Arbeidsetikk: hva det er, funksjoner og eksempler

Når du utfører et yrke er det viktig å handle under en rekke etiske og moralske standarder som garanterer respekt for mennesker fra arbeiderens side, og tenker mer på felles nytte enn på individuell

Arbeidsmoralen er regelverket som fastslår hva som er bra og hva som ikke er i utviklingen av en bestemt faglig aktivitet. Normalt innebærer brudd på dem bare tap av prestisje og tillit til arbeideren som ikke har fulgt dem, selv om det er tilfeller der moralske feil kan føre til kriminelle tiltak.

Vi skal fordype oss i hva arbeidsmoralen er og for å se noen av prinsippene som den er basert på.

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hva er arbeidsmoralen?

Arbeidsmoral, også kjent som profesjonell etikk, refererer til sett med normer og verdier som tjener til å forbedre utviklingen av aktiviteter i en jobb. Disse standardene fungerer som etiske retningslinjer som bestemmer hva som er hensiktsmessig og hva som ikke er i arbeidssammenheng.

I de fleste tilfeller er arbeidsmoralen til hver jobb basert på universelle verdier som styrer menneskelig etikk, det vil si hvordan man oppfører seg på en respektfull måte med andre og med en samme.

Etikk kan defineres som disiplinen som har ansvaret for å studere menneskers atferd under normer som fremmer sosial harmoni. Med utgangspunkt i dette kan vi forstå at arbeidsmoralen er grunnleggende for enhver arbeidstaker, siden den innebærer utøvelse av verdier som ansvar, ærlighet, utholdenhet, rettferdighet, skjønn og punktlighet, for å si det mildt få.

Noen ganger oppstår konflikter når det er uoverensstemmelser mellom yrkesetikk og personlig etikk. I disse tilfellene kan enkeltpersoner iverksette tiltak, for eksempel samvittighetsgrunnlag hvis de mener at de ikke er det. du handler riktig eller det jobben ber deg om å gjøre kolliderer direkte med din tro samme.

• Du kan være interessert i: "De 6 forskjellene mellom etikk og moral"

Hva er yrkesetikk for noe?

Arbeidsmoral bestemmer hvordan en profesjonell skal opptre i en gitt situasjon. Arbeidere i praktisk talt alle yrker møter alle slags situasjoner på daglig basis, inkludert noen som krever moralsk beslutningstaking.

Arbeidsmoralen foregriper de mulige feilene som kan oppstå og bestemmer hva som er rett og ikke, både moralsk og etisk i utøvelsen av en profesjon. Etikk av denne typen søker å favorisere det felles beste fremfor de spesielle interessene til hver enkelt arbeider.

Mange profesjoner og organisasjoner har sine egne etiske koder, som eksplisitt presiserer verdiene som må respekteres på arbeidsplassen. Disse standardene skal være kjent for alle arbeidstakere innen det aktuelle fagfeltet.

• Relatert artikkel: "Lawrence Kohlbergs teori om moralsk utvikling"

Kjennetegn på yrkesetikk

Vi kan trekke frem flere kjennetegn ved yrkesetikk.

1. Gjenspeiler verdiene til et yrke

Som vi sa, arbeidsmoralen er basert på et sett med verdier. Målet er å være en veiledning for yrkesutøvere når de utøver sitt arbeid, og at deres handlinger kommer både profesjonen og samfunnet til gode. Etiske handlinger innebærer ansvar.

2. Noen ganger spesifisert i etiske regler

Det er mange profesjoner og organisasjoner som har etiske retningslinjer. Målet med disse er sørg for at dine fagpersoner vet med sikkerhet hva som er rett og hva som er galt i utøvelse av yrket sittSiden disse kodene spesifiserer forventet og uventet oppførsel for denne jobben.

• Relatert artikkel: "De 5 typene sosiale normer: hvordan samfunnet modulerer atferd"

3. Det innebærer ikke tvang

Ikke følger reglene fastsatt innenfor arbeidsetikken er fri for fysisk avstraffelse, sanksjoner og bøter, selv om det alltid vil bety et visst tap av prestisje, tillit og respekt for den uetiske profesjonelle.

Dette er forskjellig fra de juridiske normene, som innebærer en eller annen form for straff i tilfelle brudd. Men når disse etiske standardene er spesifisert i de etiske retningslinjene, kan de bli gjenstand for straffbare tiltak.

