Hvordan lage et vellykket CV, i åtte trinn

Curriculum vitae er et ekstremt viktig verktøy når vi ønsker å finne arbeid, det er en presentasjon til selskapet som ønsker å ansette oss, så det er viktig at det har det bra ferdig.

Å bygge en vellykket CV trenger ikke å bestå av en av mange sider ikke for mye tekst; det er bedre å vite hvordan man administrerer informasjon og syntetiserer. Det må preges av å vise de nødvendige dataene, på en strukturert og synlig måte, slik at rekruttereren kan bestemme at vi er passende kandidater til jobben vi ønsker.

Det er viktig at rekrutterere bestemmer om en kandidat fortsetter gjennom utvelgelsesprosessen på bare 6 sekunder etter å ha sett på CVen. I det minste sier det en studie publisert i "TheLadders".

• Relatert artikkel: "Jeg har ikke jobb: 7 eksperttips for å finne den"

Hvordan lage et vellykket CV

Siden CV er en viktig brikke når det gjelder å garantere vår suksess i en rekrutteringsprosessI denne artikkelen har vi bestemt oss for å presentere noen nøkler som gjør curriculum vitae til en suksess.

I de følgende linjene kan du finne en liste over viktige punkter for å lage en god CV.

1. Velg type CV

Selv om mange mener at den klassiske eller internasjonale CV-en er den mest passende, er det ikke alltid sant. Det finnes forskjellige typer CV og alle har noen fordeler og ulemper, så når du bestemmer CVen som vi skal bruke, er det nødvendig å vite hva målet er, vår erfaring eller hva vi vil trekke frem.

For eksempel er kronologisk CV ideell hvis du alltid har jobbet, men hvis det har vært brudd mellom arbeid og arbeid og du vil markere visse områder i stedet for tiden du har brukt i et selskap, kan du bruke et funksjonelt CV.

• Relatert artikkel: "Typer Curriculum Vitae: De 4 CV-modellene (fordeler og ulemper)"

2. Kjenn selskapet og stillingen du ønsker

Mange personer bruker samme CV for forskjellige jobber, noe som er en feil. Hvis rekrutterere har liten tid til å se på en CV, er det viktig at informasjonen er tydelig og styrkene skiller seg ut. I denne forstand er det nødvendig å vite hvilken posisjon du ønsker og organisasjonen du skal jobbe med.

For eksempel: CVen til en grafisk designer kan være forskjellig fra en direktør for Human Resources. Den første kan være mer kreativ og den andre mer klassisk.

Personopplysninger: Navn og etternavn, ID, fødselsdato, fødselsdato, personlig adresse, kontakttelefon, e-postadresse ...

3. Følg en tydelig struktur

Strukturen på CVen skal utformes på en måte som gjør rekruttererens jobb lettere og som samtidig er attraktivt for øyet. Noen viktige punkter å inkludere kan være:

• Personlig informasjon: Det er nødvendig å inkludere fullt navn, sted og fødselsdato, adresse, telefonnummer til kontakt, e-post, etc.
• Akademisk trening: Utførte studier og kurs av størst interesse. Selv om dette siste punktet kan inkluderes i flere kurs.
• Profesjonell erfaring: De jobbene du har gjort. Hvis du har mye erfaring eller irrelevante jobber for stillingen, må du bare plassere de du tror kan ha kompetanse som rekruttereren vil se etter i deg.
• Språk: Hvis du har offisielle titler, må du ta dem med.
• Databehandling: Spesielt viktig hvis det er relatert til jobben du ønsker.
• Andre data av interesse: Tidstilgjengelighet, førerkort osv.

4. Bruk blanke for å tiltrekke oppmerksomhet

I tillegg til informasjonen nevnt ovenfor, er det også nødvendig å legge igjen tomme rom for tiltrekke rekruttererens oppmerksomhet til de tingene som er viktige for profilen din. Å gjøre ting enkelt for intervjueren fordeler deg også.

5. Bare inkluder relevant informasjon

Dette punktet er allerede nevnt, men det må fremheves. Det kan hende at du vil legge ut all din yrkeserfaring hvis du har hatt mange jobber. Men bare rekruttereren du vil vite om relevant informasjon. For eksempel, hvis hobbyen din ikke har med arbeidet du vil gjøre, unngå å sette hobbyer.

6. Bruk kuler for å markere viktige punkter

Du trenger ikke å skrive hele setninger, det er bedre å oppsummere informasjonen. For å gjøre dette kan du bruke kuler. For eksempel når du spesifiserer dine profesjonelle roller eller prestasjoner.

7. Du trenger ikke å inkludere referanser

Det kan være attraktivt å inkludere referansene i CV-en, men du trenger ikke. Hvis du passerer denne fasen og intervjueren vil vite mer om deg gjennom dine tidligere sjefer, vil de allerede gi deg beskjed. Hvis de ikke ber deg om den informasjonen, trenger du ikke å oppgi den. Dette vil tillate deg å varsle dem i tilfelle de ønsker referanser fra deg.

8. Unngå å inkludere hobbyer

Det kan se bra ut på papir, men hobbyer trenger ikke alltid å være med. Hvis du velger å jobbe i en sportsbutikk og spille fotball på byens lag, kan du inkludere det. Men ikke ta med i CV-informasjonen som ikke bidrar til kandidaturet ditt.

Hvis du lykkes med CVen din... Hvordan møte intervjuet?

Nå for tiden kompetanseintervjuer blir ofte brukt, som gir en rekke fordeler for rekrutterere og organisasjonen. Derfor, hvis de likte CV-en din, vil de ønske å møte deg personlig. Du kan lese artikkelen "Hvordan møte et intervju basert på ferdigheter: 4 nøkler til å få jobben"For å lykkes i jobbintervjuet ditt.