7 viktige faglige ferdigheter å jobbe eller påta seg

Vi lever i et samfunn fordypet i stadige endringer, og disse påvirker spesielt arbeidet, eller rettere sagt, måten vi jobber og utvikler våre profesjonelle karrierer.

Jobb- eller rolleendringer på jobben blir mer vanlig, behovet for å lære nye vaner på mindre tid, og spesielt behovet for å påta seg å nyte å leve med din egen virksomhet til tross for vanskelighetene med start. Hva er nøklene til å kunne tilpasse seg så mange endringer?

• Relatert artikkel: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

De 7 viktigste profesjonelle ferdighetene

I løpet av de siste 10 årene har jeg som coach og psykolog ledsaget mennesker som ønsket å oppnå dype og varige endringer i deres liv; nye mål knyttet til din selvfølelse, personlige relasjoner, følelseshåndtering, og spesielt med hensyn til profesjonelle mål.

Behovene kan være svært mange: lære å styre et arbeidsteam (fordi det er dårlige personlige relasjoner), lære å kommunisere med teamet eller med klienter, lære å delegere, utvikle produktivitet, overvinne frykten for oppsigelse eller fiasko i visse faglige aspekter og frykten for jobbendring, overvinne stress, etc.

I alle disse tilfellene oppdaget jeg at uansett mål eller den spesielle situasjonen til hver person, var nøkkelen alltid den samme: utvikling av viktige faglige ferdigheter. Resultatet vil avhenge av disse ferdighetene både med teamet og med klienter, brukere, studenter eller med prosjekter og virksomheter.

Av denne grunn opprettet jeg Empodérate, et gratis ferdighetsutviklingsprogram for å vokse som profesjonell, hvor jeg følger med folk til å ta de første skrittene og som du kan besøke her.

La oss se nedenfor hva som er nøkkelferdighetene slik at du kan oppdage hva ditt viktigste forbedringsbehov er.

1. Behandle følelser

Hvert sekund på dagen føler vi følelser, og disse påvirker deg ikke bare i humøret vårt, men også i hver beslutning du tar.

Å håndtere følelser kan uten tvil betraktes som den viktigste profesjonelle ferdigheten både for å jobbe med mennesker og for å forbedre arbeidsmiljøet, lede et team eller påta seg vellykket. Følelser som frykt, sinne, skyld, angst, usikkerhet eller frustrasjon kan blokkere oss hvis vi ikke vet hvordan vi skal forstå og håndtere virkningene deres på oss godt.

Dette behovet er ganske vanlig blant mennesker med mye ansvar på jobben, for eksempel ledere, ledere, koordinatorer, etc. Jo høyere ansvar, jo mer vanlig er behovet for å vite hvordan vi skal håndtere følelsene våre. For entreprenørskap er det en viktig søyle, siden frykten for å overvinne er stor.

2. Empatisk og selvsikker kommunikasjon

Empatisk kommunikasjon er evnen til å koble til den andre, og selvsikkerhet innebærer at du vet hvordan du kommuniserer dine grenser og ansvar på en transparent og samtidig vennlig måte.

Når disse ferdighetene mangler du kan forplikte deg til å ikke vite hvordan du skal si nei, samle arbeid, stress og angst. Det er også viktig å vite hvordan man kommuniserer empatisk hvis du jobber med brukere, klienter eller til og med med studenter hvis du jobber med undervisning.

3. Personlige relasjoner (positiv innflytelse og autentisk ledelse)

Hvis du jobber med mennesker, er personlige forhold nøkkelen til å jobbe i fred og med vekst og suksess. Ledelse er egentlig ikke veiledning, bestilling eller rådgivning, men positivt påvirkende i andre, ledsager dem i en prosess der du gjør dem bedre og ansvaret til teamet og deres samarbeid øker.

Ledere, faktisk er vi alle på en måte. Av denne grunn er det spesielt viktig å utvikle lederskapet ditt hvis du jobber med mennesker og som et team.

4. Beslutningstaking

Noen ganger vet man ikke hvordan man tar beslutninger eller ikke tar noen kan lamme arbeidet og dets effektivitet, i tillegg til å generere angst, usikkerhet og skyldfølelse. Problemet er først og fremst emosjonelt, men løsningen er å forbedre beslutningsprosessen.

Beslutningsprosesser innebærer at du er mer effektiv, mer effektiv, du møter utfordringer og behov før og du øker arbeidshastighet, men samtidig reduseres stresset, siden det ikke er noe mer stressende enn lammelse før en beslutning for å ta. Det som hindrer oss i å ta viktige beslutninger er frykt, så vel som usikkerhet, og dette er psykologiske faktorer som må temmes.

5. Tids- og ressursforvaltning

Tiden er relativ, men hvis vi ikke vet hvordan vi skal gjøre den plastisk, blir du mettet av arbeid og mangel på tid, noe som fører til mer frustrasjon og stress. Å administrere tid og ressurser gjør deg mer effektiv og fremfor alt effektiv, og det er også en faktor der følelser er avgjørende.

Hvis du lærer å ha tid på din side gjennom riktig organisering, beslutningstaking og følelsesstyring, du vil være en profesjonell som oppnår flere og bedre resultater med mindre tid og krefter, som er det store målet med arbeidet.

6. Planlegging og organisering

Denne ferdigheten, sammen med beslutningstaking og tid og ressursforvaltning, er det som gjør deg til en produktiv person eller ikke. Produktivitet avlaster deg fra stress, får deg til å få mer fritid, lar deg fokusere mer og dermed senere kunne nyte ditt personlige og familieliv. Det er noe som også kan trenes.

7. Delegere og tillit

Til slutt er det en personlig og psykologisk ferdighet å vite hvordan man delegerer og stoler på det vil få teamet til å vokse, relasjoner blir bedre, og du kan finne det nødvendige fokuset for å fortsette fremover.

Hvorfor er det så vanskelig å stole på og delegere? Igjen er det en følelsesmessig, vane og trosfaktor. Delegering og tillit er ikke bare å dele ansvar, men å vite når, med hvem, hvordan og hvordan man skal føre tilsyn med det. En rekke holdninger og kompliserte oppgaver.

konklusjon

Til syvende og sist blir de viktigste profesjonelle ferdighetene ikke undervist på høyskoler eller handelshøyskoler, men læres gradvis på jobben; men det er veldig stressende å lære dem i situasjoner med endringer og press. Av denne grunn er det så viktig å leve en endringsprosess der du utvikler disse ferdighetene og har dem på din side på rekordtid.

Besøk empoderamientohumano.com, en online personlig utviklingsskole, hvor du kan starte denne prosessen hjemmefra og med planfrihet, og fremfor alt, med ekspertfirma slik at du oppnår målet ditt ved 100%.