Stereotyper, fordommer og diskriminering

I dag er det vanlig å høre ordene stereotype, fordommer og diskriminering i mange sosiale og profesjonelle sammenhenger. Dette overbruk av disse tre begrepene kan føre til feil og misforståelse av hva de egentlig betyr.

Vi må bli klar over at det er ord som refererer til viktige sosiale realiteter og hvis effekter er årsaken til smerte for tusenvis av mennesker på planeten.

Stereotyper: hva er de?

Av de anførte grunnene, det er nødvendig å kjenne naturen til disse realitetene fra definisjonen gitt av psykologi.

Definisjon og betydning

Stereotypene er organisert tro eller ideer om egenskapene knyttet til forskjellige sosiale grupper: fysisk utseende, interesser, yrker, etnisiteter etc. Dette er forenklede bilder av hvordan gruppene blir sett på og hva de gjør. Kategoriene består av tolkninger, ideer og meninger om elementene.

Fra psykologi er disse kognisjonene og tolkningene om sosiale grupper stereotyper. Vi har alle stereotyper fordi vårt sinn organiserer konsepter i kategorier, og de er ikke alltid negative, de må forstås som to sider av samme mynt.

Farene ved å generalisere

Kort sagt, stereotyper er utbredte generaliseringer om medlemmene i en sosial gruppe som provoserer en tendens til å fremheve likheter i gruppen, spesielt når kategoriseringen har verdi eller betydning for personen som gjør det, og forskjellene med andre grupper.

Hvis vi kjenner en svart og utenlandsk kvinne, klassifiserer vi henne i grupper av kvinner, utlendinger og svart rase, på grunn av å klassifisere henne innenfor disse kategoriene, oppstår de stereotypier mot dem av de tre gruppene, og hvis de er negative, opprettes en serie av tro og ideer om dem som sikkert ikke samsvarer med virkelighet.

Dannelsen av stereotyper er vanligvis av sosial opprinnelse gjennom observasjonslæring. Dette er grunnen til at naturligheten og spontaniteten som stereotypier læres med i vår sosiale atferd er hyppige. I dette tilfellet, eDet er nødvendig å påpeke at vi må kunne sette refleksjon før til heuristisk som antar å generalisere i overkant, spesielt i tilfelle der vi mer eller mindre ubevisst har negative stereotyper overfor en gruppe mennesker. Å utvide fokuset og trekke oss fra den kulturelle bakgrunnen som er pålagt oss av forhåndsinnstilte ideer, kan være nøkkelen når man ser på virkeligheten på en naturlig og ikke-stereotyp måte.

Fordommer

Definisjon

Fordommene er de positive eller negative følelsene og følelsene man har om en sosial gruppe og dens medlemmer. Affektive evalueringer avhenger av troen på gruppen. Det er den affektive komponenten som er knyttet til kategoriene, vurderingen. De er direkte relatert til stereotyper, det vil si at hvis en stereotype er negativ, er den det de kan generere negative fordommer, og hvis stereotypen er positiv, kan det genereres fordommer positivt.

Bedømme på forhånd

Den grunnleggende forskjellen er at fordommer er en slags følelsesmessig evaluering, mens stereotype er en tidligere tro av kognitiv karakter. Generelt gir tidligere ideer og oppfatninger opphav til evalueringer som allerede er "partiske" på en positiv eller negativ måte. De som identifiserer seg med Atlético de Madrid verdsetter mer positivt de som er teammedlemmer, mens Real Madrid-medlemmer vil bli verdsatt fra begynnelsen. negativ. Fordommer og stereotyper er vanligvis til stede samtidig uten å oppstå i forskjellige faser.

Diskriminering

Definisjon og eksempler

Endelig skiller diskriminering seg fra de forrige ved at dette er selve oppførselen. er definert som den differensierte og observerbare atferden mot en sosial gruppe eller dens medlemmer. I tilfelle av eksemplet med den svarte kvinnen som vi så i stereotypene, kan menneskene som omgir denne kvinnen i tillegg til stereotypier, utvikle seg fordommer og dette kan føre til diskriminering, det vil si en differensiert negativ atferd vil bli presentert, eller det kan være positivt for noen andre overfor Hans person.

Analysere fordommer, stereotyper og diskriminering fra kognitiv psykologi

For å identifisere stereotyper, fordommer og diskriminering må vi studere noen som tilhører en viss sosial gruppe, og som ved å være medlem av den, blir diskriminert av en annen person som kommer fra en annen gruppe. For å analysere dem er det nødvendig å først observere den diskriminerende atferden og ut fra dette, utlede både fordommer og stereotypier, siden vi på denne måten fra det observerbare og objektive utleder det emosjonelle, som er fordommene og det kognitive, som er det stereotyper.

Som vi kan se, Disse begrepene er beslektede, men er forskjellige, og det er nødvendig å vite forskjellene mellom dem. Avhengig av omstendighetene, kan de vise eller ikke vise et forhold, det vil si at noen kan utvikle seg stereotyper og fordommer, men ikke diskriminering, eller de utvikler bare stereotyper, men ikke fordommer eller diskriminering. Generelt gir stereotyper fordommer som kan føre til diskriminering.

Overføring av utsatt til dagligliv

Med disse definisjonene i tankene, vi kan vite om diskriminering i seg selv skjer i vårt nærmeste miljø og hva som er viktigere, å oppfatte om det er indikasjoner i form av stereotyper, fordommer eller begge deler som kan føre til diskriminerende atferd.

Det er i våre hender å identifisere disse situasjonene og handle for å forhindre dem eller til slutt rette opp dem.

• Jeg anbefaler deg å lese: "De 10 grunnene til å slutte å dømme andre"