Seksuell trakassering på jobben: hva det er, eksempler og hva du skal gjøre med det

Seksuell trakassering på jobben er en form for vold, hovedsakelig utsatt for kvinner på grunn av strukturell ulikhet mellom kjønnene. Til tross for at det er en svært vanlig type arbeidsproblem, er det få som tør å melde fra, så det kan godt sies at seksuell trakassering på arbeidsplassen er stille vold.

Deretter skal vi snakke om seksuell trakassering på arbeidsplassen, hvordan en handling anses å være denne typen trakassering og, i henhold til spansk lovgivning, hvordan du går frem hvis du har vært utsatt for denne typen vold.

• Relatert artikkel: "De 11 typene vold (og de forskjellige typene aggresjon)"

seksuell trakassering på jobb

seksuell trakassering på jobb er en form for vold på arbeidsplassen, et resultat av strukturell ulikhet mellom menn og kvinner. Selv om det kan ramme både menn og kvinner, med både heteroseksuell og homofil seksuell trakassering, Det er sant at de fleste ofrene er unge kvinner trakassert av menn, vanligvis i en arbeidssituasjon prekær Innenfor denne gruppen kvinner er faktorer som om det er deres første jobb, å være innvandrer, å ha funksjonshemming, tilhørighet til en etnisk minoritet eller å ha en midlertidig kontrakt får trakasseringen til å skje med høyere forekomst.

Seksuell trakassering på arbeidsplassen er en realitet, og kvinner er de viktigste ofrene. Det forekommer i alle land i verden, men for å illustrere alvoret, skal vi fremheve noen data fra tilfellet med Spania. I følge data fra UGT (General Union of Workers) mellom 2008 og 2015, ble 2 484 kvinner utsatt for en eller annen form for seksuell trakassering i jobbene sine. Bare 49 dommer dømte overgriperne. Selv om de er relativt utdaterte data, tjener de til å eksemplifisere alvoret i situasjonen og hvordan, til tross for at de er så vanlige, mange kvinner ikke mottar rettferdighet.

I samsvar med bestemmelsene i artikkel 184 i den spanske straffeloven kan vi definere seksuell trakassering på jobben som enhver verbal eller fysisk oppførsel, av seksuell karakter, som har til formål eller virkning å krenke verdigheten til personen som lider av det, generert i en skremmende, støtende eller nedverdigende kontekst.

Den seksuelle trakasseren på arbeidsplassen kan være hvem som helst i yrkeskretsen til offeret. Ikke bare kan det være en kollega på jobben eller din egen sjef, men det kan også være kunder eller leverandører. Noen ganger er denne seksuelle trakasseringen kjent av resten av offerets arbeidsmiljø, men av ulike årsaker ignorerer de bevisst situasjonen.

Det er viktig å merke seg det Seksuell trakassering på arbeidsplassen regnes ikke som kjønnsvold. For det skal være, denne situasjonen med mobbing, trakassering, seksualisering, vold eller annen form for aggresjon av seksuell karakter mot offeret må være begått av en mann mot en kvinne og at de to har opprettholdt et romantisk forhold tidligere eller at de fortsetter å ha.

• Du kan være interessert: "Rettsmedisinsk psykologi: definisjon og funksjoner til den rettsmedisinske psykologen"

Typer seksuell trakassering på jobb

Det kan skilles mellom to hovedformer for seksuell trakassering på jobb.

Seksuell utveksling eller utpressing

seksuell utpressing oppstår når trakassereren prøver å betinge offeret i henhold til responsen han gir på sine seksuelle tilnærmelser. Avhengig av om hun er villig til å etterkomme hans seksuelle forespørsler eller ikke, hinter trakassereren til offeret hvilke fordelaktige eller skadelige konsekvenser han kan få. Denne typen trakassering genereres vanligvis, vanligvis, av en hierarkisk overordnet som sjefen.

• Relatert artikkel: "Emosjonell utpressing: en kraftig form for manipulasjon i paret"

miljømessig seksuell trakassering

miljømessig seksuell trakassering refererer til situasjonen der et skremmende, fiendtlig, ubehagelig eller ydmykende miljø genereres for den trakasserte personen. I samsvar med spansk lov, mener forfatningsdomstolen at en sak vil bli betraktet som seksuell trakassering i miljøet dersom følgende tre faktorer eksisterer:

• Det må være verbal eller fysisk krenkende oppførsel, manifestert i handlinger, gester eller ord.

