Hva er VUCA-miljøet?

VUCA-miljøet er et konsept skapt av det amerikanske militæret på 1990-tallet, av US Army war school etter den kalde krigen.

Dette begrepet har begynt å bli brukt i organisasjoner for å referere til en ressurs for å lage tilpasningsstrategier til den nye normalen.

• Relatert artikkel: "Arbeid og organisasjoners psykologi: et yrke med en fremtid"

Hva forstår vi med VUCA-miljø?

VUCA er et akronym som brukes til å beskrive eller reflektere:

• Volatilitet
• Usikkerhet
• Kompleksitet
• Tvetydighet

I noen forretnings- eller utdanningsinstitusjoner blir det forsøkt å overføre dette konseptet på alle nivåer, fordi de tar alvoret viktigheten av å starte en forberedelse for fremtiden, med behovet for å ha ansatte som jobber i arbeidsområdene sine med nye talenter og ny kunnskap som lar dem tilpasse seg den nye arbeidsnormen, klarte å takle situasjonene og uforutsette hendelser som oppstår i sentrum av jobb.

Dens anvendelse i møte med kriser og endringer

Figuren med positivt lederskap er viktig for å tilpasse seg endringene som kreves i den nåværende situasjonen som er berørt av Coronavirus. For at dette formålet skal oppnås,

noen selskaper har startet utviklingsprogrammer basert på denne tilnærmingen for å generere velvære i områder av de ansattes liv.

Disse programmene fremmer talenter som: motstandsdyktighet, optimisme, sosiale ferdigheter, tålmodighet, mellommenneskelige ferdigheter, samarbeid og teamarbeid, for å nevne noen av dem.

Disse talentene har alltid vært nødvendige for å oppnå et miljø med sunn sameksistens i arbeidsmiljøer, og nå er de konstituert som en nødvendig ressurs for å tilpasse seg nye endringer som oppstår uventet.

Dermed står selskaper overfor utfordringen med å trene og / eller feilsøke, ansette nytt talent eller fremme personalet som fyller disse talentene i viktige utviklingsposisjoner for målene virksomhet.

Derimot, ikke alle selskaper gir opplæringsstøtte, og de må ty til å finne den rette personen i tide og delta på økter fra coaching, psykoterapi og kurs, hvis økonomien tillater dem å delta på noen av disse konsultasjonene fagfolk. Dette er noen servicealternativer for de som ønsker å ta vare på sitt arbeid eller entreprenørskap, og opprettholde et aktivt liv på jobben.

• Du kan være interessert i: "De 7 funksjonene og rollene til bedriftspsykologer"

Utfordringen med å tilpasse seg det nye

Fordi livet krever at vi må tilpasse oss og overvinne frustrasjon i møte med uventede endringer en stor del av de områdene i livene våre, kan vi få følgevirkninger hovedsakelig av karakter emosjonell; Dette gjør det nødvendig å utvikle psykologiske tilstander som empati, fleksibilitet, toleranse, selvmotivasjon, utholdenhet, emosjonell selvkontroll...

Dette er viktige ferdigheter og disposisjoner, spesielt når det gjelder familier som er berørt av tilpasning til fjernarbeid, arbeidsledighet og andre vanskeligheter.

Jeg vil fremheve den fantastiske evnen til å overvinne disse situasjonene som familiene har, og tilpasse nye handlingsformer som i det minste De vet generelt hvordan de skal søke fra sine styrker når de føler at de ikke lenger kan møte problemene i hjemmene, med arbeid og deres barn; i mange tilfeller var de i stand til å bygge læringsscenarier som var tilpasset kravene til hvert familiemedlem.

Derav behovet for å adoptere en livsmodell som lar oss få det beste ut av et usikkert miljø, med raske endringer og scenarier som får oss til å skape problemene som presenteres som utfordringer.

Stilt overfor kriser som COVID-19, vi blir nødt til å endre måten vi er vant til å tenke og handle, utfører vårt daglige liv annerledes. Bruke helsepersonell, artikler og alle slags vitenskapelige informasjonskilder som er tilgjengelige for alle på nettet, av fagpersoner som Vi tilbyr ny læring og bedre ruter for å følge veksten til våre barn og av oss som voksne i denne virkeligheten som har rørt oss. å leve.