De 10 mulige svake punktene i et jobbintervju

Jobbintervjuer er noen av de viktigste øyeblikkene i mange menneskers liv. Det er ikke for mindre, siden det som skjer i løpet av noen få minutter, kan påvirke retningen livet i seg selv vil ta over de neste månedene eller til og med i løpet av noen minutter. Derfor er det praktisk overvåke de svake punktene som kan sette oss i en sårbar posisjon i et jobbintervju.

Dette er en indikasjon på at gjennomgang av dine egne personlige svakheter før du deltar på en av disse avtalene blir et viktig trinn. når du forbereder deg på å finne en jobb.

• Du kan være interessert: "De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju (og hvordan du skal håndtere dem)"

Svakheter å polere før et jobbintervju

La oss se hva er de små smutthullene som sjansene våre for å komme igjennom jobbe når vi deltar på et jobbintervju og alle blikket er rettet mot det vi gjør og sier.

1. Gi et kunstig bilde

Mange prøver å gi et mer seriøst og profesjonelt image ved å "gjøre opp" deres image til det ytterste, selv om dette er til skade for naturligheten. Dette er en feil, siden selv om det ser bra ut verdsettes positivt,

det blir et element som blir værende hvis helheten føles veldig kunstig.

For eksempel kan en 22-åring som møter til jobbintervju for en stilling som dataingeniør virke veldig kunstig hvis han er for pyntet. Meldingen som noe slikt overfører er at kandidaten han spiller alt på ett kort; spesifikt til estetikkens bokstav. Denne effekten er mer skadelig hos unge mennesker, siden de ikke er så vant til å ha på seg elegante klær hver dag.

2. Dodge spørsmål

Et jobbintervju er ikke som en politikers pressekonferanse: spørsmål må takles front-up, ellers blir alternativene våre for stillingen vi ønsker drastisk begrenset. Stilt overfor mangler og svar som egentlig ikke er, rekrutterere forestiller seg det verste alternativet mulig.

3. Hold deg til det som blir sagt

Ikke-verbalt språk er veldig viktig i jobbintervjuer, spesielt hvis vi velger en stilling der vi må forholde oss direkte til klienter. Derfor er det tilrådelig å ikke besette det som blir sagt uten å ta hensyn til bevegelser og holdninger som blir adoptert.

4. Ikke se inn i øynene mine

Denne svakheten er knyttet til den forrige, men den er så viktig at den fortjener sin egen seksjon. Å holde øynene nede er dødelig i sammenheng med et jobbintervju. Det er å foretrekke å se inn i øynene og vise tegn på nervøsitet (som normalt avtar med passering av minutter) enn ikke å se den andre personen i øynene og hele tiden opprettholde en holdning av hjelpeløshet.

5. Ligger om fortiden

Rekrutteringsavdelinger kan med letthet finne ut når en kandidat lyver og når han forteller sannheten om sin fortid. Hvis stillingen i jobbintervjuet er viktig, investere mer innsats i å forske på disse aspektene.

6. Mangel på nysgjerrighet

Et hyppig svakt punkt. Forutsatt at jobbintervjuet er en begivenhet man skal snakke om seg selv er en feil. Det er bra vise interesse for selskapet og hva det gjør, og det er også høyt verdsatt at spørsmål blir stilt for å løse tvil om arbeidsdynamikk, organisasjonen generelt osv.

7. Enig om alt

Det er veldig merkbart når en kandidat prøver å like personen som gjennomfører intervjuet for enhver pris. For eksempel, nikker kraftig når den andre kommer med uttalelser som ikke er veldig viktige, eller forfalske små latter av små vitser som dukker opp gjennom intervjuet. Dette, som svakheten ved å kle seg for mye til et jobbintervju, gir et bilde av Machiavellianism og av løgn.

8. Snakk dårlig om tidligere selskaper

Det er greit å snakke om hvordan tidligere jobber ikke oppfyller våre krav, men du må gjøre dette taktfullt. På den ene siden må konfidensialiteten til den interne driften av disse organisasjonene bevares, og på den andre er det tilrådelig skyld alt på selve selskapet, bortsett fra i unntakstilfeller der arbeidstakerrettigheter er blitt krenket helt klart. Det anbefales å posere det som et sammenstøt med filosofier eller i alle fall referere til konflikter med bestemte personer i organisasjonen i stedet for å snakke om helheten.

9. Ikke å ha undersøkt selskapet

Denne svakheten blir vanligvis avslørt i et stort antall tilfeller, men den er fortsatt alvorlig. Delta på et jobbintervju uten å vite grunnleggende ideer om organisasjonen du er ønsker å høre til er et symptom på manglende interesse som, i øynene til menneskene som velger personlig, kan lett forvandles til uinteresse og mangel på involvering i oppgavene som skal utføres.

10. Megalomania

En annen svakhet som kan vises i et jobbintervju, er paradoksalt nok å oppføre seg som om man ikke hadde noen svakheter. Dette gir beskjeden om at du ikke klarer å oppdage ufullkommenhetene dine selv og derfor vil føre til problemer på arbeidsplassen. Megalomania er et dårlig tegn og betegner et unanalytisk sinn når det kommer til å bedømme hva som fungerer og hva som ikke fungerer.

• Relatert artikkel: "Megalomania og vrangforestillinger av storhet: å spille Gud”