• Det må av mottaker oppleves som uønsket og det skal ikke ha foreligget samtykke.

• Seksuelt trakasserende atferd må være alvorlig.

• Du kan være interessert: "De 4 fasene av rettsmedisinsk psykologisk ekspertise (og dens egenskaper)"

Eksempler på seksuell trakassering på arbeidsplassen

Noen vanlige situasjoner med seksuell trakassering De er:

• Send offeret bilder, videoer, e-poster, meldinger osv. av seksuell karakter, med eksplisitt eller implisitt innhold.
• Telefonsamtaler med seksuelt og støtende innhold.
• Del private bilder og videoer av offeret med kolleger.
• Utpresse den berørte personen med seksuelt innhold.
• Kommer stadig til en kollega
• Behandle offeret på en nedsettende og uanstendig måte.
• Gni, berøring av intime deler av offeret overdrevent og kontinuerlig.
• Press eller utpressing for å date eller gå ut med offeret.
• Be uttrykkelig om at du gjør en seksuell tjeneste.
• Seksualiser den personen ved å skade arbeidsytelsen og uten deres samtykke (s. f.eks. vitser om deres seksuelle tilstand ...).

Det er veldig viktig å forstå at disse situasjonene vil bli ansett som seksuell trakassering på jobben, ikke bare på grunn av en beryktet seksuelt innhold og forekommer på arbeidsplassen, men hovedsakelig når de er skadelige for offeret og derfor indikerer. Disse situasjonene må være støtende, skremmende, uønskede eller direkte eller indirekte påvirke ytelsen og det profesjonelle omdømmet til offeret som mottar dem..

En sak om seksuell trakassering på arbeidsplassen slutter ikke å være fordi offeret ikke eksplisitt har klaget på at de ikke ønsker å lide i den situasjonen. Til tross for at de ikke ønsker at situasjonen skal fortsette eller føler seg seksuelt trakassert, kan ofre føle seg tilstrekkelig skremt, fysisk eller verbalt, til å frykte konsekvenser. negativt i tilfelle du våger å melde fra, inkludert risiko for å få sparken, få rapporten tilbake mot deg, mister ditt sosiale og profesjonelle rykte eller ødelegger karrieren din profesjonell.

• Relatert artikkel: "Hva er seksuell vold og hvilke konsekvenser kan det gi?"

Konsekvenser av seksuell trakassering på jobb

Seksuell trakassering, uansett hvor den forekommer, er fortsatt en type vold og har som sådan en negativ innvirkning på livene til de som mottar den. Når det gjelder det som skjer på arbeidsplassen, dette fører med seg flere psykologiske konsekvenser både i offerets yrkesliv og i det personlige.

På jobb har vi:

• Lavere produktivitet.
• Økt arbeidsfravær.
• Kontinuerlig sykefravær.
• Konflikter i arbeidsmiljøet, både med kollegaer og med klienter.

På det personlige plan finner vi det offeret kan lide av følgende psykiske problemer.

• Lavere selvtillit.
• Følelser av skyld.
• Depresjon og angst.
• Posttraumatisk stresslidelse (PTSD)
• Søvn- og hvileproblemer.
• personlighetsendringer
• Somatisering av stress: hodepine, kvalme, oppkast, gastrointestinale problemer, hypertensjon og større tilbøyelighet til å bli syk.

Å være utsatt for seksuell trakassering på jobb forverrer også den lidendes personlige forhold til familie og venner.

• Du kan være interessert: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hva skal vi gjøre hvis vi blir utsatt for seksuell trakassering på jobben?

Hvis du opplever seksuell trakassering på jobben eller tror at du kan være utsatt for en eller annen form for ondsinnet handling, anbefales det at du gjør følgende.

Det første er å snakke med personen som trakasserer oss, og gjør det helt klart hva grensene er. I beste fall kan situasjonen ha vært en misforståelse eller den andre parten var det misforstå vår interesse for ham eller henne, og ved å klargjøre hva du ikke er villig til å tolerere, løses problemet i det øyeblikket.

Men mange ganger fungerer ikke dette første trinnet. I tilfelle det er en medarbeider som trakasserer oss seksuelt, er din ting å snakke med vår overlegen, eller med din avhengig av hva vi anser som den som har størst kapasitet til å stoppe dette situasjon. Hvis den som trakasserer oss er sjefen vår eller klagen på situasjonen vår ikke har fungert, neste trinn ville være å snakke med bedriftskomiteen.

