De 16 personlighetstypene (og deres egenskaper)

De Myers-Briggs indikator Det er en av de mest populære personlighetstestene i dag, blant annet på grunn av den ambisiøse naturen til forslaget.

I motsetning til hva som skjer med andre personlighetsmåleinstrumenter, som måler veldig spesifikke aspekter om vår atferd og tankemønstre, er Myers-Briggs-indikatoren ble utviklet for å utforske de viktigste og unike aspektene som kan tjene til å beskrive hver enkelt menneskes væremåte gjennom 16 typer personlighet.

Sistnevnte betyr at Myers-Briggs Indicator ble laget med den hensikt å beskrive personligheten til global måte, i stedet for å gjøre målinger på veldig spesifikke aspekter av måten å være på mennesker. Denne ideen, basert på det som vanligvis kalles "holistiske" tilnærminger, er veldig attraktiv for mange mennesker som ser i denne personlighetstesten en måte å vite hva som er viktigst med mennesker, hva som definerer dem i en mer fullstendig forstand.

Imidlertid har Myers-Briggs Indicator i dag kritikere som peker på gyldigheten og nytten av testen og følgelig av de 16 personlighetstypene den foreslår. La oss se hva forsvaret og negativ kritikk av dette personlighetsklassifiseringssystemet er basert på.

Hva er Myers-Briggs Indicator?

MBTI, som det er kjent på engelsk, er en personlighetstest basert på Carl Gustav Jung og personlighetstypene han foreslo.

Myers-Briggs-indikatoren låner 8 av de psykologiske funksjonene Jung brukte for å teoretisere om forskjellige personlighetstyper og foreslår et system med spørsmål som tjener til å studere måten folks preferanser og måten å være på samsvar med disse kategoriene.

Hvis du vil vite mer om disse ideene fra Carl Jung, kan du lese denne artikkelen:

• De 8 personlighetstypene ifølge Carl Gustav Jung

Hvordan fungerer MBTI?

Myers-Briggs-indikatoren bruker fire dikotomier med to ytterpunkter hver for å studere personlighet. Disse faktorene er som følger:

• Ekstraversjon (E) eller Intraversjon (I)
• Intuisjon (N) eller Sensasjon (S)
• Tanke (T) eller følelse (F)
• Dommer (J) eller persepsjon (P)

Hver person svarer på spørsmålene som blir stilt i testen og reflekterer over hver sin måte av å være, tenke og føle, noe som gjør dette til et måleverktøy basert på introspeksjon. Fra disse svarene, dataene som er innhentet er gruppert, og på denne måten blir det funnet hvilken av de 16 personlighetstypene det tjener til å bedre beskrive væremåten og preferansene til seg selv.

De 16 personlighetstypene

Fra kryssing av data for disse 8 variablene etablert i de fire dikotomiene, er de 16 personlighetstypene til Myers-Briggs Indicator formulert. De er som følger.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Folk som liker å ha kontroll over hva som skjer rundt dem, de ser alltid etter en måte for alt å fungere som det skal, og om nødvendig implementere det selv.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Mennesker som tilhører denne kategorien er spontane, blide og aktive, men i likhet med hva som skjer med ESTJ-er, har de en tendens til å dominere andre, i dette tilfellet gjennom observasjonsevner og karisma.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)

Dette er mennesker som er veldig fokusert på å ivareta andres behov., spesielt hvis de er en del av din nære krets: familie og venner. Det er derfor når de kan, de hjelper og sørger for at deres nære sosiale sirkler alltid forblir stabile og har god helse. Det er derfor de har en tendens til å unngå sterke konflikter og er diplomatiske når det oppstår interessekonflikter.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

De er blide og spontane mennesker som liker å underholde seg selv og underholde andre.. Moro er en av de viktigste søylene i deres liv, og de er nærme og vennlige. temperament varm. De elsker nyhet og snakker om personlige opplevelser.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

