Elton Mayo: biografi om denne organisasjonspsykologen

Elton Mayo (1880-1949) var en ledende australsk forsker innen industri-, arbeids- og organisasjonspsykologi. Han var spesielt kjent for Hawthornes forskning, så vel som for andre viktige bidrag til det sosiale og industrielle næringslivet.

I denne artikkelen vil vi en kort gjennomgang av livet hans gjennom en biografi om Elton Mayo i sammendragsformat.

• Relatert artikkel: "Psykologihistorie: hovedforfattere og teorier"

Elton Mayo: hvem var det?

Elton Mayo (fullt navn George Elton Mayo) (1880-1949) Han var en industripsykolog, i tillegg til en sosiolog og sosial teoretiker. Han ble født i Adelaide (Australia) 26. desember 1880 og døde i Guilford (Storbritannia) 7. september 1949, 68 år gammel.

Elton Mayo etterlot seg et stort arv gjennom sine viktige bidrag til organisasjonspsykologi og menneskelige relasjoner. Hans bidrag ble anerkjent i USAs industrielle sosiologi i løpet av første halvdel av det 20. århundre.

Utvalgte bidrag

Som en innledende introduksjon, og som vi allerede har nevnt, fokuserte Elton Mayos teoretiske bidrag på arbeidsfeltet og organisasjonspsykologien.

Han var veldig interessert i å studere hvordan de fysiske arbeidsforholdene kunne påvirke produksjon og ytelse av arbeiderne, i tillegg til de psykologiske effektene de produserte.

En av dens fremragende konklusjoner var det faktum at hvis arbeidere ikke føler seg respektert og lyttet til av sine overordnede, reduseres deres samarbeid og samarbeid i prosjekter. Dette påvirker, logisk, målene, som knapt blir oppfylt.

På den annen side viet Elton Mayo seg til å undersøke den mest menneskelige delen av selskaper og arbeidere, og derfor undersøkte forskjellige amerikanske fabrikker. Målet hans var å forstå hvordan menneskelige relasjoner påvirket produktiviteten til arbeidere og, i forlengelse, selskaper.

Som et resultat av all denne kunnskapen fra forskningen hans, utviklet Mayo en serie teorier som refererte til denne typen forhold i selskaper.

I forhold til sistnevnte fremhevet Elton Mayo viktigheten av å dekke de følelsesmessige behovene til for å øke ikke bare deres mentale velvære, men også produktiviteten på arbeidsplassen. virksomhet. En av Mayos sentrale ideer var det tilfredsstillende arbeidsforhold var en større kilde til motivasjon enn økonomiske insentiver (lønnen) på arbeidstidspunktet.

• Du kan være interessert: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

Biografi: livet til Elton Mayo

Når det gjelder opprinnelsen hans, Elton Mayo ble født 26. desember 1880 i en velstående australsk familie og hederlig. Foreldrene hans var Henrietta Mary Mayo (1852-1930) og George Gibbes Mayo (1845-1921), som var sivilingeniør.

Han hadde seks søsken, og han var den andre av dem. To av brødrene hans skilte seg også ut på den tiden for sitt yrke; Helen Mayo (1878-1967), doktor i medisin, og Herbert Mayo (1885-1972), høyesterettsdommer.

Besteforeldrene til Mayo var George Mayo (1807-1894), en annen prestisjefylt lege som søsteren hans, og William Light (1786-1839), som var en oberst i den britiske hæren.

Personlige liv

Når det gjelder hans personlige liv, Elton Mayo giftet seg med Dorothea McConell, en kunststudent som ofte reiste til Europa, og som han hadde to døtre med: Patricia og Ruth. Bryllupet deres fant sted 18. april 1913 i Brisbane (Australia).

Bane

Når det gjelder Elton Mayos livsbane, kan vi dele den i to hovedblokker: hans studier og hans profesjonelle bane.

Studier

Elton Mayo studerte filosofi ved University of Adelaide (Australia). Seinere, begynte å jobbe som professor ved University of Queensland (Australia).

Karrierevei

Flere år senere, i 1923, flyttet Mayo til University of Pennsylvania (USA) for å forske i forskjellige selskaper i tekstilsektoren, hvor begynte å studere sosiologien til organisasjoner, samt å undersøke viktigheten av arbeidsmiljøet i selskaper.

Tre år senere, i 1926, begynte den viktigste etterforskningen i mai. Det var da han begynte å jobbe ved Harvard Business School. Denne etterforskningen, som startet i 1927, ble kalt "Hawthorne-etterforskningen", og varte i fem år. Senere i denne artikkelen vil vi snakke om denne forskningen.

Etter alt dette, og etter slutten av andre verdenskrig, flyttet Elton Mayo til England, der den gang bodde hans døtre og hans kone. I England hjalp May den britiske industrien i sin gjenoppretting etter krigen. Der forble han til sin død 7. september 1949.

Mellom disse årene bør det bemerkes at Elton Mayo hjalp soldatene fra første verdenskrig og ga dem psykoterapeutisk behandling. Som vi kan se, var Mayo veldig interessert i å studere forholdet mellom samfunn og individuelle problemer.

Hawthorne Research

Elton Mayos mest kjente etterforskning startet i 1927. Den besto av et banebrytende sosioøkonomisk eksperiment innen industriell forskning. Navnet på denne undersøkelsen kommer fra Hawthorne elselskap der den ble utført.

Men hva besto dette eksperimentet av? Selskapets arbeidere ble utsatt for en rekke modifikasjoner i arbeidsforholdene: timer, pauser, lønn, lysforhold og grad av tilsyn. Målet med disse endringene var å observere og bestemme hvilke forhold som var mest gunstige for å øke arbeidstakers produktivitet.

Den innledende hypotesen var følgende: økonomiske insentiver (som lønn) ville øke effektiviteten til de ansatte (det vil si produktiviteten deres). Men denne hypotesen ble ikke bekreftet, og resultatene av forskningen var overraskende: hva økt produktivitet var "ekstra" oppmerksomhet til arbeidstakere.

Resultatene av Hawthornes forskning ble publisert år senere, i 1939, av forskningspartnerne i prosjektet: F.J. Roethlisberger og William J. Dickson, i boka med tittelen Ledelse og arbeideren.

Noen relevante forskningskonklusjoner

Utover de nevnte resultatene, flere konklusjoner ble oppnådd gjennom ovennevnte eksperiment. Noen av dem var følgende:

På den ene siden avhenger produksjonen av flere variabler: den fysiske eller fysiologiske kapasiteten til arbeidstaker (hvordan den klassiske organisasjonsteorien etablerer), sosiale normer og forventningene.

På den annen side, i forhold til arbeidernes oppførsel, stolte den på gruppen; nemlig arbeiderne handlet ikke isolert, men i forhold til gruppen. I tillegg mistet arbeiderne som hadde en produksjon som var mye høyere eller lavere enn forventet, respekten og til og med hengivenheten til sine andre kolleger.

Til slutt var en annen av de fremtredende konklusjonene av Hawthorne-eksperimentet at arbeiderne, når de føler seg verdsatt, motivert og fornøyd med arbeidet sitt og har positive uformelle forhold sammen med andre kolleger er de mer produktive.

Bibliografiske referanser:

• Bendix, R. & Fisher, L.H. (2017). Perspektivene til Elton Mayo. Organisasjonens antropologi.
• Bourke, H. (1086). Mai, George Elton (1880-1949). Australian Dictionary of Biography, 10 (MUP).
• Harvard Business School. (2007). Human Relations Movement: Harvard Business School og Hawthorne Experiments, 1924-1933. Baker Library Historical Collections.