6 triks for å håndtere svært konkurransedyktige mennesker

I et samfunn der produktivitet nesten har blitt en religion, konkurransedyktige mennesker ser ut til å ha flere insentiver enn noen gang til å forbli konkurransedyktige.

Tatt i betraktning at yrkeslivet i økende grad blandes med privatlivet, i tillegg, denne konkurranseånden dukker opp i alle slags situasjoner: prøver å fange oppmerksomheten til noen innflytelsesrike, vise frem rikdom når det gjelder å være naboen med det beste bildet offentlig eller til og med når det du ønsker er å konkurrere med andre i antall følgere du har på sosiale nettverk som f.eks. Instagram.

Resultatet av dette er at i dag kjenner nesten alle av oss en god del konkurransemennesker som verdsetter det faktum å utkonkurrere andre mer enn stimuleringen av selve innsatsen. Dette kan gjøre deg folk er utsatt for opportunisme, manipulasjon eller til og med ønsket om å ofre alt arbeidet deres (og det til menneskene som jobber med dem) til prosjekter som ikke er veldig fordelaktige for det enkle faktum å passere foran andre konkurrenter.

Måter å håndtere konkurransemennesker på

Det nevnte gjør konkurransemennesker til mye mer enn muskelen til selskaper og organisasjoner; de kan også være gnisten som starter unødvendig konflikt, en kilde til angst om venner og familie og formidlere av dårlig arbeidsklima.

Heldigvis, Det finnes måter å håndtere denne typen mennesker på, slik at deres negative side blir stilnet..

1. Ikke la den andres ego råde

En effektiv måte å hindre konkurransemennesker i å alltid prøve å tiltrekke seg andres oppmerksomhet er, rett og slett ikke belønn denne typen oppførsel. For eksempel når en person som konkurrerer om oppmerksomhet i et uformelt møte eller på en fest, konstant avbryter andre og Ved å snakke om dine erfaringer, smak og meninger, kan du høflig bli bedt om ikke å avbryte mens du holder samtaleforløpet etter kurs.

I disse tilfellene er det en dårlig strategi å oppføre seg på samme måte som den aktuelle konkurransepersonen, konkurrerer med henne i en konkurranse for å se hvilken monolog som blir pålagt den andre, siden dette ikke bryter med logikken til konkurranseevne.

2. Hev deg selv

Når du har å gjøre med konkurransemennesker, er det ikke bare viktig å opprettholde en gunstig relasjonsramme for flertallet; det er nødvendig å forsvare sine egne rettigheter.

Så ja arroganse og stolthet den andre undergraver vår verdighet, det er bra å ringe om oppmerksomhet slik at slike situasjoner ikke gjentar seg og for øvrig orden kan opprettholdes. I disse tilfellene er selvsikkerhet nøkkelen.

3. Kontroller arbeidsmiljøet

Hvis de negative effektene av å ha en konkurranseperson rundt er merkbare på jobben, enten pga bruker uetiske triks for å nå sine mål eller fordi han setter andre mål enn de planlagt, en av strategiene som kan følges er å gripe direkte inn på arbeidsmiljøet endre belønnings- eller "straffesystemet". For eksempel, hvis vedkommende har til hensikt å slå ned andre ved å hamstre alle prestasjonsbonusene, sett begrensninger på disse motivasjonsmekanismer det er en veldig effektiv løsning.

Det er viktig å merke seg at dette er et tiltak med kollektiv innvirkning, og at det ikke kun berører konkurransepersonen. Dette faktum kan imidlertid også være en fordel, siden det tas som et rettferdig tiltak som påvirker alle likt.

4. Utdanne i likhetsprinsipper

Hvis den aktuelle konkurransepersonen er ung og villig til å delta i opplæringen, det er godt å lede henne til å reflektere over de moralske verdiene bak oppførselen hennes og hvordan de passer inn i en kultur som verdsetter like muligheter. Men dette er ikke en oppgave som kun må utføres fra teorien; Det kan også læres fra utøvelse av spill og gruppeaktiviteter der det som betyr mest er gruppens interesse.

I mellomstore og store bedrifter er det stadig mer vanlig å invitere alle sine medlemmer til å delta i kollektive spill, som fotball eller paintball, av denne grunn. I denne forstand, for eksempel tilfellet med et selskap lokalisert i Kina som har utviklet et team av castellers (katalansk tradisjon) som deres arbeidere kan delta i å utføre de mest spektakulære menneskelige tårnene.

5. Omvendt utvikling for å oppdage opprinnelsen til konkurranseatferd

Mange ganger er det tilfeller der folk som ikke skiller seg ut for å være konkurransedyktige begynne å engasjere seg i atferdsdynamikk av ekstrem individualisme.

I disse tilfellene er det meget mulig at en nylig endring i den daglige konteksten til denne personen har hatt effekten av denne holdningsendringen. Å utforske årsakene til denne transformasjonen er en av måtene å håndtere måten denne personen påvirker oss på, og noen ganger til og med gjør det mulig for oss å hjelpe dem.

6. Håndtere frykt og paranoia

Når du er i en situasjon som oppfattes som farlig eller høy risiko, en av de første manifestasjonene av angst og frykt som dette gir, er konkurranseatferd.

Å ikke være i stand til å stole på noen gjør at andre ser på seg selv som et middel til et mål, eller noen ganger som potensielle trusler å beskytte seg mot. I disse tilfellene er kommunikasjon og etablering av avtaler med garantier svært nyttig for å gjøre denne defensive holdningen ikke et problem.