En personlighetstype definert av din sterke følelse av moral og plikt. De liker å planlegge og implementere systemregler som gjør at team og organisasjoner kan fungere med tydelig logikk og orden. De setter stor verdi på regler og behovet for at virkeligheten skal samsvare med hvordan ting skal være. Selv om de er introverte, viker de seg ikke fra interaksjon med andre.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

De er reserverte mennesker, orientert mot handling og praktiske løsninger på daglige problemer.. De defineres også av deres tendens til logisk tenkning og deres spontanitet og autonomi. De liker å utforske miljøer og oppdage måter de kan samhandles med.

7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

De er mennesker definert hovedsakelig av deres ønske om å beskytte og hjelpe andre og til slutt å være pålitelig for andre. De strever for å gjøre alt som forventes av dem, men de har ikke høye ambisjoner eller er veldig ambisiøse. De har en tendens til å tenke at det er ille å be om kompensasjon eller høyninger i bytte for ofringene de gjør på arbeidstidspunktet, siden dette burde være et mål i seg selv.

8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)

Mennesker som lever totalt i her og nå, i konstant jakt etter nyhet og sensoriske stimulerende situasjoner. De er reservert, men også blide, spontane og varme med vennene sine. De har et spesielt talent i kunstens verden.

9. ENTJ (Extraverted Intuitive Thinking Judging)

Dette er en av de 16 personlighetstypene som er mest relatert til ledelse og selvsikkerhet. Menneskene som er beskrevet i denne kategorien er kommunikativ, smidig og analytisk tenkning, og disponert for ledende team og organisasjoner. De tilpasser seg godt til endring og får strategiene til å tilpasse seg også når miljøet endres. I tillegg vet de nesten alltid hvordan de skal forklare prosjektene eller historiene sine på en måte som vil være av interesse for andre, noe som gjør dem veldig treffende reklamer.

10. ENTP (Extraverted Intuitive Thinking Perceiving)

Folk er spesielt rørt av nysgjerrighet og utfordringer som skal løses, krever å møte intellektuelt stimulerende spørsmål. Deres mentale smidighet og deres evne til å oppdage logiske uoverensstemmelser gjør dem utsatt for å være interessert i vitenskap eller filosofi. I tillegg gjør deres tendens til å være konkurransedyktig dem til veldig aktive mennesker om dagen, og prøver alltid å komme med innovative løsninger på komplekse problemer.

11. ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Judging)

Mennesker som hele tiden lærer om alle kunnskapsområder (eller en god del av dem) og hjelpe andre til å lære, veilede dem i sin egen evolusjon. De liker å gi veiledning og råd, og de er veldig flinke til å påvirke andres oppførsel. De fokuserer på sine verdier og idealer og gjør sitt beste for å forbedre trivselen til flest mulig mennesker gjennom sine ideer og handlinger.

12. ENFP (Extraverted Intuitive Feeling Perceiving)

En av de 16 personlighetstypene med høyest tilbøyelighet til kreativ tenking, kunsten og omgjengeligheten. De er muntre, de liker å samhandle med andre mennesker, og de handler med deres posisjon i tankene som en del av en "helhet" som består av menneskeheten, og de er ikke individualistiske. Faktisk har de en tendens til å involvere seg i kollektive oppgaver for å hjelpe andre, og tenke på den sosiale effekten av handlingene deres. Imidlertid blir de også lett distrahert og utsetter ofte oppgaver som de anser som kjedelige eller for enkle og rutinemessige.

13. INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)

En personlighetstype orientert mot å løse spesifikke problemer basert på analytisk resonnement. De som er beskrevet i denne kategorien er mennesker som er veldig fokuserte på sine egne ideer og teorier om fungerer i verden, noe som betyr at de analyserer miljøet sitt ved å fokusere på deres ideer om hvordan betjen dette. De er klar over sine egne evner og stoler på sin egen dømmekraft, selv om det strider mot noen overordnede.

