Koalisjonelle instinkter: hva er de, egenskaper, fordeler og ulemper

Det var den amerikanske antropologen John Tooby som foreslo ideen om det konseptet kalt "koalisjonsinstinkter" bør ha større anerkjennelse innen psykologi og det vitenskapelige samfunnet Fordi den anser at de har stor innflytelse på samfunnet og folks tro.

Koalisjonsinstinkter anses av mange evolusjonsforskere å være en iboende egenskap til menneskelig natur som i stor grad påvirker atferden til mennesker i deres miljø Sosial.

I denne e-posten vil vi forklare hva begrepet koalisjonsinstinkter består av, samt måten de kan påvirke folks liv på.

• Relatert artikkel: "Hva er sosialpsykologi?"

Hva er koalisjonsinstinkter?

Selv om det ikke er noen konsensuell definisjon for dette konseptet, er det definisjonen som sier at koalisjonsinstinkter er det et repertoar av medfødte og universelle instinkter som påvirker hvordan mennesker oppfører seg i sosiale sammenhenger.

Disse instinktene får folk til å søke å danne en gruppe, tilhøre en forening, forsvare visse verdier, motsette seg eller motstå å gjøre visse ting, angripe visse sammenhenger; kort sagt å danne ulike koalisjoner i ulike sammenhenger som får en person til å handle på ulike måter avhengig av å ha blitt flyttet av en eller annen type koalisjon.

Hver koalisjon består av en gruppe mennesker som ser på seg selv og/eller blir sett på av andre som deler en bestemt identitet som de alle har til felles.

Denne måten å se andre på er karakteristisk for mennesker, siden Gjennom evolusjonen ble evnen til å forene seg i koalisjoner oppnådd ved å vite at to personer kan slå en, tre kan slå to, og så videre., flytte fra dominerende alfa-menn til en koalisjonsgruppe der medlemmene slår seg sammen for å reagere på farer og trusler utenfor gruppen, som om noen skulle ble forlatt alene var prisgitt andre og hans liv var i fare, så koalisjonsinstinkter motiverte alle mennesker til å tilhøre en gruppe til å ha beskyttelse.

Dermed har det vist seg at det å danne koalisjoner har vært til stor hjelp for å løse visse utfordringer i grupper, fordi de ikke kunne løses individuelt, det har store fordeler.

Det er på grunn av det vi stammer fra de som visste hvordan de skulle bruke koalisjonsinstinktene riktig for å slå seg sammen og overleve, så vi har arvet disse instinktene. Av denne grunn følger vi i dag våre koalisjonsinstinkter for å være en del av ulike typer koalisjoner (i arbeid, i familien, ulike sosiale grupper, foreninger, idrettslag, og til og med etter nasjonalitet, blant andre).

• Du kan være interessert i: "Religionens opprinnelse: Hvordan dukket den ut og hvorfor?"

Koalisjonelle instinkter som et behov for å tilhøre en gruppe

Koalisjonsinstinkter genererer behovet hos mennesker for å tilhøre en koalisjon, og i noen tilfeller må det være en del av en koalisjon. koalisjonen kan blant annet være årsaken til at noen grupper har en rekke merkelige oppfatninger og koblet fra virkeligheten (for eksempel i de sekter).

Disse instinktene kan til og med være en av grunnene til at det er dette behovet for å være en del av en gruppe, selv om det er for radikale ideer der dens medlemmer anser seg moralsk overlegne i forhold til de som ikke deler deres ideer og det er en avvisning overfor dem.

I tillegg stilles det i enkelte grupper en rekke krav fra de som ønsker å være en del av selv, blant hvem ubetinget støtte til gruppen vanligvis sammenlignes med de som er imot den ideer.

På den annen side er det mange tverrkulturelle studier som har vist det mennesker, i tillegg til å være sosiale, er samarbeidspartnere av natur, noe som kunne verifiseres ved å studere måten å oppføre seg sosialt på til tusenvis av barn av ulike kulturer, hvor de viste seg å være psykologisk tilpasset til å samarbeide med andre personer.

• Relatert artikkel: "Gruppeidentitet: behovet for å føle seg som en del av noe"

Problemer som koalisjonsinstinkter kan generere

Ved noen anledninger kan koalisjonsinstinkter generere konflikter i ulike sektorer, som vitenskap, politikk eller sport.

