Forskjeller mellom "myke ferdigheter" og "harde ferdigheter"

Under en rekrutteringsprosess, utfører fagpersonene som har ansvaret for å velge riktig person for stillingen en fullstendig evaluering av denne personen. For dette er de basert på analyse av din gjenoppta og i intervjuet med kandidaten til stillingen.

Men denne evalueringen er ikke bare redusert til trening eller yrkeserfaring, men ferdighetene som skiller denne personen fra resten blir stadig viktigere. De er kjent som "harde ferdigheter" og myke ferdigheter " Men hva består disse ferdighetene i og er de forskjellige fra?

Myke ferdigheter og harde ferdigheter i arbeidslivet

Til tross for at både "harde ferdigheter" og "myke ferdigheter" tilegnes gjennom hele livet og ikke bare i de pedagogiske eller formelle opplæringsområdene, blir satt inn i relevans i arbeidslivet, spesielt i prosesser for valg av personell og i utviklingen av arbeidsoppgaver.

1. "Hard skills" eller harde ferdigheter

Ved "harde ferdigheter" forstår vi all kunnskapen som tilegnes gjennom formell utdannelse, samt gjennom profesjonell erfaring. Disse ferdighetene vil sannsynligvis bli undervist i akademiske omgivelser.

Generelt lærer personen de "harde ferdighetene" i klasserommet, gjennom bruk av bøker eller annet materiale, eller på jobben ved å gjenta oppgaven hele tiden. Vi kan si at harde ferdigheter er alle de spesifikke ferdighetene som lar deg utføre en bestemt oppgave eller jobb.

Til slutt er disse ferdighetene enkle å tallfeste, og det er derfor de pleier å skille seg ut på CV og følgebrev. I tillegg er de lett gjenkjennelige av menneskene som utfører rekrutteringen.

Blant de "harde ferdighetene" finner vi:

• Akademiske grader eller sertifikater
• Fremmedspråkferdigheter
• Skriveferdigheter
• Dataprogramering
• Håndtering av industrielle maskiner

2. "Myke ferdigheter" eller myke ferdigheter

På den andre siden, myke ferdigheter er mye vanskeligere å tallfeste og referere til mellommenneskelige ferdigheter og sosialt som personen som velger jobben har. Disse myke ferdighetene manifesteres på forskjellige måter noen forholder seg til og samhandler med andre.

Disse kompetansene læres ikke på det akademiske feltet, men tilegnes gjennom en persons liv, i deres daglige liv. I tillegg er de direkte knyttet til begrepet emosjonell intelligens og er betinget av personligheten til personen og av utviklingen av deres sosiale ferdigheter.

Noen eksempler på "myke ferdigheter" er:

• Kommunikasjons ferdigheter
• Fleksibilitet
• Ledelse
• Motivasjon
• Tålmodighet
• Overbevisning
• Problemløsningsferdigheter
• Teamarbeid
• Tidsfordriv
• Arbeidsetikk

Viktige forskjeller mellom dem

Selv om vi med den enkle beskrivelsen av disse allerede kan få en ide om de viktigste forskjellene mellom "myke ferdigheter" og "harde ferdigheter", Det er tre viktige forskjeller mellom dem som gjør dem mer eller mindre viktige, avhengig av hvilken stilling du velger og hvilken type karriere du vil utvikle.

1. Hver av dem krever forskjellige intelligenser

Tradisjonelt er det å være god med harde ferdigheter assosiert med nivået på generell intelligens eller intelligenskvotient (IQ), mens du er god på myke ferdigheter, krever videre trening eller emosjonell intelligens.

2. Harde ferdigheter vurderes på samme måte i alle selskaper

Hard ferdigheter er ferdigheter der reglene eller hensynet har en tendens til å være den samme i de fleste selskaper som krever dem.. Tvert imot er myke ferdigheter kapasiteter eller ferdigheter som blir vurdert forskjellig avhengig av kulturen i selskapet og menneskene du jobber med.

3. De krever forskjellige læringsprosesser

Som vi allerede nevnte, kan "harde ferdigheter" læres på skoler, akademier og universiteter. Det vil si at de starter fra en regulert opplæring, og det er forskjellige nivåer av kompetanse, samt en forhåndsetablert vei for å lære hver enkelt av dem.

Sammenlignet, det er ingen standardisert vei eller fremgangsmåte for tilegnelse av mellommenneskelige ferdigheter typisk for "myke ferdigheter". De fleste myke ferdigheter må læres i sammenhenger med menneskelig interaksjon og nesten alltid ved prøving og feiling.

Imidlertid er det et stort antall bøker og guider som lar folk kjenne og praktisere de grunnleggende aspektene av sosiale ferdigheter, selv om de alltid vil være betinget av personligheten til motivet.

Hvilke er viktigere?

Svaret på dette spørsmålet vil i stor grad avhenge av jobben du ønsker og karrieren du har tenkt å utvikle deg.

Det er tre forskjellige typer karrierer som kan klassifiseres i følgende kategorier:

1. Karrierer som krever høye "harde ferdigheter" og få "myke ferdigheter"

Slik som for eksempel karrierer innen en teoretisk forskningsverden. I dette miljøet de med strålende kunnskap, men som kanskje ikke fungerer bra i et team eller sammen med andre mennesker, har en tendens til å passe inn.

2. Karrierer som krever begge ferdighetene

Innenfor denne kategorien er de fleste jobber. I dem må arbeidstakere ha kunnskap relatert til sitt felt, men også ha sosiale ferdigheter som gjør at de kan utføre sitt arbeid effektivt. Et eksempel på disse yrkene er jus, klinisk psykologi eller bedriftsøkonomi.

3. Karrierer som krever flere "myke ferdigheter" enn "harde ferdigheter"

Innenfor denne gruppen kan vi finne jobber som selgere, selgere eller kundeservice; siden deres arbeid avhenger mer av evnene til å kommunisere og få kontakt med mennesker, samt overtalelsesevner og rask problemløsning.