• Du kan være interessert i: "De 11 typene vold (og de forskjellige typene aggresjon)"

4. Det er basert på plikter og rettigheter

Arbeidsmoralen styrer oppførselen til de som utøver et yrke. Denne etikken innebærer plikter, forpliktelser som må oppfylles av fagfolk, men også rettigheter, siden hvis en profesjonell hevder at det er noe som ikke svarer til det han anser som riktig i sin etiske tenkning, han skal ikke tvinges til å gjør det.

• Relatert artikkel: "De 10 typene verdier: prinsipper som styrer livene våre"

Viktigheten av denne typen etikk

Med arbeidsmoralen er det meningen at verdier skal respekteres blant medlemmene i en profesjon. Det er viktig å følge denne typen etikk, da den overholder visse sosiale og moralske normer som fremmer harmoni og sosial samhørighet. Ved å respektere etiske og moralske verdier og atferd, bidrar det til utviklingen av mer rettferdige og egalitære samfunn..

Yrkesetikk er svært viktig i bransjer hvis beslutninger påvirker andre menneskers liv, for eksempel yrker helse, som leger og kliniske psykologer, eller andre der de jobber med sensitiv informasjon som journalister eller advokater. I dens etiske regler råder sannhet, ærlighet og rettferdighet, men også taushetsplikt og konfidensialitet.

Innenfor et selskap, arbeidsmoralen fremmer harmoni blant medlemmene og med andre organisasjoner og kunder. Organisasjoner drar enormt stor nytte av det faktum at alle deres medlemmer kjenner og handler i henhold til visse verdier og normer, og skaper tillit hos klienter og samfunnet.

Typer yrkesetikk

Som vi sa har hvert yrke sin egen arbeidsmoral. Deretter skal vi se på arbeidsmoralen til noen kjente jobber.

1. Psykologi

Psykologer har våre egne etiske regler med standarder designet for pasienters velvære. Noen av psykologiens verdier er ansvar, konfidensialitet og ærlighet.

• Du kan være interessert i: "Psykologens etiske retningslinjer"

2. Undervisning

For lærere er det svært viktig å respektere og utvikle visse etiske prinsipper yrket ditt innebærer et stort samfunnsansvar når du overfører kunnskap til andre mennesker.

3. Beslutningspåvirkning

Grunnleggende verdier som rettferdighet, ærlighet, aktsomhet, lojalitet og fremfor alt taushetsplikt overfor klienten omsettes i praksis i advokatbransjen. Det indikerer også retten til forsvars- og ytringsfrihet.

4. Medisin

Legeyrket er regulert av en rekke verdier og atferd, omfattet av den hippokratiske eden, at enhver medisinsk profesjonell. Noen av prinsippene for arbeidsetikk er respekt for livet og menneskerettigheter, oppførsel ærlig mens du bryr deg om mennesker og beskytter deres integritet mot ethvert problem Helse.

5. Journalistikk

Kommunikasjonsfagfolk må basere sin faglige virksomhet på verdier som sannhet, presisjon i informasjonsutveksling, respekt, toleranse og pluralisme.

6. engineering

Ingeniører må være spesielt oppmerksomme på sikkerhet, offentlig velferd og fremme bærekraftig utvikling. Disse fagpersonene kan bare yte tjenester innenfor områder av deres kompetanse, og deres offentlige uttalelser må være sannferdige og objektive. De må ikke ta imot bestikkelser og vise nulltoleranse for svindel og korrupsjon.

7. Ledelse

I bedriftsøkonomi er det koder som vurderes innenfor etiske rammer. Lojalitet, flid, ærlighet og lovlighet De er grunnleggende etiske verdier i utførelsen av dette yrket.

Praktiske eksempler i anvendelse av arbeidsmoral

Her er noen eksempler på arbeidsmoral.

1. Respekt for taushetsplikt

Den profesjonelle hemmeligheten er ikke avsløre kildene som har gitt visse opplysninger. Denne koden er et grunnleggende aspekt i yrker som journalistikk, psykologi og juss.

• Relatert artikkel: "De 4 unntakene fra psykologens faglige hemmelighet"

2. Individuelle rettigheter ved formidling av informasjon

Disse rettighetene vil omfatte retten til ikke å spre informasjon som kan sette en persons integritet i fare eller som krenker deres ære, privatliv eller selvbilde.

3. Profesjonell respekt

Med faglig respekt mener vi hovedsakelig å behandle andre fagpersoner på en respektfull og fremme et harmonisk miljø på arbeidsplassen.

4. Fremme arbeidsinkludering

Fagfolk må ta i bruk teknikker som bidrar til å utrydde enhver form for sosial urettferdighet og diskriminering basert på rase, nasjonalitet, kjønn, seksuell legning, sosial gruppe eller alder.