Effekt av homogenitet i forhold til utgruppen: hva det er og hvordan det påvirker oss

Hvor mange ganger har vi hørt om at alle X er like? Mennesker har en tendens til å gruppere personer som deler en eller annen type egenskap under samme definisjon, og tillegger dem falske egenskaper.

Dette fenomenet er det som i sosialpsykologi har blitt kalt homogenitetseffekt i forhold til utgruppen, og i denne artikkelen skal vi se det i større dybde.

• Relatert artikkel: "Hva er sosialpsykologi?"

Effekt av homogenitet i forhold til utgruppen: definisjon

Effekten av homogenitet i forhold til utgruppen er et sosialt fenomen som oppstår når en person, som tilhører en bestemt gruppe, ser en medlemmene i andre grupper som mer lik hverandre, mens de oppfatter medlemmene i samme gruppe som veldig varierte gruppe. Det vil si at dette fenomenet refererer til hvordan mennesker vi pleier å se utgruppen, det vil si en fremmed gruppe, som noe ensartet, mens vi er klar over nyansene i endogruppen, vår.

Når vi møter noen, har vi en tendens til å få et førsteinntrykk, som kan bli sterkt påvirket av måten vi ser på, i meget generelle termer, resten av jevnaldrende som deler noen karakteristisk.

Disse egenskapene kan være rase, kjønn, alder, nasjonalitet, yrke, blant mange andre..

Som du forstår er denne vanlige trenden hos de fleste mennesker råmaterialet som brukes av stereotyper.

Mellom feilskjevhet og tilpasningsmekanismen

Det er en del kontrovers om hvorvidt dette fenomenet skal betraktes som en skjevhet på grunn av feil tro eller i stedet hvis det fungerer som en adaptiv mekanisme for sosial oppfatning.

Med skjevhet, i dette tilfellet, vil vi mene at folk, basert på feil informasjon, vi dømmer andre uten egentlig å vite hvordan de er, mens denne effekten som en adaptiv mekanisme for sosial oppfatning vil ha funksjonen til forenkle informasjonen i verden, slik at generalisering og kategorisering hjelper oss å syntetisere verden.

• Du kan være interessert: "Kognitive skjevheter: oppdage en interessant psykologisk effekt"

Studie av dette fenomenet

Vi har en av de første vitenskapelige tilnærmingene til dette i 1981-arbeidet av Jones, Wood og Quattrone. I studien spurte de universitetsstudenter, som besøkte fire forskjellige klubber, hva de syntes om medlemmene i deres egen klubb og om de som besøkte de tre andre.

Resultatene viste at det var en viktig tendens til å generalisere når det gjelder beskrivelsen av medlemmene i de andre klubbene, og tildelte dem de samme egenskapene og oppførselen. I stedet, da de snakket om sin egen klubb, la de vekt på at det var individuelle forskjeller, at hver og en var som den var og ikke ved å gå til samme sted måtte være den samme.

Det er mange andre studier som har adressert dette fenomenet, men tar hensyn til egenskaper som er vanskelige å endre, for eksempel kjønn, rase og nasjonalitet. Det er kjent hvordan i USA, spesielt i byer der distribusjonen av svarte og hvite mennesker er svært lokalisert i henhold til hvilke nabolag, som man beveger seg bort fra nabolagene med et svart flertall og går inn i nabolag med et hvitt flertall, ideen om at de fra det andre rase er like, blir mye sterkere.

Mulige forklaringer på denne effekten

Selv om forskning kan tyde på at årsaken til at folk har en tendens til å generalisere menneskers egenskaper som tilhører en gruppe som ikke er deres egen, skyldes mangelen på kontakt mellom medlemmene i den ene gruppen og den andre, dette har blitt sett på å være Så.

Man kan tro at det å ikke kjenne medlemmene av en annen gruppe oppmuntrer til generasjonen av sterkere stereotyper og fordommer, som skyldes mangel på kontakt og unngåelse av ta det. Imidlertid er det mange saker fra hverdagen som viser at denne troen er falsk.

Et tydelig eksempel på dette er den differensieringen menn og kvinner gjør i forhold til det andre kjønnet. Disse fordommene oppstår ikke fordi menn har liten kontakt med kvinner og omvendtGitt at selv om det er sant at menn og kvinner pleier å ha flere venner av sitt kjønn, er det ikke få mennesker av den andre som vanligvis er en del av kontaktlisten. Uttalelser som "alle menn / kvinner er like" oppstår ikke nettopp av uvitenhet, men fra en interesse i å generalisere om den andre gruppen.

Det er av denne grunn at det har vært nødvendig å foreslå noen mer sofistikerte forklaringer for å bedre forstå hvorfor dette er. En av dem er måten mennesker lagrer og behandler informasjon om endo og eksogruppe på. En av teoriene som best har eksponert denne ideen, er teorien om selvkategorisering.

Selvkategoriseringsteori

I følge denne teorien oppstår effekten av homogenitet til utgruppen på grunn av de forskjellige sammenhenger som er tilstede når man oppfatter endo og utgruppe.

Dermed oppstår hypotetisk utgruppens homogenitetseffekt på grunn av forskjellige sammenhenger, der både sammenligninger innen og mellom grupper gjøres.

Når noen som tilhører en bestemt gruppe, har kunnskap om en annen gruppe, er det normalt for deg å sammenligne gruppen din og den andre, og her gi en prosess intergruppe.

For å lette denne sammenligningen er det nødvendig å syntetisere informasjonen som tilsvarer både egen gruppe og den andre, det vil si generaliseringer av både endo og utgruppe; på denne måten er prosessen enklere for deg.

Det er her spesiell vekt legges på egenskaper som deles av flertallet av utgruppemedlemmene, Fortsatt i minnet ideen om at de alle er de samme. Men når det gjelder å sammenligne utelukkende medlemmene i gruppen, det vil si en intern gruppe-prosess, hender det at den tar mer hensyn til differensialtrekk blant medlemmene.

Ved å være en del av den samme gruppen og bli bedre kjent med flere av dens medlemmer, vil han være oppmerksom på de individuelle forskjellene til sine jevnaldrende, og skille mellom seg selv og andre kolleger.

Teorien om selvkategorisering har vist noen bevis når man ser at både i enden og utgruppen oppfattes på en mer homogen måte i situasjoner mellom grupper. Imidlertid, i en sammenheng der en gruppe er isolert fra andre, oppstår forskjeller og heterogenitet lettere.

Bibliografiske referanser:

• Quattrone, G. TIL.; Jones, E. OG. (1980). Oppfatningen av variasjon innen grupper og grupper: Implikasjoner for loven om små tall. Journal of Personality and Social Psychology. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M.; Ryan, Carey S.; Park, B. (1991). Nøyaktighet i vurderingen av variasjon i gruppe og gruppe. Journal of Personality and Social Psychology. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A. og Richards, Z. (2004). Homogenitet mellom kjønnsgrupper: Rollene til differensiell kjennskap, kjønnsforskjeller og gruppestørrelse. I V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (red.), Psykologien til gruppeoppfatning: Oppfattet variasjon, berettigelse og essensialisme (s. 203-220). New York: Psychology Press.