Arbeids- og organisasjonspsykologi: hva er det?

Mange studenter starter graden i psykologi og tenker å vie seg til Klinisk psykologimen når løpet utvikler seg, de innser at det blir stadig vanskeligere å vie seg til dette psykologiske området. For tiden er et av feltene med de største profesjonelle utsiktene arbeids- og organisasjonspsykologi, hvor mange psykologer blir en del av personalavdelingen i et selskap.

Nå er ikke menneskelige ressurser og organisasjonspsykologi akkurat det samme, og For å være profesjonell innen menneskelige ressurser er det ikke et essensielt krav å være psykolog. På den annen side kan en organisasjonspsykolog, i tillegg til den i personalavdelingen utføre sine funksjoner på ledelsesnivå eller innen kommersiell forskning og markedsføring og til og med produksjon.

I dagens artikkel skal vi gjennomgå organisasjonspsykologfunksjonene, og vi skal fordype oss i forskjellene mellom sistnevnte og personalressursen.

Hva er en arbeids- eller organisasjonspsykolog?

Arbeids- eller organisasjonspsykologen, også kjent som

industripsykolog eller bedriftspsykolog, er en profesjonell som bruker prinsippene for psykologi i organisasjons- og arbeidsmiljøet. For å gjøre dette har han studert mentale prosesser og menneskelig atferd (både individuell og gruppe), og praktiserer sin trening for problemløsning på arbeidsplassen. Den generelle rollen omfatter studiet, diagnosen, koordineringen, intervensjonen og styringen av menneskelig atferd i organisasjoner.

Du kan jobbe som en del av selskapet, det vil si som en ansatt innenfor organisasjonens eget organisasjonskart (for eksempel i rekrutterings- og opplæringsavdelingen), selv om du i Noen ganger kan du jobbe som en del av et eksternt selskap utenfor organisasjonen, utføre funksjoner for evaluering av ytelse, arbeidsmiljø og helse til arbeidere eller tilby tjenester av coaching for ansatte eller ledere, blant andre funksjoner. Noen organisasjonspsykologer velger å utvikle sin profesjonelle karriere som forskere eller lærere.

På den andre siden, dette konseptet er nært knyttet til arbeidspsykologien, selv om det er noen nyanser som skiller dem. Organisasjonspsykologi, som navnet antyder, fokuserer på samspillet mellom individer, de som utgjør et team, et selskap, en avdeling osv. På den annen side fokuserer arbeidspsykologi på arbeidsdynamikk, det vil si anvendelse av strategier og atferdsmønstre å starte fra en rekke tilgjengelige ressurser for å oppnå et konkret og objektivt observerbart resultat: et produkt, en plan, en tjeneste, etc.

Arbeids- eller organisasjonspsykologens funksjoner

I utgangspunktet har organisasjons- eller arbeidspsykologen en viktig rolle på tre hovedområder:

• Menneskelige ressurser (trening, trening osv.)
• Markedsføring og sosial og kommersiell forskning.
• Helse og sikkerhet på jobben (Arbeidshelsepsykologi)

Men hva er funksjonene den utfører? Noen av funksjonene til denne profesjonelle er følgende:

• Planlegger, organiserer eller leder forskjellige funksjoner i organisasjonenslik som opptak, evaluering, kompensasjon, oppbevaring og utvikling av mennesker.
• Observere, beskrive, analysere, diagnostisere og løse konflikter i menneskelige interaksjoner. På denne måten sikrer det et godt arbeidsmiljø og utvikler organisasjonskulturen.
• Analyser og modifiser de fysiske, sosiale og psykologiske elementene som påvirker arbeidsytelsen og påvirker effektiviteten til de ansatte.
• Bruk spørreskjemaer og intervjuer for riktig diagnose av klimaet, produktivitet og arbeidshelse, og utfører forebyggende tiltak for å rette opp mulige ubalanser.
• Rådgiver målkortet når det er nødvendig, for eksempel når det gjelder kollektive forhandlinger, mulige forretningsstrategier, forbedring av bedriftens image, etc.
• Analyser og praktiser forskjellige psykologiske teknikker for å øke produktiviteten, forbedre organisasjonsklimaet, unngå utmattelse og forutse ulykker eller helseproblemer, for eksempel: brenne ut eller kjedelig.
• Bringer kunnskapen din som ekspert på lederstil, mellommenneskelige forhold, emosjonell kontroll, forhandlingsteknikker, beslutningstaking eller riktig planlegging.
• Bruk verktøy for å oppdage talent og forbedre organisasjonsutviklingen, og gjennomfører studier om forbrukernes behov.
• R **** anbefaler, og hvis mulig implementeringer, tiltak for å oppmuntre, kompensere og betale personell, samt å sikre deres velvære, sikkerhet og arbeidshelse.
• Han har ansvaret for treningsområdet, og designer treningsprogrammer for personalutvikling, samt karriere- og forfremmelsesplaner.
• Styrer og utfører personalutvelgelsesprosesser. For å gjøre dette kan du bruke forskjellige psykologiske tester og spørreskjemaer for å oppdage kandidatenes kompetanse.
• Analyser bemanningsbehov, jobben og organisasjonen.

