De viktigste ferdighetene som trengs for å finne en første jobb

Å komme inn på arbeidsmarkedet er et øyeblikk like viktig som det er komplekst; dette øyeblikket hvor du må finne en jobb uten tidligere erfaring er preget av fremveksten av et stort antall tvil, usikkerhet og frykt av alle slag. Og til dette må vi legge til en kontekst der ganske raske økonomiske, sosiale og teknologiske endringer finner sted og konkurranseevne råder.

Selv om det i første omgang kan være en krevende og kompleks prosess for noen mennesker, er sannheten den det er noen grunnleggende ferdigheter som vi må ta hensyn til og som de fleste arbeidsgivere ser etter for å ansette nye medarbeidere. En god del av dem er det som er kjent som "myke ferdigheter": evner som kan læres og internaliseres, men ikke fra enkel memorering av emner eller formell oppmøte på timene, men gjennom en kombinasjon av teoretisk læring og praktisk.

Det kan være at noen av disse ferdighetene er innlemmet i vårt daglige liv; likevel, andre må kanskje jobbes eller utdannes for å øke sjansene for å bli ansatt i et selskap.

• Relatert artikkel: "De 6 pilarene for menneskelige ressurser"

Hva er ferdighetene som må utvikles for å finne en første jobb?

Nedenfor presenterer vi en oppsummering av de viktigste ferdighetene vi må ha og forbedre for å finne en første jobb lettere.

1. emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er evnen som mennesker har til å forstå følelser og håndtere uttrykk for tilstander følelser for å kommunisere vellykket med menneskene rundt oss og ikke falle inn i selvsabotasje-dynamikk. Det hjelper oss å gjenkjenne våre egne og andres følelser og å modulere dem, og tilpasse oss i sanntid til situasjonen vi befinner oss i..

Det er en ferdighet som de fleste av oss utvikler spesielt gjennom barne- og ungdomsårene, men det vi kan fortsette å trene, og det regnes som en av de viktigste "soft skills" eller myke ferdigheter som de fleste bedrifter etterspør i sine ansatte.

Emosjonell intelligens lar oss identifisere behovene til både kolleger og overordnede til enhver tid og Det hjelper også å overføre på en forståelig måte informasjon om oppgavene som skal utføres, selskapet eller behovene til alle Type.

• Du kan være interessert: "Hvorfor er emosjonell intelligens viktig på jobben?"

2. Teamarbeid

Teamarbeid er en annen av de mest etterspurte "myke ferdighetene" i dagens arbeidsmarked, siden det i næringslivet utføres flere og flere prosjekter i grupper eller team.

De viktigste delkompetansene for teamarbeid som en utdannet medarbeider må ha er ta de riktige avgjørelsene, og ta i betraktning at å oppnå mål som et team er en samarbeidsprosess, selvhevdelse eller respektfull kommunikasjon av egne kriterier, aktiv lytting, kompleks problemløsning og kommunikasjonsevner.

Alle disse ferdighetene til sammen er nødvendige for å jobbe flittig i et team og utgjøre kompetansen til en kompetent medarbeider.

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

3. mental fleksibilitet

Fleksibilitet er den ansattes evne til å tilpasse seg nye eller ugunstige situasjoner, som går utover ordningene som vi vanligvis bruker i en gitt kontekst, i dette tilfellet med sikte på å koble til måten å tenke på resten. Det er noe veldig nyttig både i jobber der man skal lede, og i jobber mot publikum, fordi kunder og forbrukere har en tendens til å tenke på hva vi tilbyr dem på en helt annen måte enn vi gjør, som bruker flere timer i uken på å tenke på det og også er følelsesmessig involvert i våre mål om produktivitet.

Denne fleksibiliteten kan være både timebasert og vise evne til å ta i bruk nye måter å jobbe på, både individuelt eller som et team, i møte med nye, kritiske eller problematiske situasjoner.

