Nye tiltak innen yrkesrisiko i Spania: teknisk kriterium 104/2021

Ifølge Verdens helseorganisasjon (WHO) øker depresjon og angst globale helseproblemer, og rammer flere og flere mennesker over hele kloden. Uten å gå lenger, lider 300 millioner mennesker i verden av depressive tilstander, mens 260 millioner har angstlidelser som går utover nervøsiteten. Angstlidelser anslås å være de vanligste psykologiske tilstandene i EU, med en utbredelse på 14% av innbyggerne per år.

Tallene er klare: angst og stress er et alvorlig problem i dagens samfunn. Hva mennesker tilbringer opptil 9 timer om dagen på arbeidsplassen, er det umulig å ikke koble begge frontene til vanlige kliniske bilder. Basert på denne forutsetningen, indikerer General Council of Psychology of Spain at 6 av 10 spanske arbeidere føler seg stresset På grunn av arbeidsmengden lider nesten 30% av angst for forholdet til sjefer eller kolleger, og 1 av 4 er redd for ikke å overholde forventningene.

Innen området yrkesmessige farer tar nesten alle arbeidstakere kurs som lærer hva som er mulige brudd, skader eller systemskader som kan oppstå når du løfter en stor last eller holder en holdning for lenge og hvordan unngå dem. Uansett har følelsesmessig helse i arbeidsmiljøet i stor grad blitt neglisjert, til nå.

Bli kjent med oss ​​de nye tiltakene som regjeringen skal ta når det gjelder yrkesmessige farer, for i dette tilfellet er stress og angst hovedpersonene.

• Relatert artikkel: "Burnout (Burning Syndrome): Hvordan oppdage det og iverksette tiltak"

Teknisk kriterium 104/2021, om handlinger fra arbeidstilsynet og sosial sikkerhet i psykososiale risikoer

Katalysatoren for dette kriteriet var meddelelsen fra EU-kommisjonen 10. januar 2017 om “Work more trygt og sunt for alle - Modernisering av EUs helse- og sikkerhetslovgivning og politikk i jobb".

Nevnte kommunikasjon la vekt på det psykososiale risikoer i arbeidsmiljøet, spesielt stress, representerer et av de mest komplekse arbeidshelseproblemene (og de øker). Vi glemmer ikke at opptil 60% av befolkningen sier at de lider av stress i dette området, en belastning som er mye høyere enn for de fleste fysiske skader.

Denne uttalelsen setter en ide så klar som den er nødvendig i tankene: arbeidsgivere har en juridisk forpliktelse til å beskytte ansatte mot skadelige kilder i arbeidsmiljøet, og dette inkluderer også beskyttelse psykososial. Derfor, når man vurderer mulige yrkesrisikoer i et miljø, må også arbeidstakers følelsesmessige velvære tas i betraktning: ikke bare som ikke bryter et bein når du gjør fysisk arbeid, men den psykologiske skaden som kan være forårsaket av å gjøre nøyaktig den samme aktiviteten i 20 år.

For å illustrere litt hva som for tiden foreslås, Vi oppsummerer noen av nøkkeltabellene i dokumentet, som tar for seg de mulige psykososiale faktorene i arbeidsmiljøet og risikoen som følge av dårlig forvaltning.:

• Arbeidets innhold og egenskaper: monotoni bør unngås ved å utføre meningsløse oppgaver, Oppgavefragmentering, mangel på variasjon og å delta i ubehagelige eller provoserende aktiviteter avvisning.
• Arbeidsmengde og arbeidsrytme: Unngå at dette er for mye eller utilstrekkelig, tidens press eller for strenge tidsfrister.
• Arbeidstid: unngå veldig lange eller uforutsigbare timer, skiftarbeid, lange nattetimer eller at arbeidsaktiviteten fortsetter utenfor selskapet.
• Deltakelse og kontroll: forhindre at arbeidstakeren blir ekskludert i beslutningsprosesser og manglende autonomi over arbeidet.
• Organisasjonskultur: forhindre dårlig kommunikasjon, utilstrekkelig støtte for problemer og unngå manglende individuell oppfyllelse av arbeidstakeren.
• Miljø: gjør upassende utstyr og miljøer tilgjengelige for arbeidstakeren, blant annet.

Vi kan fortsette å liste opp flere fronter, knyttet til personlige forhold, organisasjonens rolle, utvikling av individuelt potensiale og mange andre ting. Uansett, en idé er klar for oss: Bedriftsrisikovurderingen vil nå ta hensyn til mulige stressfaktorer på et følelsesmessig nivå, som manglende sammenheng i aktiviteter, uforutsigbare tidsplaner, ubrukelige oppgaver, mangel på autonomi og mange andre ting.

• Du kan være interessert i: "Arbeidsrelatert stress: årsaker, og hvordan du kan bekjempe det"

Utover trivsel som arbeider

I tillegg til alle de ovennevnte fremhever dette tekniske kriteriet en annen virkelighet som vi ikke kan glemme: mangfold er viktig på arbeidsplassen. Dataene støtter dessverre denne uttalelsen: ifølge studier utført i flere EU-land, har 55% av kvinnene har vært ofre for seksuell trakassering ved minst en anledning fra de var 15 år alder. Av alle rapporterte tilfeller forekommer 32% i arbeidsmiljøet.

Det overrasker deg kanskje ikke, men 60% av trakassesaker på arbeidsplassen blir utført av sjefen eller overlegen, og handler alltid alltid individuelt. Derfor viser dette kriteriet at det også er nødvendig å evaluere yrkesrisiko fra flertallsperspektiv, for å beskytte kvinner, unge arbeidstakere, innvandrere, eldre mennesker med risiko for ekskludering eller funksjonshemmede, blant annet.

Med andre ord er refleksjon av alle sosiale lag og kulturer nødvendig i arbeidsmiljøet, fordi bare på denne måten vil ekskluderinger, ydmykelser og overgrep unngås. Det er ikke verdt med utdanning, siden også representasjon er nødvendig for å oppnå integrering av multikulturalisme som definerer oss som en art i alle områder.

Ett skritt til mot mental helse

Utover lovene på europeisk nivå, bør det bemerkes at Verdensorganisasjonen i 2018 Health (WHO) inkluderte Burnout syndromet i sin internasjonale klassifisering av sykdommer 11. utgave. Dette syndromet betraktes som et yrkesfenomen, preget av tretthet, tretthet, negativitet og kynisme knyttet til arbeidsmiljøet når stress forlenges over tid i arbeidstakerens liv.

Selv om dette settet med følelser og følelser ikke regnes som en patologi i dag, er dette uten tvil en stort skritt for å validere mishandling på arbeidsplassen som en kilde til følelsesmessig nød som går utover øyeblikk. Uten tvil beveger samfunnet seg (litt etter litt) mot en arbeidsregulering som tar hensyn til de ansattes følelser.

Trenger du å tilpasse bedriften din til det nye regelverket?

På Psykologi 360 Vi har utarbeidet et program for bedrifter som måler nivået av stress og angst for arbeidstakere, og også Vi tilbyr terapi og psykologisk hjelpetjenester for enkeltpersoner og organisasjoner i modaliteten på nett. Hvis du vil vite mer om hvordan vi jobber, kan du ta kontakt med oss.