Det er veldig vanlig at de blir eksperter på et veldig spesifikt kunnskapsfelt, siden de liker å ha nok kunnskap om noe sånt å kunne ta hensyn til alle faktorene som spiller inn i driften av den, og derfra å vite hva som kan gjøres eller hva som vil skje i framtid.

14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perceiving)

En av de 16 personlighetstypene som er mest definert av tilbøyelighet til refleksjon. Disse menneskene liker teorier som er i stand til å forklare alt som kan skje i et system, og deres tendens til perfeksjonisme får dem til å korrigere andre flere ganger. De verdsetter nøyaktighet mer teoretisk enn pragmatisme og å løse konkrete problemer.

15. INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)

Veldig følsom, reservert og drevet av veldig definerte idealer og at de i tillegg føler behov for å få andre til å dra nytte av disse idealene. Dette gjør dem utsatt for både refleksjon og handling, som kan være så mye arbeid at de blir overbelastet av å ha for mange ansvarsoppgaver. De viser en god evne til å lykkes med å tolke andres mentale tilstander og prøve å bruke denne informasjonen til å hjelpe dem før den andre personen ber om det.

16. INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving)

INFP-er som er mindre rettferdige enn INFJ-er, bryr seg også mye om å hjelpe andre fra deres stilling som reserverte personer. De viser en estetisk og kunstnerisk følsomhet som gjør dem kreative.

Kritikk av Myers-Briggs Indicator

Det er mange forskere og akademikere som benekter ideen om at MBTI har noen verdi for vitenskap, i utgangspunktet for å være basert på ideer (de fra Carl Jung) som ikke ble født ved bruk av den vitenskapelige metoden, og fordi de i tillegg synes de 16 personlighetstypene er for tvetydige og abstrakte som å kunne brukes til å forutsi tankemønstre eller atferd.

Det vil si at hvem som helst kan lese beskrivelsene av disse personlighetskategoriene og se seg gjenspeiles i mange av dem samtidig, ettersom de er så generelle. Dette fenomenet er et eksempel på forer effekt, ifølge hvilke når personlighetskategoriene er tvetydige nok, kan hvem som helst få identifisere seg med dem til det punktet de tror at de passer godt med hans måte å være på og ikke med den andre. I sin tur er dette et tilfelle av bekreftelsesskjevhet.

Deretter... Det er ikke nyttig?

Problemet med tvetydigheten til personlighetskategoriene som Myers-Briggs-indikatoren fungerer med, forekommer også på en lignende måte, for eksempel i Carl Jungs personlighetsforslag. Det antas at en personlighetsmodell må legge grunnlaget for å kunne isolere relevante psykologiske variabler, og at det i visse undersøkelser har en viss prediktiv verdi (Det vil si å fjerne tvil om hva som vil skje, for eksempel hvis en person med høye nivåer av nevrotisme begynner å jobbe i et miljø som står overfor publikum og med stort press.

Når populariteten til en personlighetsmodell er basert på Forer-effekten, er det lite å forvente av dens nytte som forskningsverktøy, fordi alle er i stand til å føle identifisert av praktisk talt hvilken som helst personlighetstype, og sluttresultatet vil avhenge av uviktige faktorer, som personlighetsbeskrivelsen som ble lest før, for eksempel.

Det er derfor, selv om Myers-Briggs-indikatoren fortsatt brukes i organisasjonssammenheng for å velge personell eller vurdere muligheten for at noen beveger seg, innen dette forskningsfeltet har dette verktøyet blitt kritisert så hardt at bruken er en sjeldenhet.

Det betyr ikke at det på sin måte kan være visse verktøy for Myers-Briggs-indikatoren. For eksempel muligheten for å inspirere oss, få oss til å reflektere over hvordan vår personlighet er strukturert og på hvilken måte disse aspektene av personligheten er relatert til hverandre.