I tilfelle alle de ovennevnte trinnene mislykkes eller det ikke er noen komité, er neste trinn å snakke med en advokat. Det vil være denne profesjonelle som vil gi oss flere detaljer om de følgende trinnene, juridiske og administrative, for å ta stoppe situasjonen med seksuell trakassering på arbeidsplassen som vi blir ofre for og hvordan gjøre trakassereren betale.

Deretter snakker vi om det spesielle tilfellet av hva som vanligvis gjøres i Spania. De juridiske midlene som er tilgjengelige er følgende.

1. Be om avslutning av det sosiale forholdet

Gjennom den sosiale jurisdiksjonen, det kreves oppsigelse av arbeidsforholdet (art. 50 i arbeiderstatutten). Vi vil ha:

• Arbeidsledighet og erstatning.
• Rett til å kreve erstatning for skader eller moralsk skade.

2. Sett et søksmål

Det opprettes søksmål. Det kan bes om arbeidstilsyn som innebærer det en inspektør vil møte på selskapet og avgi en offisiell rapport.

3. Sett opp en klage

Spansk lovgivning slår fast at seksuell trakassering på jobben er en forbrytelse, derfor er det rapporteringspliktig. Det er straffbart med inntil 2 års fengsel (Kunst. 184 i straffeloven).

• Relatert artikkel: "Kliniske og rettsmedisinske implikasjoner av posttraumatisk stress"

Den psykologiske rapporten om seksuell trakassering

I løpet av prosessen, i tillegg til vitneforklaringene til offeret og vitnene, sammen med materialet som kan påvise saken om seksuell trakassering, det er nødvendig å påvise at personen som har blitt trakassert lider av psykiske problemer som følge av denne typen vold. Mye av det materielle beviset er vanskelig å få tak i, da trakasserere sørger for at de ikke etterlater seg spor, som er et reelt problem fordi hvis det ikke samles inn nok bevis, kan hele rettsprosedyren bli til ingenting. nettstedet.

For å finne ut om det er psykiske konsekvenser av å være utsatt for seksuell trakassering på jobb, en psykologisk ekspert bør utføres. Dette er en rapport utstedt av en psykolog som spesialiserer seg på rettslige og rettsmedisinske prosedyrer. Psykologen vil gjennomføre en empirisk og objektiv analyse av offeret og deres arbeids- og personlige miljø, og spesifisere følgende aspekter i rapporten:

• Arbeidskonteksten: stilling i bedriften, aktiviteter du utfører, mennesker du har med å gjøre...
• Den personlige konteksten: alder, kjønn, barn, sivilstatus, familieansvar...
• De psykologiske implikasjonene av mobbing for den berørte personen i deres daglige liv
• Hvordan disse konsekvensene påvirker deres profesjonelle aktivitet.

For å samle all denne informasjonen blir offeret intervjuet, og utfører de relevante psykologiske testene. Når all informasjon er innhentet, utarbeides en detaljert rapport om søkerens arbeid og personlige situasjon. Denne rapporten anses som et svært tungtveiende bevis i retten, da de tjener til å påvise vitenskapelig at offeret har blitt utsatt for seksuell trakassering på jobb og at dette har påvirket ham psykisk.

Konklusjoner

Trakassering av kvinner på jobb er en realitet som rammer fremfor alt kvinner. Slike situasjoner har en svært negativ effekt på deres arbeidsprestasjoner, psykiske helse og personlige relasjoner, men ved mange anledninger tør de ikke rapportere eller aktivere prosedyre for å sette en stopper for frykten og trusler de har mottatt fra sin trakasserer, ledsaget av frykt for å bli sparket eller motta represalier på arbeidsplassen. jobb.

Til tross for denne frykten er sannheten at å sende inn en klage er den mest effektive metoden for å stoppe seksuell trakassering på arbeidsplassen og gjøre den som har begått det, straffes for det med inntil 2 års fengsel dersom det er bevist og avhengig av alvoret mobbing. Hvis du går gjennom den juridiske ruten, må alle midler som beviser den opplevde situasjonen samles, informasjon som Det vil tjene til å utarbeide en psykologisk ekspertrapport som vil hjelpe offeret til å yte rettferdighet.