopdracht te stroomlijnen en effectiever te zijn. Veel mensen zien het als een kostenpost, maar je moet het zien als een investering, aangezien het rendement exponentieel zal zijn en je veel sneller een baan zult vinden.

In die zin biedt Nieves Rodríguez op 18 februari deze gratis Masterclass "Get The Job You Want" aan. En wil je weten hoe coaching jou kan helpen, boek dan een 30 minuten consult met Nieves via uw visitekaartje.

Onthoud: je zult je weg vinden. Consistentie is de sleutel tot succes. Maak een plan voor 2021 en zet kleine stappen die je elke dag daar brengen.

Als je op een dag wordt geblokkeerd, blijf dan uit de buurt van de laptop en profiteer van de tijd die je hebt om te lopen en jezelf zuurstof te geven. Zodra je je ideeën hebt verduidelijkt, ga je terug naar de aanval.