I vitenskapen, når koalisjoner dannes av noen forskere basert på visse undersøkte spørsmål, Det kan bli skadelig hvis de opprettholder en jernholdig og ufleksibel holdning basert på ideene til den dannede koalisjonen, på en slik måte at at kan moralisere den vitenskapelige prosessen, noe som gjør det vanskelig for en annen gruppe å bestride gyldigheten av forskningen deres.

Selv når resultater er bevist i strid med hypotesene støttet av koalisjonen deres, kan disse gruppene sette sine interesser over vitenskapelig sannhet, som er det som bør råde over ens egne interesser til felles beste, siden Vitenskapen bør fremfor alt søke utvikling og avansere på grunnlag av verifiserbare funn, uten å være partisk av idealene til noen koalisjon.

Derfor er det ikke uvanlig at gjennom hele Historie alle slags angrep har blitt generert mellom forskjellige koalisjoner av medlemmer som tilhører forskjellige vitenskapelige skolastikere basert på en kamp for å ha rett. Noe veldig lik det som har skjedd av forskjellige politiske partier, radikale ideologigrupper, selv i grupper av fans av idrettslag.

Når en gruppe beveger seg eller vanvittige koalisjonsinstinkter, kan bakgrunnen for problemet være forankret i forskjellig motiver, som kontroll over et territorium, status, kamp om visse ressurser, maktovertakelse, makt moral osv.

På samme måte er det i denne klassen av koalisjoner ofte en situasjon at medlemmene av gruppene deres irettesetter en bestemt oppførsel fra noen utenfor gruppen deres og, i tilfelle et medlem av gruppen deres handlet på lignende måte, ville de komme for å tilgi handlingene sine og til og med rettferdiggjøre oppførselen sin.

Koalisjonsinstinkter genererer imidlertid ikke konflikter i alle tilfeller, men har en tendens til å oppstå når grupper dannes i basert på en rekke ekstremistiske ideer og medlemmene av gruppen opprettholder en lukket og lite fleksibel holdning, uten å åpne dørene til debatt.

Fjerner disse ekstreme tilfellene, de har generelt hjulpet mennesker til å danne grupper, forene kreftene til hver og en av medlemmene i forskjellige grupper, på en slik måte at de har oppnådd store prestasjoner som en enkelt person ikke ville vært i stand til å oppnå, slik vi diskuterte kl begynnelse.

• Du kan være interessert i: "Gruppepsykologi: definisjon, funksjoner og hovedforfattere"

Koalisjonelle instinkter på arbeidsplassen

Koalisjonsinstinkter, akkurat som de tillot mennesker å slå seg sammen som medlemmer av en gruppe for å komme videre og overleve i vanskelige situasjoner, i dag kan de også være positive til bedre utvikling på arbeidsplassen.

Koalisjoner utvikles når forskjellige mennesker kommer sammen for en felles sak, og når det gjelder en arbeidsplass, vil det være for å oppfylle selskapets mål for som jobber, hvert medlem bidrar med sitt sandkorn med oppgavene de må utføre, slik at når alle oppfyller sine funksjoner, er disse målene vanligvis oppnådd.

Det er bedriftsledere som er interessert i å fremme disse koalisjonene på arbeidsplassen. fordi de kan være et flott verktøy for å skape en god atmosfære på arbeidsplassen som hjelper dine ansatte med å koordinere og jobbe mer effektivt, og hjelper hverandre. Med godt samhold og gode prestasjoner på arbeidsplassen har arbeiderne mer sannsynligheter for å oppnå belønninger ytre (økonomiske fordeler) og indre (å være fornøyd med sitt arbeid).

Til dette kan det være nyttig for ledere å oppmuntre sine ansatte til å søke etter en felles mening om bedriften, slik at alle har den samme følelsen av tilhørighet og forbindelsen mellom dem og med selskapet intensiveres, noe som kan sees på som identiteten til selskap.

Disse situasjonene kan også oppstå i andre sammenhenger som legger til rette for koalisjonsutvikling., for eksempel blant studentene ved et universitetsfakultet, utøverne på samme lag, etc.