4. målorientering

Å vite hvordan man forstår hva de kort-, mellom- og langsiktige målene er Det er viktig å koble seg til en jobb og oppnå stabilitet i den eller til og med ha muligheten til å klatre i et selskap. Bedrifter har en tendens til å forkaste profiler som ikke er klare om hva de vil ha eller hva som forventes av dem.

5. Motstandsdyktighet

Resiliens er en kompetanse som også er en del av myke ferdigheter og er definert som evnen til tilpasse seg ugunstige situasjoner ved å lære av det som skjedde, og fremfor alt fra feil, men uten å la skyldfølelsen lamme oss. Det hjelper å gå forsterket i møte med dårlige opplevelser eller kritiske situasjoner.

Spenstige mennesker lærer av alt som skjer med dem i livet, også av de dårlige, i stedet for prøv å ikke tenke på det eller bli besatt av disse minnene og komme inn i en dynamikk selv avsky Derfor er det så viktig å ha denne kompetansen både på arbeidsplassen og i den personlige sfæren.

• Du kan være interessert: "Resiliens: definisjon og 10 vaner for å forbedre den"

6. digital kommunikasjon

Digital kommunikasjon er essensielt i de fleste bedrifter og organisasjoner av alle slag. Det inkluderer både evnen til å uttrykke seg på en syntetisk og ryddig måte gjennom tale og skrift på den ene siden, og evnen til å bruke nye teknologier for å gjøre det på den andre. Det er en av de mest synlige egenskapene i et kandidatur gjennom en CV og et motivasjonsbrev.

Derfor må en søker til å velge en hvilken som helst jobb ha kunnskap om verktøy som meldingssystemer på digitale plattformer av alle slag. Det består i å forstå logikken som IKT opererer i, i det minste på et grunnleggende nivå, å vite hvordan man kan forutsi og forstå hvordan de fleste dataprogramgrensesnitt fungerer selv om vi har liten eller ingen erfaring med de spesifikke.

I tillegg til det, bør det bemerkes at mange rekrutterere utfører sine søk på sosiale nettverk og andre type plattformer, identifisere profiler som er i stand til å kommunisere ideene sine effektivt i mediet digital.

7. engasjementutvikling

Engasjement for arbeidsplassen og selskapet vi jobber med er også avgjørende for enhver arbeidstaker selvrespekt, og dette er basert på konsentrasjon i arbeid, oppmerksomhet, å være produktiv og være motivert.

Det er basert på evnen til å jobbe ærlig og vite hvordan man skal formidle den ærligheten orientert mot mellom- og langsiktige mål som gagner både oss og selskapet. Og det er fra denne konkurransen organisasjoner har insentiver til å investere tid og ressurser i intern opplæring av personalet ditt, for å hjelpe dem å få mest mulig ut av sine talenter og interesser og fremme ved å klatre innlegg.

Engasjement betyr også å følge selskapets interesser eller bedriftsmål fra første dag. og være lojale mot det til enhver tid, og forplikte oss til å gi den beste ytelsen til enhver tid i stedet for jobbet.

8. Autonom læring

Til slutt, en annen av nøkkelferdighetene som er nødvendige for å finne den første jobben, er det faktum å vise kapasitet til konstant og uavhengig læring.

Dette betyr vise oss tilgjengelige for å lære ny kunnskap og trene oss selv innen ulike kunnskapsområder, enten det er innen teknologi, programmering eller innen formell læring.

• Relatert artikkel: "De 13 typer læring: hva er de?"

Vil du kjenne de myke ferdighetene fra kandidatenes og bedriftenes perspektiv?

Hvis du ønsker å forstå myke ferdigheter og deres implikasjoner for jobber mens du spesialiserer deg profesjonelt i Human Resources, kan du være interessert i Universitets mastergrad i talentutvelgelse og ledelse tilbudt av University of Malaga. Det er et ettårig opplæringsprogram som består av tre hovedblokker: Talentvalg; Opplæring, personlig og organisasjonsutvikling; og Internships, som kan gjennomføres i flere av de viktigste selskapene som opererer på spansk territorium. Hvis du vil vite mer, gå til denne siden.