Arbeidshelse: hva påvirker arbeidstakernes helse?

Vi tilbringer alle lange timer i arbeidet vårt, så det blir en veldig viktig del av livet vårt. I denne forstand påvirker problemer på jobben vårt daglige liv, og bestemmer på en viss måte vår grad av lykke. For eksempel kan monotone oppgaver forårsake stress, noe som kan påvirke hverdagen vår og forårsake psykiske lidelser som angst eller depresjon hvis denne situasjonen fortsetter.

Hva mener vi når vi snakker om bedriftshelse? Hvilke faktorer påvirker trivselen på jobben? I de følgende linjene forklarer vi det for deg.

• Relatert artikkel: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

Hva er arbeidshelse

Det er mange faktorer som kan påvirke trivselen på jobben, enten på grunn av oppgavene vi utfører, å være i en jobb som ikke fyller oss eller på grunn av et dårlig forhold til kolleger.

Av denne grunn har yrkespsykologer og andre fagpersoner innen forebygging av yrkesrisiko interessert i arbeidstakernes helse og å finne ut hvilke forhold vi finner i selskapet eller i stillingen der vi jobber

påvirker vår fysiske og psykologiske helse. Hvis du vil vite hvilke typer helse som finnes, kan du lese artikkelen "De 10 typer helse og deres egenskaper”

Det er forskjellige typer helse, og arbeidshelse er en av dem. Verdens helseorganisasjon (WHO) definerte generell helse som en "tilstand av fullstendig fysisk, mental og sosial velvære og ikke bare fravær av sykdom." Derfor snakker vi om velvære og ikke fravær av sykdom, det vil si at fravær av sykdom i seg selv ikke er helse. I tillegg går helse utover å ha en god fysisk form, men vi må ta hensyn til vår emosjonelle og sosiale helse for å få et sunt liv.

Med tanke på denne definisjonen, Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (O.I.T.), et spesialorgan fra De forente nasjoner som behandler saker relatert til arbeid og forhold arbeidskraft, bekreftet at bedriftshelse “tar sikte på å fremme og opprettholde den høyeste grad av fysisk, mental og sosial trivsel for arbeidstakere, uavhengig av yrke; og dermed beskytte arbeidstakeren mot helserisiko, holde ham i en jobb som passende for dine psykologiske og fysiologiske evner og forhindre skade som påvirker din velvære ".

Faktorer som påvirker arbeidstakernes helse

Arbeidshelse skal ikke bare ha betydning for arbeidstakeren, fordi når en ansatt ikke har det bra på jobben, vil selskapet også få konsekvensene: lavere ytelse, høyere presentasjon arbeid, mer sykefravær osv.

Elementene som kan påvirke trivsel for en arbeider kan komme fra forskjellige kilder; for eksempel fra jobben, det som er kjent som arbeidsforhold (tar på seg for høy vekt eller støynivå eller arbeidsoverbelastning), av organisasjonen (for eksempel arbeidsdagen eller kommunikasjon fra overordnede) eller på et psykososialt nivå (for eksempel forventninger eller den sosioøkonomiske situasjonen som arbeidstakeren lever i en Gitt øyeblikk).

Nå, hvilke faktorer påvirker helsa til arbeidstakerne? Helsen til arbeidere kan påvirkes av tilstedeværelsen av forskjellige elementer. Hvis vi snakker om jobben, kan vi snakke om ulike risikofaktorer, som er de som kan redusere trivselen til en arbeider. I henhold til dette blir en klassifisering vanligvis laget i 5 grupper.

1. Sikkerhetsforhold

Denne gruppen refererer til materialene som kan forårsake en arbeidsulykke.

• Elektriske farer.
• Fare for brann.
• Håndtering og transport.
• Arbeidsmaskiner.
• Arbeidsflate

2. Fysisk arbeidsmiljø

Denne gruppen inkluderer de naturlige miljøfaktorer som kan se ut til å være endret i arbeidsmiljøet og som påvirker helsen til arbeidstakere.

• Bråk.
• Temperatur.
• Vibrasjoner
• Belysning.
• Stråling.

3. Forurensende faktorer

Forurensende stoffer, som er midler utenfor personen, kan være kjemiske (for eksempel gasser) eller biologiske (for eksempel sopp).

4. Arbeidsmengde

Det har å gjøre med fysisk og mental innsats. I det første kan vi markere håndtering av laster, gjentatte bevegelser osv. Om sekunder monotoni eller ansvar som faller på en arbeider.

5. Organisatoriske faktorer

Organisatoriske faktorer har med struktur og organisering av arbeidet å gjøre, som påvirker det fysiske, mentale og sosiale nivået. Ledelsesstil, arbeidsplan eller forhold til jevnaldrende.

Hvordan vite om du er i en giftig jobb

En giftig jobb blir ofte snakket om når arbeidsmiljøet ikke er egnet for arbeid. Når vi snakker om arbeidsmiljø, refererer vi til miljøet på jobben og hvordan det påvirker arbeidstakerne. Det vil si at her snakker vi om arbeidsforhold, men det blir også lagt vekt på mellommenneskelige forhold, arbeidstakers forventninger, vekstmuligheter i selskapet og andre faktorer som godtgjørelse, anerkjennelse eller graden av involvering av en ansatt i selskapet.

Hvis du vil vite hvilke egenskaper et giftig arbeidsmiljø gir, kan du lese artikkelen “12 tegn på at du er i et giftig arbeidsmiljø”

Arbeidshelse er et multifaktorielt fenomen

Som du har sett, er det mange variabler som påvirker trivsel for arbeidere, det er derfor det er ofte snakk om forskjellige områder i forebygging av yrkesrisiko, og derfor arbeidet til forskjellige fagpersoner.

For å minimere risikoen brukes forskjellig kunnskap og teknikker: sikkerhet på jobben (anvendelse av tiltak for å minimere risiko. For eksempel gjennom standarder, industriell hygiene (rengjøring, uttak av prøver og målinger av forurensende stoffer, etc.), arbeidsmedisin (studie av arbeidsrelaterte sykdommer), psykososiologi (sosiale og psykologiske faktorer knyttet til arbeidshelse) og ergonomi (tilpasningsforhold til jobben jobb).