De 8 konsekvensene av teknostress i bedrifter

I dag er det stadig mer vanlig at bedrifter tar i bruk alle slags nye teknologier for å forbedre resultatene og øke ytelsen til de ansatte.

Denne typen verktøy har i stor grad forenklet arbeidstakernes liv, men i noen tilfeller, hvis de ikke administreres riktig, kan håndtering konstant bruk av informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT) kan ha en negativ effekt på arbeidstakers prestasjoner og trivsel, den s.k. teknostress.

Effekten av teknostress på selskapet og på arbeideren Det oppstår både psykologisk og effektivt når de håndterer sitt ansvar på arbeidsplassen, og det er mange måter dette fenomenet på Det påvirker hele selskapet eller organisasjonen, både fra innflytelsen på hver av de ansatte, og fra tilsynekomsten av problemer av gruppekarakter eller kollektiv.

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hva er de viktigste konsekvensene av teknostress for bedrifter?

Dette er en kort oppsummering av konsekvensene teknostress kan ha på bedrifter, hvis vi Vi fokuserer på hvordan dette problemet gjenspeiles i måten å fungere på organisasjoner.

1. konsentrasjonssvikt

Et av de mest åpenbare problemene som kommer fra mangelfull styring av ny teknologi i bedrifter er økte konsentrasjonsvansker hos mange arbeidere.

Dette fenomenet kan oppstå av ulike årsaker, siden hver arbeidstaker har sine egne personlige erfaringer, men generelt det har å gjøre med det faktum å motta et konstant bombardement av informasjon digitalt: fra varsler fra meldingssystemet av mobilen, til unødvendige e-poster, inkludert utseendet på reklame når du surfer på Internett av årsaker fagfolk.

I tillegg til det, konsentrasjonssvikt også kan assosieres med frustrasjon og en følelse av verdiløshet som arbeideren kan oppleve når han innser at han ikke er i stand til å utføre oppgavene sine på riktig måte i møte med denne typen forstyrrelser.

• Du kan være interessert: "Mangel på konsentrasjon: årsaker og 10 tips for å bekjempe det"

2. spredning av rykter

I verden av digitale medier, informasjon flyr og kan deles uten å måtte bevise sannheten ansikt til ansikt. Og i mange tilfeller betyr dette at det er enda færre filtre når det gjelder å dele informasjon av tvilsom opprinnelse.

Den raske spredningen av ubegrunnede rykter om ting som angivelig påvirker organisasjonen kan også være en av konsekvensene av teknostress som noen av dens ansatte lider.

Dette fenomenet påvirker både de ansatte som deltar i det og organisasjonen som helhet og kan være det unngås gjennom samarbeid og forbedret kommunikasjon mellom organisasjonen, HR-avdelingen og ansatte.

• Relatert artikkel: "8 strategier for å forbedre arbeidsmiljøet i din bedrift"

3. Intensifisering av det digitale skillet

Tekno-stresset som oftest oppleves av eldre ansatte gjør det mulig for det digitale generasjonsgapet mellom arbeiderne i en bedrift å bli tydeligere, som igjen genererer ulikhet i ytelse og grunn til frustrasjon eller til og med konflikt.

På samme måte genererer dette stresset som kommer fra bruk av nye teknologier ulike psykologiske endringer hos mennesker som lider av det, for eksempel lav selvtillit og angst.

4. Kommunikasjonsmangel

Tekno-stressproblemene som oppsto blant de ansatte og knyttet til integrering av nye teknologier i jobben deres arbeid kan også knyttes til kommunikasjonsproblemer som påvirker produktiviteten til arbeidere og organisasjon.

Tilsynekomsten av misforståelser i kommunikasjonen av informasjon er svært vanlig ved å redusere ansikt-til-ansikt interaksjoner mellom ansatte. Mange ganger gir det å overlate alt til utveksling av e-poster og tekstmeldinger opphav til en tvetydighet som kan unngås, men som ofte tolkes verst mulig måte (i møte med uvitenhet har mennesker en tendens til å sette oss selv "på vakt" og falle inn i en pessimistisk skjevhet om hva den andre ville si person).

• Du kan være interessert: "Forretningskommunikasjon: typer, egenskaper og vanlige feil"

5. Metning

Utseendet til tilfeller av teknostress i noen selskaper kan også skyldes en følelse av metning hos noen ansatte, på grunn av det faktum å ha mange alternativer til enhver tid og manglende evne til å administrere dem alle samtidig.

Denne sykdommen kan delvis løses ved å lære opp den ansatte i riktig bruk av de forskjellige teknologiene og virkemidlene til utføre oppgavene som er betrodd ham, og også lære teknikker for å håndtere stress og håndtere arbeidstid og pauser.

6. Problemer med teknologisk standardisering

Underskudd ved riktig bruk av teknologi kan også føre til store problemer i organisasjonens teknologiske standardisering på sikt.

Dette skjer f.eks. når to bedriftsavdelinger jobber med ulik programvare, et problem som vil ha avgjørende innvirkning på selskapets funksjon og ytelse, og som til og med kan gi opphav til motstående "sider".

• Relatert artikkel: "De 6 pilarene for menneskelige ressurser"

7. etterslep på arbeid

Det akkumulerte arbeidet knyttet til håndtering av digitalisert informasjon (informasjon om bruk av programmer eller om hvordan man håndterer andre typer informasjon) utgjør en annen av konsekvensene av technostress i virksomhet.

Og dette fenomenet kan skyldes manglende evne til å håndtere denne typen informasjon fra den ansattes side, mangel på kunnskap eller opplæring, en tilstand av metning eller en overflødig tretthet forårsaket av teknostress.

8. arbeidsfravær

Arbeidsfravær er en av de siste og mest drastiske konsekvensene som fenomenet teknostress kan ha på ansatte og utgjør et reelt problem for bedriften.

Ingen organisasjoner verdsetter fravær blant sine ansatte positivt, og det er derfor det er så viktig implementere løsninger for å løse tilfeller av teknostress, og unngå de viktigste risikofaktorene Y å anvende effektive opplærings-, informasjons- og kommunikasjonsstrategier.

• Du kan være interessert: "Arbeidsapati: mulige årsaker og hvordan man kan overvinne det"

Mindgram: en ressurs for å forbedre arbeidstakernes velvære

mindgram er en digital plattform designet for bedrifter som ønsker å tilby psykologisk dekning til sine ansatte.

Gjennom den komplette appen kan arbeidere få tilgang til 24/7 konsultasjoner med akkrediterte psykoterapeuter, gjennomføre online terapiøkter av videosamtale, få tilgang til nettkurs og workshops, bruk meditasjonsressurser, Mindfulness og avspenningsøvelser, lytt til eksklusive podcaster på Psykologi og mer. Alt dette, opprettholde de høyeste standardene for sikkerhet og konfidensialitet ved behandling av dataene, gjennom krypteringssystemer.