Forskjeller mellom yrkespsykologen og personalfagpersonen

Det er vanlig å referere til organisasjonspsykologen som fagpersonell, når de er forskjellige ting. Organisasjonspsykologen er en psykolog som har spesialisert seg innen organisasjoner og arbeid, mens personalet ikke kan ha opplæring som psykolog.

I Spania er det for eksempel en universitetsgrad som får navnet Degree in Sciences of the Arbeid og menneskelige ressurser (som erstatter den gamle arbeidsrelasjonsgraden), derfor hva den faglige profilen til sistnevnte er forskjellig fra den hos organisasjonspsykologen. Blant fagene som undervises i denne karrieren, er yrkespsykologiske fag, men, I tillegg undervises andre emner som arbeids- og fagforeningsrett eller beskatning av mennesker fysisk.

Dette skjer fordi personalavdelingen i et selskap ikke bare utfører personalvalg eller opplæringsfunksjoner, men også kollektive forhandlinger eller oppgaver som lønnsstyring kan utføres. Profilen til organisasjonspsykologen passer inn i noen områder av denne personalavdelingen, men ikke alle.

Organisasjonspsykologutdanning

Hvis du er psykolog og vil vie deg til organisasjonspsykologi, bør du vite at en organisasjonspsykolog, i motsetning til personalet, har fullført en grad i psykologi. Noen psykologer avslutter studiene og fortsetter deretter å jobbe som rekrutterere eller rekrutteringsteknikere. og etter å ha kjent verden av menneskelige ressurser, blir de trent til å dekke andre områder av HR, for eksempel personaladministrasjon eller arbeidsrett.

Andre, derimot, etter endt grad i psykologi bestemmer seg for å gjøre en mastergrad. Hvis det er din intensjon, må du velge mellom å ta en Master i Human Resources Management eller en Master i organisasjons- og arbeidspsykologi. Mens den første trener deg i saker som budsjett, betaling og utgifter til personellet, lovgivningen arbeidskraft, kontrakter, arbeidstakerrettigheter, arbeidstakeresikkerhetssystemer (unngå ulykker) valg og opplæring. Det andre lar deg studere oppførselen til den enkelte i en organisasjon og alt relatert til motivasjon, den ledelse, den understreke (og andre arbeidsrelaterte sykdommer) arbeidsklima og kultur eller påvirkning av psykologiske variabler på ytelse.

• Hvis du vil vite mer om Masters in Psychology, kan du besøke innlegget vårt: "De 20 beste mastergradene i psykologi"

Bibliografiske referanser:

• Drenth, P. J. D.; Thierry, H.; de Wolff, C. J. (1998). Håndbok for arbeid og organisasjonspsykologi. Hove: Psychology Press.
• Etkin, J. (2000). Politikk, styring og ledelse av organisasjoner, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapittel 3: Kompleksitetsfaktorene).
• Kopes, L. L. (2006). En kort historie om Society for Industrial and Organizational Psychology.
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivasjon i selskapet - Modeller og strategier Redaksjon Gestión 2000. (Del II Fra teori til praksis - kapittel 4; Kap 5 og konklusjoner).
• Schlemenson, A. (2002). The Talent Strategy, Bs. As., Editorial Paidós. (Kapittel 4 Betydningen av arbeid).
• Truxillo, D.M. Bauer, T.N.; Erdogan, B. (2016). Psykologi og arbeid: Perspektiver på industri- og organisasjonspsykologi. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
• Vázquez Beléndez, M. (2002). Arbeids- og organisasjonspsykologi - historisk tilnærming. Universitetet i Alicante.